Дело № 2-325/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Алдан 13 февраля 2018 года 

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Швецовой Н.В.,

при секретаре Лаптевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Золото Селигдара» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Золото Селигдара» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал у ответчика с [Дата] по трудовому договору [иные данные]. Срок договора определен по [Дата]. Приказом от [Дата] уволен по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Истец не согласен с увольнением, поскольку он рабочее место покинул в связи с заболеванием, на участке медицинская помощь оказана не была, поэтому он написал заявление на отгул, выехал в ....... для получения медицинской помощи. В г. Алдане медицинскую помощь ему не оказали, т.к. у них нет оборудования для обследования, он вынужден был уехать в ......., где прошел обследование и лечение. Объяснения у него не отбирали, об увольнении узнал по прибытии в ....... [Дата]. Просит признать увольнение не законным, изменить дату увольнения с [Дата] на [Дата] и формулировку основания увольнения «уволен в связи с истечением срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей, судебные расходы в сумме ....... рублей за составление искового заявления. В ходе судебного разбирательства истцом заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов за участие представителя в размере ....... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, пояснил, что в [Дата] года был на Нижнеякокитском участке. В связи с плохим самочувствием несколько раз писал руководителю заявления о предоставлении отгула. Отгул ему предоставили. [Дата] он вышел на работу, но почувствовал боль, поэтому обратился к фельдшеру на участке. Просил поставить укол, но фельдшер отказал. Поэтому ФИО1 написал заявление на отгул, лежал в общежитии. [Дата] ему легче не стало, он утром на дежурном автобусе уехал в ......., чтобы обратиться в больницу. В ....... жил в гостинице, по месту регистрации не проживал. В больнице ....... ему не помогли, т.к. отсутствует необходимое оборудование. По телефону он уточнил возможность пройти обследование в Якутске - запись была только на конец декабря; в Новосибирске - можно было пройти обследование. Он принял решение поехать на обследование и лечение в ........ [Дата] купил железнодорожный билет и уехал в ........ В ....... прошел обследование, лечение, [Дата] вернулся в ....... и узнал об увольнении. Сразу ему приказ и трудовую книжку не выдали. Он написал заявление и получил документы в [Дата] года. Объяснения у него не отбирали, по телефону никто ему не звонил, не спрашивал. По месту регистрации в ....... он проживал непродолжительное время у земляка, больше туда не возвращался. 

Представитель истца ФИО2, поддержала исковые требования ФИО1 и дополнила, что работодатель в нарушение трудового кодекса не истребовал объяснения у истца перед увольнением, телеграмму направил по месту регистрации в Узбекистан необоснованно, т.к. в России ФИО1 имеет регистрацию в ....... РС (Я). Но работодатель по месту регистрации ФИО1 телеграмму не направлял, в общежитии, где истец находился весь день [Дата], к истцу не обращался, не интересовался причиной не выхода на работу, два часа работы [Дата] не оплатил, не протабелировал и уволил [Дата], в то время как [Дата] был последний рабочий день ФИО1. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Золото Селигдара» ФИО3, действуя на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, по тем основаниям, что ФИО1 покинул место работы самовольно, заявлений об отпуске, лист нетрудоспособности и иные документы работодателю в обоснование отсутствия не представил. [Дата] работу не осуществлял, [Дата] на работу не явился, о чем составлены акты, по месту временной регистрации - ....... отсутствовал. Поэтому с целью истребования объяснений ему были направлены телеграммы по месту регистрации в Республику Узбекистан. Истец появился на работе только [Дата], написал заявление с указанием телефона по которому необходимо вызывать для получения трудовой книжки. По вызову сотрудника отдела кадров истец явился [Дата], но получать трудовую книжку отказался, т.к. не захотел расписываться в книге выдачи трудовых книжек. Расчет с истцом произведен в полном объеме, трудовая книжка выдана под роспись, когда истец согласился её получить. Считает, увольнение произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

[Дата] ФИО1 заключил трудовой договор с ОАО «Золото Селигдара», согласно которому принят на работу с [Дата] на срок до [Дата] машинистом бульдозера SHANTUISD32 3.2. На основании указанного договора АО «Золото Селигдара» издан приказ [Номер] от [Дата]да о приеме ФИО1 на работу в Рябиновый Парк землеройной техники. 

С [Дата] на основании личного заявления приказом [Номер] от [Дата] переведен на ФИО4 землеройной техники, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Приказом [Номер] от [Дата] ФИО1 уволен в связи с прогулом, по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из рапорта заместителя генерального директора С.В.О. [Дата] в первую смену с ....... до ....... часов машинист бульдозера ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. 

Сторонами не оспаривается тот факт, что [Дата] по графику ФИО1 должен был работать в смену с ....... минут до ....... минут.

