РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-323/2020 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 68 577,28 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3 451,35 руб., а всего 72 028,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что приказом № от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу на автоучасток 2 «Покосное» АО «Братскдорстрой» водителем автомобиля «ХИНО».

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата) ФИО1 уволен с работы (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии.

Однако по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на (дата) АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 68 557 руб. 28 коп., которую составляют: частично не выплаченная заработная плата за май 2019 года в размере 1 253 руб. 06 коп., не выплаченная заработная плата за июль 2019 года в размере 34 824 руб. 00 коп., не выплаченная заработная плата за сентябрь 2019 года 5 размере 947 руб. 03 коп., не выплаченная заработная плата за октябрь 2019 года в размере 14 752 руб. 83 коп., не выплаченная заработная плата за декабрь 3019 года в размере 10 000 руб. 00 коп. и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 6 780 руб. 36 коп.

По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, в том числе заработной платы и расчета при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей за это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 17.12.2018 ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75%, 1/150 которой составляет 0,052%, с 17.06.2019 - 7,50%, 1/150 которой - 0,05%, с 09.09.2019 ключевая ставка составляет 7%, 1/150 которой-0,046%, с 28.10.2019 ключевая ставка составляет 6,50%, 1/150 которой – 0,043%, с 16.12.2019 – 6,25%, 1/150 которой – 0,042%. 

В силу требований п. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанных требований закона и установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за май 2019 года в сумме 1 253 руб. 06 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет 224 календарных дня. 

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за июль 2019 года в сумме 34 824 руб. 00 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 163 календарных дня.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за сентябрь 2019 года в сумме 947 руб. 03 коп. образует период с (дата) по (дата) Включительно и составляет в общей сложности 101 календарный день.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 14 752 руб. 83 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 71 календарный день.

При этом, задержка выплаты ФИО1 денежной компенсации за декабрь 2019 года и за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 16 780 руб. 36 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 37 календарных дней.

На основании изложенных требований закона и с учётом вышеприведённых периодов действия ставок рефинансирования денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года в сумме 1 253 руб. 06 коп. по состоянию на (дата) составляет 131 руб. 07 коп. (1 253 руб. 06 коп. х 1/150 х 7,75% х 17 дня (с (дата) по (дата)) + 1 253 руб. 06 коп. х 1/150 х 7,5 % х 42 дня (с (дата) по (дата)) + 1 253 руб. 06 коп. х 1/150 х 7,25 % х 42 дня (с (дата) по (дата)) + 1 253 руб. 06 коп. х 1/150 х 7 % х 49 дней (с (дата) по (дата)) + 1 253 руб. 06 коп. х 1/150 х 6,5 % х 49 дней (с (дата) по (дата)) + 1 253 руб. 06 коп. х 1/150 х 6,25 % х 25 дней (с (дата) по (дата)).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за июль 2019 года в сумме 34 824 руб. 00 коп. по состоянию на (дата) составляет 2 571 руб. 75 коп. (34 824 руб. 00 коп. х 1/150 х 7,25 % х 40 дней (с (дата) по (дата)) + 34 824 руб. 00 коп. х 1/150 х 7 % х 49 дней (с (дата) по (дата)) + 34 824 руб. 00 коп. х 1/150 х 6,5 % х 49 дней (с (дата) по (дата)) + 34 824 руб. 00 коп. х 1/150 х 6,25 % 25 дней (с 16.12.2019 по (дата)).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года в сумме 947 руб. 03 коп. по состоянию на (дата) составляет 41 руб. 90 коп. (947 руб. 03 коп. х 1/150 х 7 % х 27 дней (с (дата) по (дата)) + 947 руб. 03 коп. х 1/150 х 6,5 % х 49 дней (с (дата) по (дата)) + 947 руб. 03 коп. х 1/150 х 6,25 % х 25 дней (с (дата) по (дата)).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 14 752 руб. 83 коп. по состоянию на (дата) составляет 447 руб. 75 коп. (14 752 руб. 83 коп. х 1/150 х 6,5 % х 46 дней (с (дата) по (дата)) + 14 752 руб. 83 коп. х 1/150 х 6,25 % х 25 дней (с (дата) по (дата)).

В свою очередь, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в сумме 16 780 руб. 36 коп. по состоянию на 09.01.2020 составляет 258 руб. 88 коп. (16 780 руб. 36 коп. х 1/150 х 6,5 % х 12 дней (с (дата) по (дата)) + 16 780 руб. 36 коп. х 1/150 х 6,25 % х 25 дней (с (дата) по (дата)).

Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составляет 3 451 руб. 35 коп. (131 руб. 07 коп. + 2 571 руб. 75 коп. + 41 руб. 90 коп. + 447 руб. 75 коп. + 258 руб. 88 коп.).

Следовательно, задолженность перед ФИО1 по выплате расчета при увольнении и денежной компенсации в вышеуказанном размере суммарно составляют 72 028 руб. 63 коп. (68 577 руб. 28 коп. + 3 451 руб. 35 коп.).

