13

Дело ###

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

Председательствующего судьи Прошина В.Б.

При секретаре Евдокимовой О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

05 февраля 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 С.ча к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Школа Бенедикт» о признании договора оказания услуг трудовым договором, о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Школа Бенедикт» о признании договора оказания услуг трудовым договором, о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что **.**.**** истец заключил с ответчиком Договор на оказание услуг ###. При этом в 2016г. истец оказывал услуги ответчику, но без оформления отношений, т.к. ответчик отказал истцу в оформлении трудового договора либо гражданско-правового договора.

По требованию ответчика истец был вынужден зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. **.**.****. ответчик, устно отказав истцу о заключении трудового договора, заключил с истцом Договор ### с Приложением №1 к нему.

Перечень услуг, оказываемых истцом, указан в приложении №1 к Договору.

Оплата услуг истца установлена разделом 3 Договора. Услуги оплачиваются исходя из стоимости одного академического часа, количества студентов, надбавок к оплате.

Вместе с тем данный Договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Наличие всех признаков трудовых правоотношений истца и ответчика подтверждаются следующими обстоятельствами:

1. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ответчика является - образование дополнительное детей и взрослых, дополнительный вид деятельности - деятельность по дополнительному профессиональному образованию, прочая, не включенная в дополнительные группировки. Следовательно, на ответчика распространяет действие ФЗ «Об образовании» от 29.12.2012г. №273-Ф3.

Ответчик осуществляет свою деятельность на основании лицензий.

В соответствии с требованиями подп. «д» п. 6 «Положения о лицензировании образовательной деятельности» одним из лицензионных требований к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности является наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям ст.46 ФЗ «Об Образовании».

Согласно ч.1 ст.46 ФЗ «Об образовании» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

В силу ч.21 ст.2 указанного Закона, педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся.

Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Следовательно, привлечение к осуществлению образовательного процесса физических лиц, фактически исполняющих функции педагогических работников, на основании договоров гражданско-правового характера противоречит действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования.

2. Согласно Приложению №1 к Договору истец обязан был исполнять обязанности по разделам - Учебный процесс (раздел 1 Договора), Методическая работа (раздел 2 Договора), Прочие условия (раздел 3 Договора).

Обязанности истца, изложенные в Приложении №1 к Договору, соответствуют и повторяют должностные обязанности, установленные разделом 3 "Квалификационных характеристик должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Минздравсоцразвитие 31.05.2011г. №448н) для должности - преподаватель.

Выполнение обязанностей как преподаватель, подтверждается п. 1.1. Приложения №1 к Договору.

3. п.2.1.4 Договора определяет, что истец обязан оказывать услуги лично.

4. Гл. 39 ч.2 ГК РФ определяет правовую природу договора на оказание услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом исходя из сложившегося делового оборота, исполнитель самостоятельно определяет порядок и способы исполнения задания заказчика, а оплате подлежит конечный результат оказанных услуг. Действие внутренних локальных актов при исполнении обязанностей на исполнителя не распространяется, исполнитель не подчиняется иным сотрудникам заказчика и исполняет обязанности только в рамках определенного задания.

Между тем в Приложении№1 к Договору на истца возложены обязанности, которые могут быть возложены только на штатного работника организации, в том числе соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а именно:

п. 1.1 - истец подчиняется непосредственно Координатору по учебно-методической части.

п.3.1 - соблюдать утвержденное ответчиком расписание занятий;

п.3.3 - приходить на занятие за 30 минут до начала;

п.3.4 - не отменять, не переносить занятия без согласования с Заказчиком;

п.3.5 - заменять временно отсутствующих преподавателей на занятиях по письменному распоряжению Заказчика;

п.3.10 - своевременно проходить периодические и медицинские осмотры, установленные для педагогических работников органами здравоохранения;

п.3.1.2 Договора определяет установление надбавки к оплате, в том числе случаях:

- отсутствие опозданий, своевременное исполнение распоряжений руководства, отсутствие прочих дисциплинарных нарушений;

Включение в Договор и в Приложение №1 к Договору данных обязанностей и подчинение истца внутренней дисциплине свидетельствует о наличии именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Какого-либо овеществленного конечного результата Договор между истцом и ответчиков не предусматривает.

5. Согласно п. 1.1 Приложения №1 к Договору: Истец обязан осуществлять обучение слушателей, проводить учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки группах (не менее 36 академических часов в неделю, рабочая неделя: понедельник-суббота).

Установление ответчиком шестичасовой рабочей недели, с определенным количеством часов однозначно свидетельствует о наличии трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 36 часовая рабочая неделя также установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от **.**.**** ###.

6. 27.09.2017г. истец направил в адрес ответчика письмо о расторжении Договора и требование о произведении расчетов за оказанные услуги за период с 06.09.2017г. по 21.09.2017г. Требование истца ответчиком осталось без удовлетворения.

Отчет об оказанных услугах ответчиком принят не был, акт приема-сдачи услуг ответчиком не оформлялся. Отчет о деятельности был передан истцом ответчику в присутствии свидетеля гр.СИВ.

Ст.2 ТК РФ закрепляет принцип обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Так как фактически отношения являются трудовыми, ответчик на момент обращения с исковым заявлением имеет заложенность перед истцом. Произвести расчет задолженности истец самостоятельно не имеет возможности.

7. По поручению ответчика 27.06.2017г. истец фактически приступил к выполнению работы. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

Условия Договора на оказание услуг от **.**.****. ### в полной мере содержат условия, определяющие данные отношения как трудовые.

В связи с чем, просит суд признать отношения между истцом и ответчиком за период с 27.06.2017г. по 22.09.2017г. трудовыми. Обязать ответчика произвести расчет и оплату труда за период с 06.09.2017г. по 21.09.2017г.

