РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года г.Щекино Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Шиманской М.Е.,

при секретаре Мирошниковой М.В.,

с участием истца ФИО4, представителей АО «Щекиноазот» по доверенности ФИО5, ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1365/2025(УИД 71RS0023-01-2025-001536-13) по иску ФИО4 к АО «Щекиноазот» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к АО «Щекиноазот» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Щекиноазот» был заключен трудовой договор №. В силу п.1.5, 1.6 трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Изменением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность машиниста паровых турбин 5-го разряда. 

Указал, что в январе 2025 ответчик лишил его единовременной стимулирующей выплаты в размере 7500 рублей и премии из фонда руководителя структурного подразделения в размере 2000 рублей. Кроме того ответчик неправильно оплачивает переработанные часы при суммированном учете рабочего времени и работу в праздничные дни в ночное время. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу:

невыплаченную единовременную стимулирующую выплату по итогам работы в 2024 году в размере - 7500 рублей;

невыплаченную премию из фонда руководителя за декабрь 2024 года в размере - 2000 рублей;

невыплаченную сумму переработанных часов при суммированном учете рабочего времени за отчетный период - 2 квартал 2024 в размере 18232,45 рублей;

невыплаченную сумму переработанных часов при суммированном учете рабочего времени за отчетный период - 4 квартал 2024 в размере 10261,89 рублей;

невыплаченную сумму переработанных часов при суммированном учете рабочего времени за отчетный период - 1 квартал 2025 в размере 34958,4 рублей;

невыплаченную сумму за работу в праздничные дни в ночное время за январь 2025 в размере 3835 рублей;

моральный вред в размере - 75000 рублей.

Определением Щекинского межрайонного суда Тульской области от 16.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Щекиноазот» по доверенности ФИО5, в судебном заседании против удовлетворения требований ФИО4 с учетом их уточнения возражал, просил отказать. Представил в суд возражения.

Представитель ответчика АО «Щекиноазот» по доверенности ФИО6 в судебном заседании против удовлетворения требований ФИО4 с учетом их уточнения возражала, просила отказать. 

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом.

В соответствие с положениями ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, свидетелей ФИО1., ФИО2., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии (надбавки) юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии (надбавки): входит ли она в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или она не относится к числу гарантированных выплат, а является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ОАО «Щекиноазот» и ФИО4, по условиям которого работник ФИО4 принят на работу по профессии машинист паровых турбин 4-го разряда в турбинное отделение котлотурбинного цеха энергопроизводства ОАО «Щекиноазот» по адресу: Тульская область, Щекинский район, рабочий 

<

...>. По условиям трудового договора рабочая функция ФИО4 регламентирована инструкцией по охране труда и рабочему месту.

Согласно п.2.2 указанного трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, определенные инструкцией по охране труда и рабочему месту, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по пропускному и внутри-объектовому режиму, ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения №: ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом паровых турбин 5 разряда. 

Согласно п.3.1 трудового договора установлен следующий график работы: 2-х сменный 4-х бригадный, смена 12 час., бр. №.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 93,73 руб. в час. Доплата 4% от тарифной ставки за вредные условия труда.

Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся согласно действующих у работодателя Положения об оплате и нормировании труда, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, регулирующих данные выплаты (п.4.2).

Генеральным директором АО «Щекиноазот» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате и нормировании труда АО «Щекиноазот»., ДД.ММ.ГГГГ – Правила внутреннего трудового распорядка АО «Щекиноазот».

Пункт 4.1 указанного Положения предусматривает Единовременное премирование работников. Единовременные стимулирующие выплаты производятся работникам предприятия: за высокое качество труда, достижения в работе, содержание территорий, закрепленных за подразделением в надлежащем состоянии, выполнении мероприятий по охране труда и др. 

Данный вид единовременных премий предназначен для создания в Обществе благоприятного социального микроклимата укрепления и развития чувств корпоративности и привлекательности работы в Обществе, для разрешения возникающих соответствующих затруднений (п.4.1.1. Положения). 

Случаи применения каждого вида единовременного премирования определяются генеральным директором Общества с учетом имеющихся экономических возможностей. Им же определяется круг премируемых работников и размеры премий на основе представления руководителей структурных подразделений Общества. Каждый случай единовременного премирования оформляется приказом (п.4.1.2 Положения). 

ДД.ММ.ГГГГ начальником энергопроизводства ФИО3 представлена докладная записка №ЩА-57-96-25 о единовременном поощрении работников по итогам работы в 2024 году. ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № о премировании в январе 2025 работников котлотурбинного цеха энергопроизводства.

