Дело № 2-388/2020

24RS0016-01-2019-002673-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2020 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Марткачаковой Т.В.,

при секретаре Первушиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, районного коэффициента, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском, свои требования мотивируя тем, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. За период ее работы в 2018,2019 г.г., работодателем не оплачивалась сверхурочная работа за март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, февраль, март, апрель 2019 года, оплата за которые составляет в общей сумме 57 054 рублей. Также в 2018, 2019 годах она работала в выходные дни, в связи с чем, расчет оплаты производится исходя из оплаты в двойном размере и сумма компенсации составляет 118 412 рублей. В связи с чем, на данные суммы истец просит начислить Северный и районный коэффициенты в размере 105 279 рублей (57 054 рублей + 118 412 рублей = 175 466 рублей х 30%х30%). А также исходя из общей суммы задолженности работодателя, начислить сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6957 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свой моральный ущерб истица от действий работодателя оценивает в сумме 25 000 рублей. 

На судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик и его представитель в суд не явились, причины неявки не сообщили, не просили об отложении слушания дела и рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в письменных возражениях на иск просили в иске отказать, применить срок исковой давности. 

В связи с неявкой представителя ответчика в судебное заседание, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, изучив позиции сторон, считает исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.ст.195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. 

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца непродовольственных товаров в магазин «Обувной на Ленина» по адресу: 

<

адрес>, «Обувной на Курчатова» по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 8500 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 30 % и краевого коэффициента 30 %. Всего сумма зарплаты составляет 13 600 рублей в месяц. Зарплата установлена за месячную норму рабочего времени. В случае неполного отработанного времени зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В силу п. 3.2 Зарплата начисляется согласно отработанному времени по рабочему табелю.

В силу п. 3.3. Работа в нерабочий и праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 3.5 Зарплата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия. Аванс в размере 35 % выплачивается 25 числа текущего месяца, остальная часть заработной платы выплачивается 5 числа следующего за отчетным месяцем.

В силу п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 договора: работник принимается на работу на полный рабочий день, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала работы 10.00 часов, время окончания работы 20.00 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час, который в рабочее время не включается. Учетный период рабочего времени составляет 1 календарный месяц и суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочих часов, установленную законодательством. 

Согласно п. 4.8 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в размере 8 календарный дней. 

Доп. соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1 указано, что должностной оклад устанавливается в размере 9400 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 30 % и краевого 30 %, сумма зарплаты за месячную норму рабочего времени 15 040 рублей. В случае неполного отработанного времени зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени». 

Доп. соглашением от. ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1 указано, что должностной оклад устанавливается в размере 10 650 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 30 % и краевого 30 %, сумма зарплаты за месячную норму рабочего времени 17 040 рублей. В случае неполного отработанного времени зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени». 

Доп. соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в п 3.5 внесены изменения «в силу ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Зарплата выплачивается путем выдачи средств из кассы предприятия. В п. 3.6. «сроки выплаты зарплаты: за 1-ую отработанную половину текущего месяца зарплата выплачивается с 21 по 25 число в размере 50 % (с учетом удержанного налога на доходы); окончательный расчет за отработанную 2-ую половину текущего месяца выплачивается с 5 по 9 число следующего месяца, но не позднее 15 числа. 

Доп. соглашением от. ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1 указано, что должностной оклад устанавливается в размере 11 200 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 30 % и краевого 30 %, сумма зарплаты за месячную норму рабочего времени 17 920 рублей. В случае неполного отработанного времени зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени». 

Доп. соглашением от. ДД.ММ.ГГГГ в п. 4.3 указано, что время начала работы 10.30 часов, время окончания 19.30 часов. В воскресенье начало работы 10.00 часов, окончание 18.00 часов.

Доп. соглашением от. ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1 указано, что должностной оклад устанавливается в размере 12 000 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 30 % и краевого 30 %, сумма зарплаты за месячную норму рабочего времени 19 200 рублей. В случае неполного отработанного времени зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени». 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО2 прекращены трудовые отношения, работник уволен по соглашение сторон.

При этом, ФИО2 законность и обоснованность увольнения не оспаривает. 

