Резолютивная часть решения объявлена 22 мая 2023 года

Мотивированное 

решение

 изготовлено и подписано 29 мая 2023 года 

УИД: 66RS0037-01-2023-000472-34

Дело № 2-593/2023

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лесной Свердловской области 22 мая 2023 года

Городской суд гор. Лесного Свердловской области в составе: председательствующего судьи Саркисян Т.В., при секретаре судебного заседания Еремеевой Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.И.В. к государственному унитарному предприятию города Москвы «Медицинский центр управления делами мэра и правительства Москвы» о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда

установил:

О.И.В. (далее также истец) обратился с иском к государственному унитарному предприятию *** «Медицинский центр управления делами мэра и правительства Москвы» (далее – ГУП «Медицинский центр», ответчик, работодатель) о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований О.И.В. указал, что состоял в трудовых отношениях с ГУП «Медицинский центр», занимал должность ведущего экономиста административно-хозяйственной службы.

*** О.И.В. уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Обращаясь с иском в суд, О.И.В. ссылался на то, что при увольнении работодателем ему выплачена не в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку надлежало выплатить компенсацию в сумме 54 269,04 руб., ему же выплачено только 36 185,82 руб. Таким образом, недоплата составила 18 083, 22 руб. (с учетом НДФЛ – 15732,40 руб.). Как указывает истец, Работодатель неправильно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Так, за последний рабочий год, отсчёт которого начался с *** (*** - дата приема на работу) и закончился *** (дата увольнения), стаж истца составил 7 месяцев и 26 дней, это более 5,5 месяцев, а значит О.И.В. полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, поскольку согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР ***г. *** (п.28) работник, проработавший в организации более 1 года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. Истец полагает, что в нарушение действующего трудового законодательства, работодателем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не применены положения «Правил об очередных дополнительных отпусках», утвержденные Наркоматом труда СССР ***, действующие до настоящего времени.

На основании изложенного, О.И.В. просил взыскать с ответчика сумму невыплаченного окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 15 732,40 руб. (за вычетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1 187,79 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель ГУП «Медицинский центр» по доверенности А.Е.В. возражала против иска, представила письменные возражения, также ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

В настоящем судебном заседании истец настаивал на иске, просил иск удовлетворить в полном объеме. Дал пояснения по тексту искового заявления, не оспаривая факта выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 185,82 руб.

Суд определил о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169).

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность его применения решением от 1 декабря 2004 года N ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 года N КАС05-14 подтвердил Верховный Суд РФ.

В соответствии с п. 35 указанных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что О.И.В. с *** состоял в трудовых отношениях с ГУП «Медицинский центр»: на основании приказа ***-лс от *** О.И.В. принят на работу в ГУП «Медицинский центр» на должность ведущего экономиста административно-хозяйственной службы пансионата «Изумруд» ГУП «Медицинский центр».

Приказом ГУП «Медицинский центр» *** ***-лс О.И.В. уволен по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

О.И.В. начислена компенсация за 2022 г. за неиспользованные 18,67 дней отпуска без удержания НДФЛ в размере 36 185,82 руб. При окончательном расчете О.И.В. выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в указанном размере, данный факт истцом не оспаривается.

Период работы О.И.В. на день увольнения – *** составил 5 лет 07 месяцев 25 дней (то есть последний год работы О.И.В. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (8 месяцев).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в пропорциональном порядке произведен ответчиком на основании действующего законодательства, является правильным.

При этом расчёт истца, с учётом его периода работы и полной компенсации, суд полагает неверным, основанный на неверном толковании норм закона.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований О.И.В. о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса РФ, Суд

решил:

В удовлетворении исковых требований О.И.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в городской суд г.Лесного Свердловской области.

Судья Т.В.Саркисян