В данном судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании письменного ходатайства, просили суд признать отношения между истцом и ответчиком за период с 27.06.2017г. по 22.09.2017г. трудовыми. Обязать ответчика за период с 06.09.2017г. по 21.09.2017г. выплатить заработную плату в размере 15330 руб.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, требования не признали, по доводам изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что **.**.****. между ИП ФИО1 (исполнитель) и АНО «Школа Бенедикт» (заказчик) был заключен договор на оказание услуг ###, на срок с 15.08.2017г. по 31.07.2018г. (п. 1.2 договора).

Этим же договором предусмотрены обязанности исполнителя (п. 2.1. договора) оказывать услуги в соответствии с требованиями и правилами, указанными в приложении №1 к договору. 

Согласно Приложению №1, ФИО1 обязан, в том числе осуществлять обучение слушателей, проводить учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки группах (не менее 36 академических часов в неделю, рабочая неделя: понедельник-суббота). Преподаватель подчиняется непосредственно Координатору по учебно-методической работе. Реализовывать программы, утвержденные Заказчиком, в соответствии с учебным планом и расписанием занятий. Вести в установленном порядке документацию учебного процесса, осуществлять текущий контроль посещаемости и успеваемости учащихся по принятой у Заказчика системе, выставлять оценки, записывать номер урока, домашнее задание, результаты тестов в журнале и диагностических картах, заполнять электронные таблицы, своевременно предоставлять, надлежащим образом оформленные, отчетные данные Заказчику. Своевременно извещать Координатора по учебно-методической работе об отстающих студентах. Корректировать учебный процесс для данных студентов с разрешения Координатора по учебно-методической работе.

Кроме того, договором установлено, что исполнитель обязан приходить на занятие за 30 минут до начала; не отменять, не переносить занятия без согласования с Заказчиком; заменять временно отсутствующих преподавателей на занятиях по письменному распоряжению Заказчика; своевременно проходить периодические и медицинские осмотры, установленные для педагогических работников органами здравоохранения.

В соответствие с пунктом 1.3 договора, услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг Заказчиком и Исполнителем или их уполномоченными представителями. Акт оформляется ежемесячно и является основанием для оплаты услуг в соответствии с условиями Договора.

Оплата Исполнителю за оказанные услуги считается из расчета (руб.) за 1 академический час. Также договором предусмотрены и надбавки при условии соблюдения определенных условий, например таких как отсутствие опозданий, своевременное исполнение распоряжений руководства, отсутствие дисциплинарных нарушений, своевременное проведение родительских собраний, открытых уроков, участие в мероприятиях проводимых ответчиком и т.д.

Суд полагает, что договор на оказание услуг от **.**.****. не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, установленным Гражданским кодексом РФ.

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы), установление начального и конечного сроков выполнения работы, самостоятельность исполнителя и недопустимость вмешательства заказчика.

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен. Кроме того, отличием трудового договора является выполнение работы по поручению и под непосредственным контролем работодателя, последовательность и преемственность работы и включение результата работы в конечный экономический результат, создание работодателем условий труда, предоставление оборудования, средств и материалов, регулярная оплата труда.

Материалами дела подтверждается, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, соблюдал правила организации работы, учета и отчетности, установленные в Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Школа Бенедикт». Порученная истцу на основании договора работа по своему характеру не предполагала конкретного объема и достижения конечного результата. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер. Оплата за выполненную работу производилась ежемесячно.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания гражданско-правовых отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд полагает, что сложившиеся между сторонами отношения, оформленные гражданско-правовым договором ###, имеют все признаки трудового договора. В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании договора оказания услуг ### от **.**.****. трудовым договором.

Исходя из обстоятельств дела, суд также усматривает, что стороны находились в трудовых отношениях с **.**.****., с момента заключения договора и допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, по **.**.****., день, указанный в заявлении о прекращении оказания услуг по договору, доказательств иного срока прекращения трудовых отношений между сторонами спора (соответствующих заявлений о расторжении договора, приказов) в установленном законом порядке материалы дела не содержат.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом того, что настоящим решением суда установлено что, договор оказания услуг ### от **.**.****. является трудовым договором, следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 06.09.2017г. по 21.09.2017г.

Из материалов дела следует и не отрицается стороной ответчика, что за период с 06.09.2017г. по 21.09.2017г., истцу денежные средства в счет оплаты труда не выплачивались.

Согласно представленного стороной ответчика расчета, подготовленного на основании отчета представленного ФИО1 22.09.2017г., сумма задолженности составляет 10107 руб.

Однако, ответчиком при расчете суммы оплаты за труд, не был учтен п. 3.1.2 Договора, согласно которому в оплату также входит и надбавка в размере 30 %, при соблюдении ряда условий. Документов, подтверждающих тот факт, что при выполнении своих обязательств ФИО1 не были соблюдены условия изложенные в п. 3.1.2 Договора, стороной ответчика не представлено.

Тем самым задолженность по заработной плате за период с 06.09.2017г. по 21.09.2017г. составляет 10107 руб. + 30% = 13139,10 руб.

Следовательно, с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Школа Бенедикт» в пользу ФИО1 С.ча подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 13139,10 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения, государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям по имущественным требованиям, в размере 525,56 руб., подлежит взысканию в доход бюджета с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Школа Бенедикт».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 С.ча удовлетворить частично.

Договор оказания услуг ### от **.**.****. заключенный между ФИО1 чем и Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Школа Бенедикт» признать трудовым договором.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Школа Бенедикт» в пользу ФИО1 С.ча заработную плату в размере 13139,10 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Школа Бенедикт» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 525,56 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 09.02.2018г.