Из представленных документов усматривается, что истец в данный приказ не включен. Кроме того, согласно штатному расписанию в котлотурбинном цехе трудятся 57 человек, а единовременная стимулирующая выплата в соответствии с приказом №/в от ДД.ММ.ГГГГ выплачена только 11 работникам в размере от 3000 руб. до 7500 руб. 

Пунктом 8.2 Положения об оплате и нормирования труда АО «Щекиноазот» в целях повышения роли руководителя структурного подразделения в управлении трудовым процессом ему предоставлено право материального стимулирования работников за: более эффективное использование рабочего времени, выполнение заданий и распоряжений производственного характера, содержание закрепленной территории в удовлетворительном состоянии, благоустройство территорий и др. 

Руководитель структурного подразделения на основании полученных данных от мастеров по ремонту (смен), принимает решения о распределении выплат из фонда руководителя структурного подразделения конкретным работникам. Выплаты из фонда руководителя структурного подразделения оформляются приказом. 

На основании докладной записки №ЩА-57-12-25 начальника энергопроизводства ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за декабрь 2024 из фонда начальника котлотурбинного цеха указанных в докладной записке работников за содержание территорий, закрепленных за подразделением в надлежащих чистоте и порядке.

На основании докладной записки был издан приказ №/в от 13.01.2025г. о премировании работников котлотурбинного цеха за декабрь 2024 (вид оплаты 23).

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к компетенции работодателя. 

Из Положения об оплате и нормировании труда АО «Щекиноазот» следует, что для создания в Обществе благоприятного социального микроклимата укрепления и развития чувств корпоративности и привлекательности работы в Обществе, для разрешения возникающих соответствующих затруднений предусмотрены единовременные премии (п.4.1.1. Положения). Также п.8.2 Положения об оплате и нормирования труда АО «Щекиноазот» в целях повышения роли руководителя структурного подразделения в управлении трудовым процессом ему предоставлено право материального стимулирования работников.

Указанные выплаты в обязательном порядке не предусмотрены трудовым договором, Положением об оплате и нормировании труда премия из фонда руководителя структурного подразделения, и не относятся к гарантированной составляющей заработной платы, осуществляются на основании Приказа Общества. 

Случаи, размеры премирования из фонда руководителя структурного подразделения определяются Генеральным директором Общества и руководителем структурного подразделения с учетом степени личного трудового участия работника в деятельности Общества. 

Таким образом, судом установлено, что единовременная стимулирующая выплата по итогам работы в 2024 в размере 7500 руб., премия из фонда руководителя за декабрь 2024 в размере 2000 руб., о взыскании которых просит истец, являются стимулирующими выплатами. 

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать надбавку к должностному окладу, суд не принимает во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, согласно которым обязанность выплат надбавок не установлена, надбавка может выплачиваться к должностному окладу согласно приказам работодателя. 

Невыплата работнику стимулирующей надбавки к должностному окладу, сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений ст. ст. 2, 3, 129, 132, 191 Трудового кодекса РФ. 

В силу ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. 

Выплата стимулирующих надбавок является правом работодателя, а не безусловной обязанностью. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании единовременной стимулирующей выплаты по итогам работы в 2024 в размере 7500 руб., премии из фонда руководителя за декабрь 2024 в размере 2000 руб. не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Ответчиком частично признаны исковые требования ФИО4, в связи с тем, что в 2024 году при расчете часов, отработанных сверх нормы рабочего времени не начислялись и не учитывались стимулирующие выплаты, которые были выплачены в 2025 году на основании Решения Щекинского межрайонного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и Решения Щекинского межрайонного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №2-2390/2024. 

АО «Щекиноазот» произвело перерасчет оплаты работы за пределами установленной для ФИО4 продолжительности рабочего времени в 2024 и ДД.ММ.ГГГГ осуществило доплату по платежному поручению № в размере 6667,79 руб. – за переработку при суммированном учете рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за 2 и 4 квартал 2024. В соответствии со ст.236 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № ФИО4 оплачена компенсация за задержку выплаты вышеуказанных сумм в размере 3059,01 руб. 

Факт выплаты указанных сумм истцом не оспаривался.

Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Щекиноазот» в соответствии со ст.152 ТК РФ определен порядок оплаты сверхурочного времени работникам предприятия со сменным графиком работы при суммированном учете рабочего времени. В соответствии с установленным порядком, оплата работникам предприятия с суммированным учетом рабочего времени за сверхурочную работу в учетном периоде производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. 

Аналогичная норма предусмотрена в Коллективном договоре АО «Щекиноазот» на 2025-2027, 2020-2022 (продлен по ДД.ММ.ГГГГ) годы в пункте 4.7 предусмотрено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы в размере 1,5 тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за каждый час работы сверх установленной продолжительности смены. Сверхурочная работы превышающая два часа, оплачивается по двойным тарифным ставкам (расценкам) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Установленный порядок не противоречит действующему законодательству и независимо от формата учета рабочего времени, по смыслу ст. 99, 104 и 152 ТК определяет оплату в двойном размере работу, продолжаемую по истечении первых двух часов переработки в течение рабочей смены, а не учетного периода. 

