К делу №2-391/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст.Калининская Калининского района 

Краснодарского края 15 мая 2019 года 

Калининский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего Матиевского С.М., при секретаре Шумаковой А.И., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Газстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального вреда, в котором указано, что согласно приказу №3 от 01.07.1997 года ООО «Газстрой» и заявлению ФИО1 (далее истец, работник), истец была принята переводом из и.ч.п. «Самара» в ООО «Газстрой» (далее ответчик, работодатель), на должность главного бухгалтера с 01.07.1997 года. Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникли между истцом и ответчиком на основании приказа №3 от 01.07.1997 года и фактического допущения работника, к работе с ведома работодателя. Согласно ст.56 ТК РФ, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными Правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно возникшим трудовым отношениям, истец была принята на работу в основное подразделение ответчика на должность главного бухгалтера, на неопределенный срок, с ежемесячной заработной платой 35000,0 рублей. Согласно ст.136 ТК РФ, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц - за первую половину месяца - 20 числа, за вторую половину месяца - 5 числа, поэтому истец имела законное право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, а ответчик обязан был выплачивать в полном размере, причитающуюся истцу заработную плату. За период с 2016 года по 10.09.2018 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, в размере 429300 рублей, в результате чего 10.09.2018 года истец вынуждена была уволиться. Согласно приказу №41 от 10.09.2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по инициативе истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и истец была уволена по собственному желанию. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, чего ответчиком не было сделано в день увольнения 10.09.2018 года и после дня увольнения, то есть ответчик не выплатили истцу ее заработную плату в размере 429300,0 рублей. После увольнения истец неоднократно обращалась к директору ответчика ФИО3, чтобы ей выплатили заработную плату за период с 2016 года по 10.09.2018 года, в размере 429300 рублей, но получала ответ, что денег нет. Всего за указанный период времени, задолженность ответчика по заработной плате составила 429300,0 рублей. Ответчик не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных ст.236 ТК РФ. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами. Согласно ст.236 ТК РФ, работодатель - ответчик несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящей статьей и обязан выплатить истцу заработную плату в размере 429300,0 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29765,70 рублей, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, а также обязан возместить истцу моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика в размере 5000,0 рублей, а всего обязан выплатить истцу 464065,70 рублей. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 02.11.2018 года ответчик выплатил истцу 100000,0 рублей, 28.12.2018 года - 100000,0 рублей, 30.01.2019 года - 30000,0 рублей. За вышеуказанные суммы в размере 230000,0 рублей истец расписывалась в бухгалтерии ответчика в расчетно-платежных ведомостях, копии которых выдать ей отказались. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы на день предъявления иска составляет 199300,0 рублей. Согласно расчетам, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 29765,70 рублей, моральный вред - 5000,0 рублей, а всего задолженность ответчика по выплате истцу вышеуказанных сумм составляет 234065,70 рублей. В связи с нарушениями трудового законодательства, а именно ст.ст.136,140,142,236,237 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период с 2016 года по 10.09.2018 года в размере 199300,0 рублей, денежную компенсацию в размере 29765,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей, а всего - 234065,70 рублей, согласно приложенным к иску расчетам.

На основании изложенного, истец просит суд:

1.Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 199300,0 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29765,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей, а всего взыскать в пользу ФИО1 - 234065,70 рублей. 2.Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственность «Газстрой» судебные расходы: расходы за оформление доверенности на представителя в размере 1840,0 рублей, расходы за юридические услуги адвоката в размере 25000,0 рублей, а всего взыскать судебных расходов 26840 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Газстрой», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Представитель истца по доверенности ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие истца с его участием. Ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения организации, в судебное заседание представитель ответчика не явился, судебное извещение возвращено после истечения срока его хранения, поскольку не истребовано адресатом (л.д.23), в связи с чем, суд признал извещение ответчика надлежащим, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ. При указанных обстоятельствах, учитывая наличие у представителя истца полномочий, предусмотренных ст.ст.53,54 ГПК РФ, суд в порядке ст.167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно приказу директора ООО «Газстрой» №3 от 01.07.1997 года, на основании заявления, истец ФИО1 принята переводом из и.ч.п. «Самара» в ООО «Газстрой» на должность главного бухгалтера с 01.07.1997 года (л.д.4).

