Дело № 2-986/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.11.2017 г. Боготол 

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П., 

при секретаре Ивановой М.К.,

с участием ответчика ИП ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику (с учетом уточнений) с вышеназванными требованиями, мотивируя тем, что с 26.05.2017 она работала у ИП ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> по графику – неделя через неделю с 08.00 час. до 18.00 час. без перерыва на обед, заработная плата составляла 12000 рублей ежемесячно. 17.07.2017 истец ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. За весь период работы истцу выплатили аванс в размере 3000 рублей, в день увольнения работодатель с истцом не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 28.05.2017 по 17.07.2017. Просит взыскать с ответчика заработную платы в размере 20730 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3662 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 491,72 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебном заседании заявленные требования признал частично, а именно в части взыскания заработной платы и компенсации при увольнении в общей сумме 15783, 36 руб., в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 491,72 руб. и компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. требования не признал.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в соответствии со следующим:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 26.05.2017 между работодателем ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу оператором-кассиром, рабочее время ФИО2 составляет не более 40 часов в неделю с предоставлением оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, условия оплаты труда – 12000 рублей. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц – 15 и 30 числа (л. д. 5). ФИО2 принята на работу с 29.05.2017 к ИП ФИО5 в пилоцех, площадка «Стройматериалы» в должности 

<

данные изъяты>л. д. 16).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ИП ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями. Режим рабочего дня с 08.00 до 17.00 час., обед с 13.00 до 14.00 час.

Согласно табелям учета рабочего времени в мае 2017 ФИО2 отработала три смены по девять часов, а всего 27 часов, в июне 2017 – 16 смен по девять часов, а всего 144 часа; в июле 2017 – первого числа одна смена составила девять часов, второго числа смена составила восемь часов, 10 числа смена составила 6 часов, и с 11 по 16 число шесть смен каждая по девять часов, а всего 77 часов (л. д. 21; 22; 23).

По расходному кассовому ордеру 17.06.2017 года ФИО2 получила аванс в размере 3000 рублей (л. д. 27).

23.08.2017 ФИО2 уволена с должности оператор-кассир на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (л. д. 20).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в период с 29.05.2017 по 23.08.2017 работала у ответчика, у которого имеется задолженность по заработной плате перед работником, факт не выплаты истцу заработной платы ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчик признает факт невыплаты истцу заработной платы за указанный период, в связи с этим ответчиком представлен расчет, согласно которому в пользу истца подлежит взысканию: заработная плата за май 2017 в размере 2025 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 81 руб., сумма к выплате за май 2017 составляет 1944 руб.; заработная плата за июнь 2017 в размере 10285,71 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 1155 руб. и 3000 руб. выплаченного аванса, сумма к выплате за июнь 2017 составляет 6130,71руб.; заработная плата за июль 2017 в размере 5720 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 562 руб., сумма к выплате за июль 2017 составляет 5158 руб.; расчет при увольнении за август 2017 в размере 2670,65 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 165 руб., сумма к выплате составляет 2505,65 руб., а всего 15738, 36 руб.

Поскольку сумма задолженности по заработной плате ответчиком указана с учетом вычета налога на доходы физических лиц, то суд с представленным расчетом согласиться не может, так как в силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Учитывая вышеизложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 29.05.2017 по 23.08.2017 в размере 14810,71 руб. из расчета:

27 час. (количество часов фактически отработанных в мае 2017) * 12000 руб. (заработная плата, установленная трудовым договором) : 160 час. (количество рабочих часов в мае 2017 по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе) = 2025 руб. (невыплаченная истцу заработная плата за май 2017).

144 час. (количество часов фактически отработанных в июне 2017) * 12000 руб. (заработная плата, установленная трудовым договором) : 168 час. (количество рабочих часов в июне 2017 по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе = 10285, 71 руб. (невыплаченная истцу заработная плата за июнь 2017).

77 час. (количество часов фактически отработанных в июле 2017) * 12000 руб. (заработная плата, установленная трудовым договором) : 168 час. (количество рабочих часов в июле 2017 по производственному календарю при40-часовой рабочей неделе) = 5500 руб. (невыплаченная истцу заработная плата за июль 2017).

2025 руб. + 10285, 71 руб. + 5500 руб. – 3000 руб. (выплаченный аванс) = 14810, 71 руб. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 14810, 71 руб.

Доводы истца о том, что продолжительность её рабочего дня составляет 10 часов, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, а именно табелями учета рабочего времени за май, июнь, июль 2017, согласно которым продолжительность рабочего дня составляет девять часов, а также показаниями свидетеля О.С.В., который в судебном заседании пояснил, что работает у ИП ФИО5 в должности 

<

данные изъяты>, работал в одну смену с ФИО2, график рабочего времени с 08.00 до 18.00 час., обеденный с 13.00 час. до 14.00 час. Данные доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения настоящего спора. 

Доказательство, представленное ФИО2, о продолжительности ее рабочего дня, составляющего 10 часов, а именно, фотография режима работы «Стройплощадки» с 8-00 ч. до 18-00 ч. без обеда, без выходных, не отвечает требованиям статьи 59 ГПК РФ, об относимости доказательства и, как следствие, не имеет значения для рассмотрения и разрешения настоящего дела. Показания ФИО6 с достоверностью не подтверждают факт работы истицы без перерыва на обед, так как данный свидетель пояснил, что при трудоустройстве на работу к ответчику супруга говорила о том, что обеденный перерыв у нее будет.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 и ч. 1 ст. 321 ТК РФ ежегодный отпуск состоит из основного отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительного отпуска, продолжительностью 24 календарных дня. Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На момент увольнения истицей не был использован отпуск продолжительностью 7 дней из расчета: 3 мес. (количество отработанных месяцев) * 28 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск) : 12 мес. 

