Дело № 2-801/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Каменоломни 21 августа 2017 года 

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Кулагиной Г.Ф., с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕО-ПУЛЬС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГЕО-ПУЛЬС» о взыскании задолженности по заработной плате. Указала, что с 01.12.2016 она работала в ООО «ГЕО-ПУЛЬС» горнорабочим производственного участка обогатительной фабрики по срочному трудовому договору. 14.04.2017 года приказом № от 14.04.217 года она была уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием срока трудового договора. В период с января 2017 года по день увольнения - 14.04.2017 года на предприятии заработная плата ей начислялась, но не выдавалась по причине отсутствия денежных средств. Ни в день увольнения, ни после, полный расчет не был произведен, задолженность по заработной плате не погашена по настоящее время. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с января по апреля 2017 года составила 71 162 рублей 16 копеек, в том числе долг по заработной плате по состоянию на начало апреля - 52 981 рубль 67 копеек, заработная плата за апрель - 11032 рубля 77 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 10 919 рублей 72 копейки. Просила суд взыскать с ООО «ГЕО-ПУЛЬС» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с январь - апрель 2017 года в размере 64 014рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 10 919 рублей 72 копейки, а всего 71 162 рубля 16 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшила исковые требования, просила взыскать с ООО «ГЕО-ПУЛЬС» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 61162 рубля 16 копеек. Дополнила, что ответчиком после подачи иска в суд была произведена оплата в сумме 10 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «ГЕО-ПУЛЬС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 ч 3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту по безработице. 

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела, ФИО1 01.11.2016г. была принята на работу в ООО «ГЕО-ПУЛЬС» на должность машиниста установок обогащения и брикетирования, 01.12.2016г. была переведена на должность горнорабочим производственного участка обогатительной фабрики. 14.04.2017 года уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ.. Данные обстоятельства подтверждаются записями из трудовой книжкой ФИО1, а также трудовым договором № от 01.11.2016г.

Согласно трудовому договору № от 01.11.2016 года принята на работу в ООО «Гео-Пульс» на должность машиниста установок обогащения на обогатительной фабрике, со сроком действия договора с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года, с тарифной ставкой 82,24. Из дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора к срочному трудовому договору от 01.11.2016 года, от 20.03.2017 года срок действия договора продлен с 20.03.2017 года по 14.04.2017 года.

Из расчетного листка за апрель 2017года ФИО1 имеется задолженность работодателя перед работником в сумме 60 242 рубля 44 копейки и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составила 10 919рублей 72 копейки, а всего долг за предприятием на конец месяца - 71 162 рубля 16 копеек.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Ответчиком не была выполнена обязанность по доказыванию правомерности своих действий, не представлены суду доказательства, подтверждающие, что в день увольнения ФИО1 14.04.2017г. ООО «ГЕО-ПУЛЬС» произвел с ней выплату задолженности по заработной плате и компенсацию отпуска при увольнении, в связи с чем, судом, согласно ст.56 ГПК РФ, дело рассмотрено по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «ГЕО- ПУЛЬС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении подлежат удовлетворению. 

Согласно требованиям ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ в бюджет муниципального образования администрации Октябрьского района Ростовской области в сумме 2034 рубля 86 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГЕО -ПУЛЬС» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «ГЕО ПУЛЬС» (ИНН 

<

***> от 10.02.2009г.) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-апрель 2017года в сумме 50 242 рубля 44 копейки, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 10 919 рублей 72 копейки, а всего в размере 61 162 рубля 16 копеек. 

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Гео-Пульс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования администрации Октябрьского района Ростовской области в сумме в сумме 2034 рубля 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Мотивировочное решение составлено: 23.08.2017г. подпись