Дело №

УИД 91RS0№-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года г. Симферополь

Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Томащака А.С.,

при помощнике - ФИО1,

с участием истца - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Севстройресурс" в лице временного управляющего ФИО3, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Севстройресурс" в лице временного управляющего ФИО3, о взыскании с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 3 847,66 руб. в день в размере 934 981,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 215 468,96 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 278 780,69 руб., размер выходного пособия в сумме 88 496,18 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 50000,00 руб. Допустить немедленное исполнение судебного решения.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом, ФИО2, и Ответчиком, ООО «СЕВСТРОЙРЕСУРС» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 (Работник) была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора заключили дополнительное соглашение №, которым Истец была переведена на должность начальника отдела по материально-техническому снабжению ООО «СЕВСТРОЙРЕСУРС». На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Севстройресурс», в частности ФИО2 восстановлена на работе в должности начальника отдела материально-технического снабжения. Данное определение вступило в законную силу со дня его принятия, в кассационном порядке не обжаловалось. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ООО «Севстройресурс» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, родившимся ДД.ММ.ГГГГ, до достижения им 1,5-летнего возраста. Согласно ее заявлению ООО «Севстройресурс» издало приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5-летнего возраста, а именно, по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ФИО2 должна была приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ по окончании отпуска по уходу за ребенком. В указанную дату ФИО2 к началу рабочего дня (9-00) явилась на рабочее место по адресу: 

<

адрес>, помещение П-10, однако офисное помещение оказалось закрытым, доступ к рабочему месту невозможен. На телефонные звонки представители руководства не отвечали. В тот же день ФИО2 по электронной почте и заказной корреспонденцией направила в ООО «Севстройресурс» письма (копии прилагаются), в которых просила предоставить ей рабочее место. Ответы на письма не поступили. За прошедший период ФИО2 неоднократно предпринимала безуспешные попытки связаться с представителями ООО «Севстройресурс» для выяснения обстоятельств. До настоящего времени трудовой договор между ФИО2 и ООО «Севстройресурс» не расторгнут, тем не менее рабочее место ей не предоставлено, до работы она не допущена, заработная плата ей не выплачивается. Таким образом, заявителю причитается заработная плата за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А84-5522/2024 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Севстройресурс» (ИНН № №, место нахождения: 299003, 

<

адрес>) введена процедура наблюдения. Временным ФИО4 утвержден ФИО3 (ИНН 

<

***>; СНИЛС 

<

***>; номер в Госрееетре 16190), член Ассоциации ФИО4 «Саморегулируемая организация «Центральное ФИО4» (ИНН №; ОГРН №; адрес: 

<

адрес>) Задолженность должника по заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (даты возбуждения дела о банкротстве Арбитражным судом города Севастополя) включена в реестр требований кредиторов должника Общества с ограниченной ответственностью «Севстройресурс». Соответственно заявителю причитается заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения ФИО2 из расчета 3847,66 руб. в день. ООО «Севстройресурс» в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО3, действующего на основании Решения Арбитражного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть) по делу № А84-5522/2024, уведомило ФИО2 о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах для расчета средней заработной платы необходимо принимать период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком. Такой расчет средней заработной платы приведен в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и составляет 3847,66 руб. в день (среднедневной). Таким образом, ФИО2 причитается заработная плата за период с 24 июли 2024 года до ДД.ММ.ГГГГ из расчета 3847,66 руб. в день в размере 244 рабочих дней*3 847,66=938 829,04 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 56 дней*3847,66= 215 468,96 руб. Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) на ДД.ММ.ГГГГ составляет 278 780,69 руб. Размер выходного пособия составляет 88 496,18 рублей. На момент увольнения и до настоящего времени Истец находится в состоянии беременности. Незаконными действиями Ответчика Истцу причинены нравственные страдания: сильный стресс, переживания за свое здоровье и здоровье еще не родившегося ребенка, возможные последствия для здоровья ребенка в будущем, а также в связи с отсутствием причитающихся Истцу доходов для своего содержания, подготовки к появлению ребенка. Указанные страдания привели к нарушению сна, аппетита, общего психоэмоционального состояния, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей что стало основанием для обращения в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены соответствующим Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922. Согласно пункту 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;

если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);

премии;

выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК; 

компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы его увольнения или перевода на другую работу. 

