РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 г. г.Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Кончаковой С.А., 

при секретаре Кирченковой А.Я., 

с участием истца ФИО6, представителя ответчика ИП ФИО7 по доверенности ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1931/2019 по исковому заявлению ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации недополученного заработка и процентов,

установил:

ФИО6 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ИП ФИО7 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию недополученного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> руб. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО6 принята на работу в должности продавца-консультанта с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена с занимаемой должности. Однако заработная плата за дни, отработанные в марте, выплачена не была. Также до ДД.ММ.ГГГГ истцу не была возвращена трудовая книжка, что препятствовало ФИО6 трудоустроиться на новую работу, чем нарушены ее права как работника и причинен моральный вред. 

В судебном заседании ФИО6 заявленные требования поддержала, уточнив требования о взыскании компенсации недополученного заработка в размере 5171,16 руб. 

Ответчик ИП ФИО7 в судебное заседание, о времени и месте которого извещался надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменных возражениях иск не признал, указав, что ФИО6 получила окончательный расчет в день увольнения. Факт получения денежных средств подтверждается ее подписью в платежной ведомости. Трудовая книжка выдана истцу одновременно с окончательным расчетом 15 марта 2019 г. Письменных доказательств выдачи трудовой книжки не имеется, поскольку книга учета движения трудовых книжек не велась, в связи с чем ответчик был привлечен к административной ответственности.

Представитель ответчика ИП ФИО7 по доверенности ФИО8 в судебном заседании возражала против исковых требований. После вынесения приказа об увольнении истец получила окончательный расчет, который включал в себя оплату за отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пояснила, что трудовая книжка истцу была вручена водителем ДД.ММ.ГГГГ 

Определением суда от 4 октября 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Указанные правила также предусмотрены п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу к ИП ФИО7 на должность продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО7 и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО6 принята на должность продавца-консультанта для выполнения работы согласно должностной инструкции (1.2. договора). Установлен должностной оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц до уплаты установленных законодательством РФ налогов (п.5.1). Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок и вступает с даты его подписания сторонами (п.2.1).

ИП ФИО9 на основании агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ и договора субаренды № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Т2-Мобайл», является дилером (агентом) по осуществлению услуг связи.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ № в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью и подписью ФИО6 о получении денежных средств.

Из записки – расчета о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 причитается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. за 23,5 календарных дней из расчета среднедневного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратилась с письменным заявлением к Новомосковскому городскому прокурору, из которого следует, что истцом после увольнения и расчета не получена трудовая книжка и также не выплачены денежные средства за отработанные дни в феврале и ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ обращение истца для рассмотрения по существу изложенных доводов и принятия мер направлено руководителю Государственной инспекции труда в Тульской области.

ДД.ММ.ГГГГ органом государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля вынесено распоряжение (приказа) №-И о проведении внеплановой, документарной проверки в отношении ИП ФИО7 По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ составлены акт № и предписание №. 

Из предписания № следует, что ИП ФИО7 обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно перечню требований ИП ФИО7 необходимо произвести соответствующие отчисления взносов в ПФ РФ за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. в том числе и за ФИО6, а также при ее обращении ему необходимо заключить с ней трудовой договор в письменной форме. Установлен срок устранения до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Тульской области направлен в адрес ФИО6 ответ на обращение, из которого следует, что на проверку в инспекцию ответчиком не был представлен трудовой договор, заключенный с ФИО6 и форма расчетного листа была не утверждена, в связи с чем инспекция полагает, что трудовой договор заключен не был. Установлено также, что заработная плата истцу выплачивалась один раз в месяц, что является нарушением трудового законодательства. Поскольку работодателем документы, подтверждающие начисление окончательного расчета на истца, не представлены, установить в полном объеме выплачен истцу окончательный расчет, также не представилось возможным в рамках полномочий Государственной инспекции. Установить факт выдачи истцу трудовой книжки государственной инспекции труда также не представилось возможным в связи с тем, что отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Государственной инспекцией также не представилось возможным установить количество отработанных ФИО6 часов и факт привлечения ее к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени и перевода на 0,5 ставки. По данным вопросам ФИО6 было рекомендовано обратиться в суд.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6, ФИО1 обратились к Тульскую областную прокуратуру с заявлением о необходимости проведения проверки в отношении ИП ФИО2 по факту невыплаченной заработанной платы, порчи документов, в связи с чем Новомосковской городской прокуратурой производилась проверка соблюдения ИП ФИО2 трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО7 в ответ на запрос прокуратуры г. Новомосковска сообщил, что во исполнение предписания трудовой инспекции определен трудовой распорядок Правилами внутреннего трудового распорядка, заведена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Также указал, что на основании заявления ФИО6 об увольнении был издан приказ и произведён расчет, который включал в себя отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. По поводу трудовой книжки пояснил, что изначально она была представлена в состоянии сильного износа, при заполнении записи об увольнении была повреждена обложка, которую подклеили скотчем.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратура г. Новомосковска сообщает ФИО6, что доводы, изложенные в обращении в прокуратуру области, были предметом проверки государственной инспекции труда, по результатам которой ИП ФИО7 вынесено предписание об устранении нарушений ТК РФ, установлены сроки их устранения. Указано, что в ходе проверки не была представлена копия трудового договора, заключенного с ФИО6, в связи с чем был сделан вывод, что он не заключался, однако из объяснений ИП ФИО7 следует, что трудовой договор заключен в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ и у него отсутствовал экземпляр договора, который должен храниться у работодателя, в этой связи он его и не представил, таким образом является ошибочным довод о том, что ФИО6 не была официально оформлена. Довод о том, что ИП ФИО7 не уплачивались обязательные платежи, также является ошибочным в связи с тем, что были представлены документы, подтверждающие уплату обязательных платежей, зачисляемых в ПФРФ, на обязательное медицинское страхование уплату НДФЛ за весь период работы.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работал у ИП ФИО7 в должности продавца в период с декабря 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ Указал, что истец действительно приходила в салон после увольнения и предъявляла руководителю претензию по поводу несвоевременной выдачи трудовой книжки после увольнения.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что работает у ИП ФИО7 с 