Отсутствие ФИО1 на рабочем месте подтверждается докладной горного мастера М.В., табелем учета рабочего времени за [Дата] года, актом об установлении факта нарушения трудовой дисциплины от [Дата]. 

Акт об установлении факта нарушения трудовой дисциплины составлен по истечении рабочего времени в ....... часов. В связи с отсутствием на рабочем месте в тот же день истец не ознакомлен с актом. 

Вопреки доводам истца, заявлений о предоставлении ему отгула, дня без содержания, либо дня в счет отпуска в связи с плохим самочувствием, суду не представлено. Утверждения истца о наличии такового ничем не подтверждены. 

В журнале учета обратившихся за медицинской помощью в медицинский кабинет участка НижнеЯкокитский сведения об обращении ФИО1 [Дата] и после не зарегистрированы. 

[Дата] составлен акт об отсутствии иностранного гражданина по месту регистрации, согласно которому ФИО1 временно зарегистрированный по адресу: ....... отсутствует по адресу регистрации. [Дата] выбыл с участка и до [Дата] по месту регистрации не появлялся. В связи с этим объяснительная записка не отобрана. 

Как пояснил истец, с участка Нижне-Якокитский он уехал [Дата] на утреннем служебном автобусе. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями специалиста по экономической безопасности С.Д.С. от [Дата], о том, что согласно электронных данных системы пропусков на производственных участков, ФИО5 выехал с участка Нижне Якокитский на автобусе в 07-40 часов [Дата], на территорию базы и иных участков, в том числе общежитие по месту временной регистрации не проходил. 

Доводы истца о том, что он покинул место работы в связи с плохим самочувствием, ухудшением состояния здоровья, ничем не подтверждены. Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено доказательств обращения в медицинское учреждение за получением неотложной помощи [Дата] и [Дата]. Документы, подтверждающие обращение ФИО5 за медицинской помощью, датированы [Дата] (квитанция по оплате за услуги процедурного кабинета) и составлены в ........ 

Согласно сообщению Медицинского центра «.......» ООО «.......» ФИО1 консультативные приемы врачей не проводились, [Дата] истец обращался за проведением ультразвуковых исследований, с [Дата] по [Дата] проходил курсовое лечение. 

Не представлено доказательств тому, что первую помощь при болезненном состоянии истец не мог получить по месту нахождения в ......., в том числе путем вызова бригады «скорой помощи». 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у работодателя имелись все основания для признания отсутствия ФИО1 на работе более 4 часов [Дата] прогулом. 

Исследуя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ суд считает, что указанный порядок ответчиком соблюден.

При обнаружении факта отсутствия работника на рабочем месте составлен акт, рапорт. 

Во исполнение ч. 1 ст. 193 ТК РФ ответчиком принимались меры для получения письменных объяснений ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте длительное время. Согласно представленным документам, работодателем проверен истец по месту временной регистрации в общежитии АО «Золото Селигдара» в г. Алдан. О наличии временной регистрации по указанному адресу истец не отрицает. 

По месту постоянной регистрации в адрес истца трижды ответчиком направлялись телеграммы, в которых ФИО1 предлагалось явиться для дачи объяснений. По месту временной регистрации истец отсутствовал.

Доводы стороны истца о том, что уведомления не были направлены работодателем по месту регистрации в ......., суд отклоняет, поскольку последняя регистрация истца оформлена в ......., в общежитии по месту работы, где он отсутствовал, о чем имеется рапорт. Как пояснил в суде ФИО1, он не проживал по месту временной регистрации в ......., в том числе после [Дата]. 

Довод представителя истца о том, что истец находился на территории Нижне Якокитского участка [Дата] до утра [Дата], в связи с этим у него должны были истребовать объяснения именно в тот период не обоснованы, поскольку обязанность работодателя истребовать объяснения у работника не ограничена днем прогула. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен по окончании рабочего времени [Дата], [Дата] истец самостоятельно покинул место выполнения трудовых обязанностей. О месте своего пребывания после [Дата] истец работодателю не сообщил. 

Суд считает, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, оснований полагать, что отсутствие истца на рабочем месте связано с наличием каких либо уважительных причин у работодателя не было, в суде доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте истцом также не представлено. 

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, поскольку увольнение произведено законно, нарушений работодателем процедуры увольнения в судебном заседании установлено не было, дисциплинарное наказание соразмерно и справедливо, совершенному истцом проступку. Судом нарушений со стороны работодателя не установлено, что в силу ст. 237 ТК РФ исключает взыскание компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой вынесено решение, взыскиваются все понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 суд отказывает, судебные расходы взысканию не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Золото Селигдара» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.

Судья Н.В. Швецова