К делу №2-4134/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Бровцевой И.И.,

при секретаре Трофимовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МФК «Быстроденьги» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО МФК «Быстроденьги» о взыскании заработной платы в размере 20 000 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с 13.02.2017 г. по 09.03.2017 г., день ее фактической выдачи и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что он, ФИО1, работал в ООО МФК «Быстроденьги» 22.04.2015 г. по 13.02.2017 г. в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Однако трудовая книжка была получена им только ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО МФК «Быстроденьги» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, указывая на то, что трудовая книжка в адрес истца была направлена по почте, в соответствии с его заявлением в установленный законом срок. 

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом, ФИО1 был принят на работу в ООО МФК «Быстроденьги» (ранее ООО «Магазин Малого кредитования») на должность 

<

данные изъяты> в Региональной дирекции в г. Краснодаре, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении с занимаемой должности с 13.02.2017 г. по собственному желанию, т.е. в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Как усматривается из материалов дела, на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена заказным письмом с описью вложении 13.02.2017 г., в день увольнения ФИО1, по адресу, указанному в данном заявлении. 

Согласно почтовому уведомлению, трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, а поступила на почту России 09.03.2017 г. При этом суд принимает во внимание тот факт, что по независящим от ООО МФК «Быстроденьги» причинам в работе ФГУП «Почта России» произошел сбой отправки почтовой корреспонденции по техническим причинам, в связи с чем, 03.03.2017 г. трудовая книжка была повторно направлена в адрес истца.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, учитывая тот факт, что истец письменно огласился с направлением трудовой книжки по почте, а также то, что ответчик направил трудовую книжку в адрес истца в установленный законом срок, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО МФК «Быстроденьги» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца. 

Судья: