К делу № 2-1454/2024

УИД 23RS0050-01-2024-001204-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 19 апреля 2024 года 

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.Ю., 

при секретаре Малюк А.Н., 

с участием помощника прокурора Темрюкского района Хрущ Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску 

<

адрес> в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО «Юг-Энергострой» о признании бездействия по устранению нарушений законодательства об охране труда незаконным и обязании устранить выявленные нарушения, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратилось в суд с иском к ООО «Юг-Энергострой», в котором просит признать бездействие ООО «Юг-Энергострой» по устранению нарушений законодательства об охране труда незаконным и обязать ООО «Юг-Энергострой» устранить выявленные нарушения законодательства в сфере охраны труда путем предоставления в государственное казенное учреждение 

<

адрес> «Центр занятости населения 

<

адрес>» информации о состоянии условий и охраны труда в организации за 12 месяцев 2023 года.

В обоснование своих требований, истец указал, что в нарушение требований трудового законодательства, должностными лицами ООО «Юг-Энергострой» информация о состоянии условий и охраны труда за 12 месяцев 2023 года в ГКУ КК ЦЗН по 

<

адрес> не предоставлена.

Допущенные нарушения трудового законодательства стали возможны по причине ненадлежащего отношения должностных лиц ООО «Юг-Энергострой» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Кроме того, прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление директору ООО «Юг-Энергострой» об устранении нарушений законодательства об охране труда, которое не рассмотрено должным образом, выявленные нарушения организацией не устранены.

Помощник прокурора Темрюкского района Хрущ Э.А. в судебном заседании пояснила, что до настоящего времени информации о состоянии условий и охраны труда в организации за 12 месяцев 2023 года в ГКУ КК ЦЗН по Темрюкскому району не предоставлен, просит удовлетворить иск в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель заинтересованного лица ГКУ КК «Центр занятости населения Темрюкского района» ФИО1, действующий на основании доверенности в судебное заседание не явился, от него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, при вынесении решения полагался на усмотрение суда. Дополнительно сообщил, что информация о состоянии условий и охраны труда ООО «Юг-Энергострой» за 12 месяцев 2023г. на момент 16.04.2024 Г. – в ГКУ КК ЦЗН Темрюкского района- не поступала.

Представитель ответчика ООО «Юг-Энергострой» в судебное заседание не явился, направленное ему заказное письмо с судебной повесткой, возвращено в суд с отметкой отделения связи о том, что истек срок хранения, что суд расценивает, как отказ ответчика её получить.

Согласно ч.1 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и места судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

При данных условиях суд считает, что надлежит рассмотреть дело по правилам заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела и выслушав участников процесса, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности сторон, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения; доказательства представляются сторонами и иными участвующими в деле лицами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Прокуратурой Темрюкского района проведена проверка соблюдения должностными лицами ООО «Юг-Энергострой» законодательства об охране труда.

В соответствии со ст. 6 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение социальной защиты работников посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и экономической заинтересованности работодателей в снижении профессиональных рисков.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно п.1,2 ч. 3(1) ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-K3 «Об охране труда» (далее- Закон №-К3) к полномочиям учреждений, подведомственных органу исполнительной власти 

<

адрес> в области содействия занятости населения, охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, - центров занятости населения в муниципальных образованиях 

<

адрес> относятся участие в организации сбора и обработки информации (мониторинга) о состоянии условий и охраны труда у работодателей и анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, проведение мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

В силу положений ст. 7 Закона №-КЗ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно п. «у» ст. 17 Закона №-K3 работодатель обязан обеспечить предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органу исполнительной власти 

<

адрес> в области охраны труда (по формам и в сроки, установленные нормативным правовым актом губернатора 

<

адрес>), органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Пунктом 1 Постановления главы администрации (губернатора) 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях 

<

адрес>» (далее - Постановление) установлены сроки и форма предоставления сведений о состоянии производственного травматизма за 3, 6, 9, 12 месяцев, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В нарушение требований трудового законодательства, должностными лицами ООО «Юг-Энергострой» информация о состоянии условий и охраны труда за 12 месяцев 2023 года в ГКУ КК ЦЗН по 

<

адрес> не предоставлена.

Допущенные нарушения трудового законодательства стали возможны по причине ненадлежащего отношения должностных лиц ООО «Юг-Энергострой» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Кроме того, прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление директору ООО «Юг-Энергострой» об устранении нарушений законодательства об охране труда, которое не рассмотрено должным образом, выявленные нарушения организацией на момент ДД.ММ.ГГГГ не устранены.

Согласно ст. 25 Закона №-K3 работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного контроля (надзора) за охраной труда, а также общественного контроля за охраной труда, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198, 213 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Темрюкского района в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО «Юг-Энергострой» о признании бездействия по несвоевременному предоставлению информации о состоянии условий и охраны труда – удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Юг-Энергострой» в несвоевременном предоставлении в ГКУ КК «Центр занятости населения Темрюкского района» информации о состоянии условий и охраны труда в организации за 12 месяцев 2023 года – незаконным.

Обязать ООО «Юг-Энергострой» устранить выявленные нарушения законодательства в сфере охраны труда путем предоставления в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Темрюкского района» информации о состоянии условий и охраны труда в организации за 12 месяцев 2023 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Ю. Орлова