УИД16RS0042-01-2019-0035

Дело № 2-2904/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 10 декабря 2019 года 

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Айс Билдинг» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Айс Билдинг» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Была уволена по сокращению штата. При этом, при увольнении причитающиеся выплаты, а именно, заработная плата за сентябрь, октябрь 2019 года, отпускные, выходное пособие по сокращению, произведены не были. В связи с этим, истица обратилась в суд и просит взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> задолженности, компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с о следующего дня после установленного срока выплат -ДД.ММ.ГГГГ, по дату исполнения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласился по изложенным в отзыве доводам.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Айс Билдинг» на должность помощника руководителя с должностным окладом в размере 19000 рублей. В тот же день между сторонами заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен по сокращению численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2019 года, представленного истцом, долг предприятия перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>.

Заявляя требования в указанной сумме, истицей расчет суду не представлен.

Согласно расчета ответчика, соответствующего статьям 139, 178, 236, 279 Трудового кодекса РФ, истице подлежала к выплате сумма в размере 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> –заработная плата за сентябрь, октябрь 2019 года, выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>, компенсация за задержку выплат -

<

данные изъяты> копеек. Данная сумма выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ко дню рассмотрения дела задолженности ответчика перед истцом в части сумм, причитающихся при увольнении, не имеется, в связи с чем, ФИО1 в удовлетворении иска в указанной части надлежит отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что расчет с истицей работодателем произведен после подачи иска в суд в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 1000 рублей, исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, нравственных страданий истца, которые он претерпел в связи с увольнением, требований разумности и справедливости.

Расходы по оплате госпошлины в силу статьи 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айс Билдинг» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Айс Билдинг» 6000 рублей государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Решение может быть обжаловано через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ в течение месяца.

Судья Г.Р. Хамитова