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Средний дневной заработок истица составляет 438, 25 руб., из расчета: 

Количество календарных дней за полностью отработанный месяц составляет 29,3 * 1 мес. = 29, 3.

Поскольку май 2017 года отработан не полностью, то количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в мае 2017) * 3 дня (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в мае 2017) = 2,83 (количество календарных дней в неполном календарном месяце).

Июль 2017 года отработан не полностью, количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в июле 2017) * 9 дней (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в июле 2017) = 8,51 (количество календарных дней в неполном календарном месяце).

Таким образом, среднемесячное число календарных дней за период работы истца составляет 2, 83 + 8, 51 + 29,3 = 40, 64.

Среднедневной заработок истца составляет 438, 25 руб. из расчета 17810, 71 руб. (суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период) : 40, 64 (среднемесячное число календарных дней за период работы истца).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3067, 75 руб. (7 дней x 438, 25 руб.) без учета НДФЛ.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что трудовым договором, заключенным между ИП ФИО1 и ФИО2, истцу предусмотрена выплата заработной платы 15 и 30 числа, а также в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Заработная плата за май 2017 в размере 2025 руб. истцу должна была быть выплачена 30.05.2017, зарплата за май 2017 истцу по настоящее время не выплачена, в связи с чем, период задержки ее выплаты составляет 162 дня. Таким образом с ответчика подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2017 в размере 202, 30 руб. из расчета 2025 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 * 162 дня (количество дней задержки).

Аванс за июнь 2017 года выплачен истцу 17.06.2017, то есть на два дня позже установленного договором срока, следовательно, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты аванса в размере 3,7 руб. из расчета: 3000 руб. (несвоевременно выплаченный аванс) * 9,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 * 2 дня (количество дней задержки).

Заработная плата за июнь 2017 в размере 10285, 71 руб. истцу должна была быть выплачена 30.06.2017, 17.06.2017 года ФИО2 выплачен аванс в размере 3000 рублей за июнь 2017, то есть зарплата за июнь 2017 истцу выплачена не в полном объеме, в связи с чем период задержки выплаты заработной платы в сумме 7285, 71 руб. (10285, 71 руб. (заработная плата за июнь 2017) – 3000 руб. (выплаченный истцу аванс за июнь 2017) составляет 131 день. Таким образом с ответчика подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 в размере 588, 56 руб. из расчета 7285, 71 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 * 131 дня (количество дней задержки).

Заработная плата за июль 2017 в размере 5500 руб. истцу должна была быть выплачена 30.07.2017, зарплата за июль 2017 истцу по настоящее время не выплачена, в связи с чем период задержки ее выплаты составляет 101 день. Таким образом с ответчика подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 в размере 342, 56 руб. из расчета 5500 руб. (невыплаченная заработная плата) * 9,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 * 101 день (количество дней задержки).

Общая сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2017 составляет 1137, 12 руб.: 202,30 руб. + 3,7 руб., +588,56 руб. + 342, 56 руб. 

Принимая во внимание, что трудовые отношения между ИП ФИО5 и ФИО2 прекращены 23.08.2017, учитывая, что ФИО2 в день увольнения не работала, требования о расчете работодателю не предъявляла, между тем истица обратилась в суд с требованиями о выплате всех сумм, причитающихся ей при увольнении, в связи с чем обязанность работодателя по выплате соответствующих сумм должна быть исполнена не позднее следующего дня после получения искового заявления, то есть после 30.08.2017, однако работодатель до настоящего времени не произвел выплату истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск. 

При таких обстоятельствах, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению и взысканию с ответчика с 31.08.2017 в размере 132, 42 руб., из расчета 3067, 75 руб. (компенсации за неиспользованный отпуск) * 9,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 * 70 дней (количество дней задержки). 

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО2 о взыскании с ответчика ИП ФИО1 процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2017 и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1269,54 руб. (1137, 12 руб. - проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2017) + 132, 42 руб. (проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

Доводы ответчика о том, что истец не являлся за получением зарплаты, в связи с чем требование истца об удержание процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 491,72 руб. не подлежит удовлетворению, суд находит не состоятельными, так как учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Однако ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие факт надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы истцу. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего заработную плату за май, июнь, июль 2017, а также причитающиеся при увольнении суммы, нашел свое объективное подтверждение, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

Доводы ответчика о том, что истцом не доказано наличие морального вреда, несостоятельны, так как из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Факт нарушения работодателем трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ФИО2 освобождена от уплаты госпошлины, с ИП ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 765, 92 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 1065, 92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14810,71 руб. (четырнадцать тысяч восемьсот десять) рублей, 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3067, 75 руб. (три тысячи шестьдесят семь) рублей 75 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1269, 54 руб. (одна тысяча двести шестьдесят девять) рублей 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. (две тысячи) рублей, а всего 21148,00 руб. (двадцать одна тысяча сто сорок восемь) руб. 

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1065, 92 руб. (одна тысяча шестьдесят пять) рублей 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.П. Каретникова

Мотивированное решение составлено 13.11.2017.