Копия Дело № 2-3412/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2017 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Булатовой Э.А.

при секретаре Зверевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денискина ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой +» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Денискин Г.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Спецстрой+» о взыскании заработной платы за май 2017, часть июня 2017 в размере 37 062 руб.; процентов за задержку заработной платы за май 2017 в размере 453 руб. 60 коп.; средней заработной платы за вынужденное приостановление работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднемесячного размере 23 525 руб. 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Спецстрой+» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Ответчик с апреля 2017 года перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем он был вынужден приостановить работу до выплаты задолженности. В настоящее время трудовой договор не расторгнут. Задолженность ответчика по выплате за май и часть июня составляет 37062 руб. Из-за задержки выплат по заработной плате истец просил взыскать средний заработок. На момент подачи искового заявления в суд средний заработок, исходя из 6-ти месяцев 2017 года, составляет 23 525 руб. В результате задержки заработной платы с работодателя взыскивается проценты, в виде денежной компенсации, не ниже1/150 ключевой ставки ЦБ РФ которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9%, в денежной эквиваленте = 453 руб. 60 коп. В результате неправомерных действий ответчика, связанных с нарушением трудового законодательства по выплате заработной платы в результате истцу причине моральный вред в размере 5000 руб. 

Определением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ответчика заработную плату за часть июня, июля, часть августа 2017 в размере 56752 руб.; взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы за май 2017 в размере 453 руб. 60 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 243 руб. 

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Спецстрой+» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, по смыслу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, о чем представлен приказ о приеме на работу № К-Л от ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии с п. 32 договора работодатель обязан обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно п. 7.1 договора, работнику установлена почасовая оплата труда из расчета 125 руб. в час. 

Пунктом 7.4 договора установлены даты выплаты заработной платы 15 и 30 числа ежемесячно. 

Из пояснений истца усматривается, что с апреля 2017 ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, он приостановил работу до выплаты заработной платы. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись. 

Задолженность ответчика по заработной плате составляет: за июнь 2017 (до ДД.ММ.ГГГГ) 15 600 – 13% = 13 572 руб.; за июнь 2017 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8 рабочих дней) 23 525 (средняя з/п за 6 месяцев) / 21 р. день х 8= 8961 руб. 90 коп.; за июль 2017-23525 руб.; за часть августа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – (23525/22 р.д.м.) х 10 р.д.= 10 693 руб. 18 коп. Итого: 56 752 руб. 

Так как ответчик при увольнении не произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск, с последнего подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленного истцом расчету: 18.67 дней х 1000 руб. (средний дневной заработок) – 13% = 16 243 руб. 

В результате задержки заработной платы с работодателя взыскиваются проценты в виде денежной компенсации не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере 453 руб. 60 коп. (27000 х 28х1/150х9%). 

Поскольку, возражений со стороны ответчика относительно представленного расчета истца не поступило, судом принимается данный расчет и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за часть июня, июля, часть августа 2017 в размере 56752 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 243 руб., проценты за задержку заработной платы за 2017 в размере 453 руб. 60 коп. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 2000 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Зеленодольского муниципального района РТ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2403 руб. 46 коп. 

На основании и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Денискина ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецстрой +» в пользу Денискина ФИО5 задолженность по выплате заработной платы в размере 56752 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 243 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 453 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Взыскать с ООО «Спецстрой +» в доход бюджета Зеленодольского муниципального района РТ в размере 2703 руб. 46 коп.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Зеленодольский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Зеленодольского городского суда Булатова Э.А.