Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

28 января 2019 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гильфанова Б.К.,

при секретаре Верясевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агросахарстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агросахарстрой» с требованием о взыскании заработной платы. 

В обоснование исковых требований указано, что истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведующим складом у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату по настоящее время. На неоднократные просьбы истца выплатить заработную плату ответчик и руководитель не реагировали. Задолженность по заработной плате составляет в размере 96495 рублей 17 копеек.

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Агросахарстрой» в свою пользу заработную плату в сумме 96495 рублей 17 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, просила иск удовлетворить. Пояснила, что размер задолженности подтверждается расчетным листком.

Представитель ответчика ООО «Агросахарстрой», а также конкурсный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Представитель ответчика был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ (Далее – ТК РФ) относит в том числе - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

ФИО1 в обоснование исковых требований указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведующим складом у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату по настоящее время. Задолженность по заработной плате составляет в размере 96495 рублей 17 копеек.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Агросахарстрой» заключен трудового договор № на неопределенный срок, согласно которому работник ФИО1 была принята на должность заведующего складом, с условиями оплаты труда согласно штатного расписания 8000 рублей (л.д.1-3).

Согласно архивной справке Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ, в документах по личному составу архивного фонда ООО «Агросахарстрой» имеются сведения о том, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из трудовой книжки серии АТ-IV № истец ФИО1 действительно ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ООО «Агросахарстрой» в связи с ликвидацией организации.

В настоящее время ООО «Агросахарстрой» не ликвидирована.

Согласно Определению Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Агросахарстрой» принято к производству, возбуждено производство по делу А73-13112/2014.

Согласно Определению Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Агросахарстрой» утвержден ФИО2, из числа членов Союза «Уральская СРО арбитражных управляющих». 

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Из имеющихся в материалах дела и совокупности доказательств и, судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по основному месту работы в ООО «Агросахарстрой» в должности заведующего складом.

Суд, определяя размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ООО «Агросахарстрой» в пользу истца исходит из следующего.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.57, 135 ТК РФ, условия оплаты труда и заработная плата определяется трудовым договором. 

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В заявленных требованиях истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Агросахарстрой» в свою пользу заработную плату в сумме 96495 рублей 17 копеек.

При этом, истцом ФИО1 в подтверждение наличия задолженности представлен расчетный листок за Август 2015 года, согласно которому, оплата по табелю 5500 рублей, доплата за совмещение 2475 рублей, компенсация отпуска при увольнении 25210 рублей 64 копейки, выходное пособие 15543 рубля 44 копейки, удержанный НДФЛ 4132 рубля, долг за предприятием на начало месяца 51898 рублей 09 копеек. Таким образом, долг за предприятием на конец месяца составляет 96 459 рублей 17 копеек. 

Судом, представленный расчетный листок за Август 2015 года принимается в качестве надлежащего доказательства по делу. Указанный расчет задолженности представителем ответчика не опровергнут. Свой расчет задолженности по заработной плате ответчиком в адрес суда не представлен. Представитель ответчика был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту. Доказательств полной либо частичной уплаты задолженности представитель ответчика также не направлял. 

В этой связи исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец освобожден от уплаты судебных расходов в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса РФ. 

Согласно требованиям ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В этой связи на основании ст.98, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета Заинского муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 3094 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агросахарстрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агросахарстрой» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате 96459 (девяносто шесть тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 17 копеек. 

Взыскать с ООО «Агросахарстрой» (№) в пользу бюджета Заинского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 3094 (три тысячи девяносто четыре) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гильфанов Б.К.