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата) производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к АО «Братскдорстрой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за май и июль 2019 года в размере 10 000 руб., и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 41 руб. 59 коп., в связи с отказом истца от заявленных исковых требований в данной части.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования с учетом уточнений.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил удовлетворить иск в полном объеме. Суду пояснил, что (дата) ответчик выплатил ему денежную сумму в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что ФИО1 был принят в АО «Братскдорстрой» на должность - водитель автомобиля ХИНО на основании приказа № от (дата) Трудовой договор прекращен с (дата) по инициативе работника (Приказ № № от (дата)). На день обращения ФИО1 в прокуратуру с обращением, задолженность АО «Братскдорстрой» перед работником составляла 68 557,28 руб. (дата) АО «Братскдорстрой» перечислило ФИО1 денежные средства в размере 10 000,00 руб. (выкопировка из реестра денежных средств с результатами зачислений № от (дата) в приложении к настоящему возражению), таким образом, подтверждаем свою задолженность перед истцом в размере 58 557,28 руб., из них: 26 077,06 руб. - июль 2019 года, 947,03 руб. - сентябрь 2019 года, 14 752,83 руб. - октябрь 2019 года, 16 780,36 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Истцом не предоставлены доказательства, подтверждающие размер понесенных им нравственных страданий на сумму 5 000,00 руб., в частности о степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности. Основным видом деятельности АО «Братскдорстрой» является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, соответственно объем выручки носит сезонный характер, и во многом зависит от погодных условий, особенно высокое снижение (либо полное отсутствие выручки) наблюдается в зимнее время года. В структуре заработной платы сотрудников участвуют предусмотренные штатным расписанием премиальная часть и коэффициенты сезонности. Повышающий коэффициент сезонности к окладу в заработной плате применяется в периоды выполнения строительно-монтажных работ, носящие сезонный характер. Премиальная часть носит непостоянный характер и зависит от выполнения плановой выручки на предприятии помесячно. Действительно, начиная с октября месяца 2018 года на предприятии сложилась финансовая нестабильность. Единственным источником финансирования был единственный государственный контракт № от (дата), остальные государственный контракты были расторгнуты по причине отсутствия финансирования от Заказчика для закупа материалов и соответственно для оплаты трудовых ресурсов. Также Определением Арбитражного суда Иркутской области от (дата) в отношении АО «Братскдорстрой» возбуждено производство по делу № о признании несостоятельным (банкротом). АО «Братскдорстрой» пытается урегулировать вопрос по выплате задолженности ФИО1 Имеющуюся задолженность планируется выплатить в срок до (дата). 

Выслушав истца, представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Падунского района г. Братска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права истца.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 ТК Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 ТК Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании приказа № от (дата) ФИО1 принят на работу в АО «Братскдорстрой» на автоучасток 2 «Покосное» водителем автомобиля «ХИНО» 

вахтовым методом работы с тарифной ставкой 57,87 рублей.

Как следует из трудового договора (дата) заключенного между АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник обязался выполнять обязанности по должности (профессии) Водитель автомобиля ОП Братск, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. 

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: тарифная ставка в размере 57,87 рублей, районный коэффициент 40% - 23,148 рублей, процентная надбавка 50% - 28,935 рублей, всего – 109,953 руб. 

Приказом № АО00000191 от (дата) ФИО1 уволен с АО «Братскдорстрой» с (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно справке АО «Братскдорстрой» от (дата), за АО «Братскдорстрой» перед ФИО1 числилась задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 68 577,28 руб.

Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата) подтверждается, что ФИО1 не использовано 32 дня отпуска за период работы с (дата) по (дата), задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 68 557,28 рублей. 

Из заявления об отказе от иска в части от (дата), а также копии реестра зачислений денежных средств № от (дата) судом установлено, что ФИО1 выплачена сумма в размере 10 000 рублей, которая состоит из части невыплаченной заработной платы за май и июль 2019 года.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности на водителя автомобиля «ХИНО», уволен по собственному желанию. 

ФИО1 обратился в Прокуратуру Падунского района г. Братска с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с задержкой выплаты заработной платы, невыплатой расчета при увольнении. 

Запиской-расчетом при прекращении трудового договора, справкой о задолженности по выплате заработной платы и компенсации при увольнении подтверждается, что задолженность АО «Братскдорстрой» по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 68 557,28 рублей, из них: 1 253, 06 рублей – задолженность по заработной плате за май 2019 года, 34 824 – задолженность по заработной плате за июль 2019 года, 947,03 рублей – задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года, 14 752, 83 рублей – задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года, 10 000 рублей – задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, 6 780,36 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32 дней. 

Согласно копии реестра зачислений денежных средств № от (дата) ФИО1 выплачена сумма в размере 10 000 рублей, которая состоит из части невыплаченной заработной платы за май и июль 2019 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик подтвердил наличие задолженности перед ФИО1 в размере 58 557,28 рублей.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем, исковые требования Прокурора Падунского района в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец полагает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 за май, июль, сентябрь, октябрь, декабрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму 58 557,28 рублей, необходимо рассчитать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, которая на (дата) составляет 3 409, 76 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 3 409, 76 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу заработной платы, а также компенсации отпуска при увольнении причинен моральный вред истцу ФИО1, который подлежит компенсации. 

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая удовлетворение заявленных требований в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Таким образом, с ответчика АО «Братскдорстрой» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2359 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 58 577 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3 409 рублей 76 копеек, а всего 61 987 (шестьдесят одну тысячу девятьсот восемьдесят семь) рублей 04 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2359 (две тысячи триста пятьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 10 февраля 2020 года.

Судья: И.С. Ковалева