Статьей 2 Трудового кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В свою очередь работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом, ФИО2, и Ответчиком, ООО «СЕВСТРОЙРЕСУРС» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 (Работник) была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора заключили дополнительное соглашение №, которым Истец была переведена на должность начальника отдела по материально-техническому снабжению ООО «СЕВСТРОЙРЕСУРС».

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Севстройресурс», в частности ФИО2 восстановлена на работе в должности начальника отдела материально-технического снабжения. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ООО «Севстройресурс» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, родившимся ДД.ММ.ГГГГ, до достижения им 1,5-летнего возраста. 

Согласно ее заявлению ООО «Севстройресурс» издало приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5-летнего возраста, а именно, по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО2 должна была приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В указанную дату ФИО2 к началу рабочего дня (9-00) явилась на рабочее место по адресу: 

<

адрес> однако офисное помещение оказалось закрытым, доступ к рабочему месту невозможен. На телефонные звонки представители руководства не отвечали.

В тот же день ФИО2 по электронной почте и заказной корреспонденцией направила в ООО «Севстройресурс» письма, в которых просила предоставить ей рабочее место. Ответы на письма не поступили.

Таким образом, заявителю причитается заработная плата за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А84-5522/2024 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Севстройресурс» (№, место нахождения: 299003, 

<

адрес>) введена процедура наблюдения. Временным ФИО4 утвержден ФИО3 (№), член Ассоциации ФИО4 «Саморегулируемая организация «Центральное ФИО4» (№; адрес: 

<

адрес>)

Задолженность должника по заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (даты возбуждения дела о банкротстве Арбитражным судом города Севастополя) включена в реестр требований кредиторов должника Общества с ограниченной ответственностью «Севстройресурс»

Соответственно заявителю причитается заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения ФИО2 из расчета 3847,66 руб. в день.

ООО «Севстройресурс» в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО3, действующего на основании Решения Арбитражного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть) по делу № А84-5522/2024, уведомило ФИО2 о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах для расчета средней заработной платы необходимо принимать период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком. 

Такой расчет средней заработной платы приведен в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу №33-2176/2023 и составляет 3847,66 руб. в день (среднедневной).

Таким образом, ФИО2 причитается заработная плата за период с 24 июли 2024 года до ДД.ММ.ГГГГ из расчета 3847,66 руб. в день в размере 244 рабочих дней*3 847,66=938 829,04 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 56 дней*3847,66= 215 468,96 руб. 

Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) на ДД.ММ.ГГГГ составляет 278 780,69 руб. 

Размер выходного пособия составляет 88 496,18 рублей.

Незаконными действиями Ответчика Истцу причинены нравственные страдания, с учетом всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 177,00 рублей.

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за 3 месяца в сумме 253 945,56 (66рд.*3 847,66) руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО5 Диляверовны к обществу с ограниченной ответственностью "Севстройресурс" в лице временного управляющего ФИО3, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда - удовлетоврить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Севстройресурс" (№) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула в размере 934 981,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215 468,96 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 278 780,69 руб., компенсацию выходного пособия в сумме 88 496,18 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 000,00 руб., а всего взыскать 1 537 727,21 (один миллион пятьсот тридцать семь тысяч семьсот двадцать семь) рублей. 

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за 3 месяца в сумме 253 945,56 (двести пятьдесят три тысячи девятьсот сорок пять) руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Севстройресурс" (№) в доход бюджета - Симферопольского муниципального района Республики Крым государственную пошлину в размере 33 177,00 (тридцать три тысячи сто семьдесят семь) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором и другими лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, если вопрос об их правах и обязанностях был разрешен судом, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Томащак

(мотивированный текст решения изготовлен 08 октября 2025 года)

Судья А.С. Томащак