Учет рабочего времени на предприятии автоматизирован и осуществляется с применением программы 1С. Для ведения учета рабочего времени используется табель учета унифицированной формы Т-12. Данный документ заполняется на основании фактического исполнения трудовых обязанностей работника. 

Расчет заработной платы, ведется сотрудниками расчетного отдела бухгалтерии с помощью специальной программу «1С: ЗУП».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ для персонала структурных подразделений АО «Щекиноазот», работающего по сменному режиму, введен суммированный учет рабочего времени. Установлен учетный период, в течение которого должна быть соблюдена установленная законом продолжительность рабочего времени - три месяца. 

Продолжительность рабочего времени устанавливается утвержденными в подразделениях графиками работы на 2024 год.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется ежеквартально.

На АО «Щекиноазот» ежегодно утверждаются графики сменности (2-х сменный 4-х бригадный с продолжительностью смены 12 часов. 

Допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетелей ФИО2, ФИО1 показали, что расчет заработной платы ФИО4 произведен верно. Представили расчет дневных и ночных часов переработки. Указали, что сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни была оплачена ФИО4 с учетом требований действующего законодательства, а именно ст.152 ТК РФ, а также с учетом Положения об оплате и нормировании труда АО «Щекиноазот».

Показания данных свидетелей суд признает допустимыми доказательствами по делу, поскольку не доверять их показаниям оснований у суда не имеется, их показания находятся в полной взаимосвязи с объективными данными, содержащимися в исследованных судом документах.

Согласно представленному истцом заключению ООО «ЮКОН» № от ДД.ММ.ГГГГ, специалистом ООО «ЮКОН» проанализированы представленные АО «Щекиноазот» расчеты в отношении ФИО4, результаты проверки которых представлены в заключении. Произведенные АО «Щекиноазот» расчеты не противоречат действующему законодательству, нарушения не выявлены.

Данному заключению специалиста суд придает доказательственную силу, поскольку оно выполнено лицом, обладающим специальными познаниями в области: налогового и финансового консалтинга; бухгалтерского учета и налогообложения; аудита экономической деятельности предприятия.

Расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, представленный ФИО4 проверен судом и является неверным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о правильности произведенных начислений истцу ФИО4, и отсутствии нарушений при начислении заработной платы со стороны работодателя.

Расчет и начисление заработной платы произведены в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку уже оплачена в двойном размере. То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Поскольку, часы работы в праздничные дни оплачены работодателем в повышенном размере, уменьшается число часов переработки, подлежащих доплате. В одинарном размере часы переработки уже оплачены в составе основной оплаты труда (оплаты по окладу, по часовому тарифу и т.п.).

Дополнительно за часы переработки произведена доплата до полуторного и двойного размера: в размере 50% - для часов, оплачиваемых в полуторном размере, в размере 100% - для часов, оплачиваемых в двойном размере.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями вышеназванных правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО4 о взыскания с АО «Щекиноазот» недополученной заработной платы.

Истец ФИО4 заявлял требование о взыскании с ответчика АО «Щекиноазот» компенсации за задержку заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено фактов несвоевременной выплаты заработной плату истцу ФИО4, в удовлетворении требований о взыскании с АО «Щекиноазот» компенсации за задержку заработной платы следует отказать.

Истцом ФИО4 также предъявлены исковые требования к АО «Щекиноазот» о взыскании компенсации морального вреда в размере 75000 руб.

Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом того, что АО «Щекиноазот» произвело перерасчет оплаты работы за пределами установленной для ФИО4 продолжительности рабочего времени в 2024, и ДД.ММ.ГГГГ осуществило доплату по платежному поручению № в размере 6667,79 руб. – за переработку при суммированном учете рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за 2 и 4 квартал 2024. В соответствии со ст.236 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № ФИО4 оплачена компенсация за задержку выплаты вышеуказанных сумм в размере 3059,01 руб. Данные выплаты произведены лишь при рассмотрении дела в суде. 

Принимая во внимание указанные обстоятельства и приведенные положения закона, суд считает, что нашел подтверждение факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выплаты вышеуказанных сумм.

Суд считает, что адекватной суммой компенсации морального вреда является 2000 рублей, исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с АО «Щекиноазот» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4, паспорт №, к АО «Щекиноазот», ИНН 

<

***>, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Щекиноазот» в пользу ФИО4 компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025 года

Председательствующий - подпись