Рассматривая заявленные истцом ФИО2 исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу сверхурочно за период с марта 2018 года по апрель 2019 года, за работу в выходные и праздничные дни с марта 2018 года по июнь 2019 года, суд исходит из того, что истцом пропущен установленный законом годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно и в выходные и праздничные дни за период с марта 2018 года по ноябрь 2018 года. При этом, суд не находит оснований для восстановления ФИО2 срока для обращения с указанными исковыми требованиями в суд, поскольку доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом суду не представлено.

Так, из искового заявления следует, что ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверхурочно за период с марта 2018 года по апрель 2019 года, за работу в выходные и праздничные дни с марта 2018 года по июнь 2019 года. При этом, в соответствии с п. 3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за 1-ую отработанную половину текущего месяца зарплата выплачивается с 21 по 25 число в размере 50 % (с учетом удержанного налога на доходы); окончательный расчет за отработанную 2-ую половину текущего месяца выплачивается с 5 по 9 число следующего месяца, но не позднее 15 числа. 

Таким образом, ФИО2, заявляя вышеуказанные требования, должна была знать ежемесячно о предполагаемых ею нарушениях ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за отработанный период. 

При этом, истец ФИО2 обратилась с исковыми требованиями в суд о взыскании задолженности по заработной плате лишь ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, годичный срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за работу сверхурочно с марта 2018 года по ноябрь 2018 года, за работу в выходные и праздничные дни с марта 2018 года по ноябрь 2018 года для ФИО2 истек. 

Учитывая, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, суд приходит к выводу, что препятствий для обращения в суд в установленные законом сроки в части требований о взыскании заработной платы за указанные периоды у истца не имелось. 

Истечение срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. В этом случае судебная защита прав истца независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его права, невозможна, вследствие чего, требования истца о взыскании заработной платы за работу сверхурочно с марта 2018 года по ноябрь 2018 года, за работу в выходные и праздничные дни с марта 2018 года по ноябрь 2018 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд. 

В связи с чем, по существу судом рассматриваются только исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с декабря 2018 по апрель 2019 года, за работу в выходные и праздничные дни с декабря 2018 года по июнь 2019 года. 

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО2 за период декабря 2018 года по апрель 2019 года за отработанное время начислялась в полном объеме, исходя из табеля учета рабочего времени с учетом отработанных ФИО2 количества часов, подтвержденного первичной бухгалтерской документацией, а также стоимости часа работы, установленной трудовым договором. 

При этом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, достаточных доказательств выполнения ФИО2 работы сверхурочно по заданию работодателя, истцом суду не представлено.

Истцом в доказательство факта сверхурочной работы предоставлены табели учета рабочего времени, с отметками о времени работы ФИО2, при этом свидетель ФИО5, в суде подтвердила, что она была трудоустроена с истицей ФИО2, заполняла табели учета рабочего времени, где делала отметки о ежедневном табелировании работников ИП ФИО3

Ответчик в отзыве оспаривает данные табели, указывая, что они не имеют отношения к его деятельности, однако суд приходит к выводу о том, что данные табели учета рабочего времени имеют отношение к настоящему делу, являются достоверным доказательством, подтверждающим факт работы истца у ИП ФИО3, что подтвердил в суде свидетель ФИО5, предоставившая приказ о приеме на работу к ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, у суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, подтвердившей, что эти табели заполняла она сама лично, в них отражены сведения о работе сотрудников ИП ФИО3, в том числе самой ФИО1 и ФИО2. 

Однако из представленных истцом табелей учета рабочего времени не следует достоверно, что работа ФИО2 выполнялась сверхурочно, свидетель также не ссылалась на данное обстоятельство в суде, подтвердив лишь факт заполнения табеля учета рабочего времени. 

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. 

Поскольку работа истицы в указанные период в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в силу положений ст. 153 ТК РФ и условий трудового договора оплата должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и в данной части. 

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в заявленных исковых требованиях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 - отказать.

Разъяснить ответчику право в семидневный срок со дня получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года. 

Председательствующий Марткачакова Т.В.