К делу №2-3963/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года Первомайский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующей Медоевой Е.Н.

при секретаре Нижегородовой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО фирма «Санги Стиль» о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г. Краснодара с иском к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01 ноября 2016 года ФИО1 была принята на работу в ООО фирма «Санги Стиль» на должность управляющего магазином с окладом в размере 7 500 рублей. 

12 февраля 2019 года ФИО1 уволена по собственному желанию, о чем издан приказ №-к от 12.02.2019г. Однако в предусмотренный законом срок ей не выплачена заработная плата. В связи с этим просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату, также компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указывала, что заработная плата в размере 88 938,29 рублей в настоящее время выплачена. Считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Представитель ООО фирма «Санги Стиль» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал.

Как установлено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от 27.12.07 г. №52 в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел. 

В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ и сроки рассмотрения гражданских дел.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, в обоснование заявленных требований истица указывает на то, что с 01 ноября 2016 года по 12 февраля 2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО фирма «Санги Стиль», где работала в должности управляющего магазином. Истице был установлен оклад в размере 7 500 рублей, заработная плата перечислялась на банковскую карту. Согласно дополнительному соглашению от 03.09.2018г. к трудовому договору от 01.11.2016г. установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц (л.д.13). 12 февраля 2019 года ФИО1 была уволена по собственному желанию, о чем издан приказ №-к от 12.02.2019г., соответствующая запись в трудовой книжке произведена. При увольнении заработная плата в полном объеме ей выплачена не была. Также указывала в судебном заседании, что неоднократно обращалась к директору ООО фирма «Санги Стиль» с требованием о выплате заработной платы, задолженность по заработной плате ответчиком в настоящее время погашена, но с нарушением установленного трудовым законодательством срока.

В связи с тем, что ООО фирма «Санги Стиль» уклонялось от надлежащего исполнения положений трудового договора о выплате заработной платы, истица была вынуждена обратиться в суд в порядке искового производства.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В настоящее время задолженность по выплате заработной платы в размере 88 938,29 рублей исполнена в полном объеме, но с нарушением срока, установленного Трудовым кодексом РФ. 

Таким образом, в силу положений ст. 237 ТК РФ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, но не в заявленном размере, а в размере 15 000 рублей с учетом принципов разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, так как являются обоснованными, доказанными и подтверждаются материалами дела.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья-п

Решение изготовлено 16 апреля 2019 года.