<

данные изъяты> г. по настоящее время в должности бухгалтера. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ по требованию руководства передала через водителя трудовую книжку, справку 2НДФЛ ФИО6

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работает у ИП ФИО7 водителем и по просьбе бухгалтера ФИО4. он передал истцу трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что является администратором у ИП ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 сообщила ей о своем желании уволиться, что в связи с семейными обстоятельствами не сможет выйти на отработку. Ее увольнение без отработки было впоследствии согласовано с руководством.

Оценивая доводы истца о несвоевременной выдаче трудовой книжки, суд находит их убедительными и соответствующими действительности. В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что 27 марта 2019 г. ФИО6 вручена трудовая книжка. Каких-либо допустимых, относимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих о получении истцом трудовой книжки в другую дату, суду предоставлено не было. Показания свидетеля ФИО3 таким доказательством не являются, поскольку он является сотрудником ответчика, а следовательно заинтересованным лицом. Обстоятельства несвоевременной выдачи трудовой книжки подтверждаются также последовательными действиями истца, обратившейся ДД.ММ.ГГГГ с письменным заявлением к Новомосковскому городскому прокурору, где она ссылается на указанное нарушение ее прав.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодатель не выдал ФИО6 трудовую книжку и не направил ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, своей обязанности выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора с истцом ответчик не исполнил. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка согласно ст. 234 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день получения трудовой книжки).

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При этом период вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднедневного заработка составляет 

<

данные изъяты> руб. из расчета 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> руб.

Вместе с тем, поскольку ответчиком представлены сведения о среднедневном заработке ФИО6 в размере 

<

данные изъяты> руб., из которого уже произведен расчет выплаченной компенсации неиспользованного отпуска, и указанный размер среднедневного заработка сторонами не оспаривался, суд находит возможным произвести расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки из среднедневного заработка истца в указанном ответчиком размере.

Размер заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.(

<

данные изъяты> рублей * 

<

данные изъяты> дней).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, признавая нарушения ответчиком трудовых прав истца, считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. При этом суд принимает во внимание характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ИП ФИО7 истцу в полном объеме была выплачена заработная плата за 

<

данные изъяты> г. и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ Доказательств того, что за 

<

данные изъяты> года истцу должна быть выплачена заработная плата в большем размере, материалы дела не содержат, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований истца по доводам иска о взыскании невыплаченной заработной платы за 

<

данные изъяты> г. в размере 

<

данные изъяты> руб. и взаимосвязанных с ними требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., у суда не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При рассмотрении данного гражданского дела истцом понесены расходы на составление искового заявления в размере 

<

данные изъяты> руб. Суд считает, что расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб., отвечают понятию разумности, в связи чем приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика ИП ФИО7 в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации недополученного заработка и процентов удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 ИНН № в пользу ФИО6 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5171 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 10171,16 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации недополученного заработка и процентов в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в бюджет муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2019 г.

Председательствующий