Согласно записям в трудовой книжке АТ-IV №7636263 от 01.07.1997 года, истец 01.07.1997 года принята главным бухгалтером в ООО «Газстрой» в порядке перевода из и.ч.п. «Самара» (приказ №3 от 01.07.1997 года) и 10.09.2018 года уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 10.09.2018 года №41) (л.д.5). Согласно справке ООО «Газстрой», истец ФИО1 работала в ООО «Газстрой» в должности главного бухгалтера с 01.07.1997 года (приказ №3 от 01.07.1997 года). Трудовая деятельность в ООО «Газстрой» прекращена 10.09.2018 года (приказ №41 от 10.09.2018 года) по инициативе работника. ООО «Газстрой» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.01.2016 года по 10.09.2018 года: сумма задолженности за 2016 год составила - 155620 рублей. За 2017 год - окладная часть - 433844 рублей; налог на доходы - 56400 рублей; - частичная выплата в 2017 г. - 310000 рублей. Сумма задолженности по состоянию на 01.01.2018 года составила 223064 рублей. За 2018 год окладная часть - 374982 рублей; налог на доходы - 48747 рублей; частичная выплата з/платы в 2018 году - 120000 рублей. Сумма задолженности по состоянию на 11.09.2018 года составляет 429300,0 рублей (л.д.6).

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд принимает во внимание, что между истцом и ответчиком в соответствии со ст.ст.16,56 ТК РФ был заключен трудовой договор на основании заявления истца и приказа по ООО «Газстрой» №3 от 01.07.1997 года, что подтверждается записью в трудовой книжке истца согласно ст.66 ТК РФ и справкой ООО «Газстрой» о фактической трудовой деятельности и оплате труда, на основании которого истец проработала у ответчика в должности главного бухгалтера с 01.07.1997 года по 10.09.2018 года - дату прекращения договора по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также судом установлено, что заработная плата истцу по состоянию на 11.09.2018 года в общей сумме 429300 рублей была начислена и до подачи иска в суд выплачена частично, что признано истцом, а именно 100000,0 рублей - 02.11.2018 года, 100000.0 рублей - 28.12.2018 года и 30000,0 рублей - 30.01.2019 года, в связи с чем, задолженность составила 199300,0 рублей. Принимая во внимание, что доказательств выплаты ответчиком задолженности в размере 199300,0 рублей в пользу истца, в судебном заседании не установлено, исковые требования о взыскании указанной задолженности подлежат удовлетворению.

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах, в судебном заседании установлено, что в нарушение положений ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком при увольнении истца не была произведена выплата задолженности по заработной плате, в связи с чем, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29765,70 рублей, который подтвержден расчетом истца соответствующим требованиям закона (ст.236 ТК РФ) (л.д.9), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда в размере 5000,0 рублей, суд принимает во внимание, что в судебном заседание установлено наличие нарушения ответчиком положений ст.ст.136,140,236 ТК РФ при увольнении истца, поскольку истцу не была произведена выплата задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая при этом характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, срок и размер невыплаты, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000,0 рублей, а в остальной части требований о компенсации морального вреда, подлежит отказать.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, которая согласно квитанции серии ЛХ №105621 от 04.04.2019 года произвела оплату за оказание юридических услуг в размере 25000,0 рублей (л.д.11), в том числе за консультацию, сбор документов, оформление документов, составление искового заявления и за участие представителя в судебном заседании, что имело место в настоящем судебном заседании, а также согласно доверенности 23АА8135864 от 23.03.2019 года произвела оплату за оформление доверенности представителю в размере 1840,0 рублей (л.д.10), указанные денежные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов, а также в порядке ст.103 ГПК РФ подлежит взыскать с ответчика 5790,66 рублей государственной пошлины в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 199300,0 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29765,70 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000,0 рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» в пользу ФИО1 судебные расходы: 25000,0 рублей - в возмещение расходов на юридические услуги адвоката; 1840,0 рублей - в возмещение расходов на оформление доверенности представителю. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газстрой» 5790,66 рублей государственной пошлины в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:__________________________

В окончательной форме - 20.05.2019 года.