Дело № 2-4437/2025

24RS0032-01-2025-005802-38

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 10 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при ведении протокола помощником судьи Поповой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Плюс Резерв» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением

Требования мотивированы тем, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «Плюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № ПВ.01.28.0024-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ответчик принимается в центр подготовки и развития персонала отдела операционной деятельности. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки». В соответствии с п.1.4. соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ работник направляется на обучение в 

<

адрес> по программе: «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часов, на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист буровой установки» объемом 330 часов. Срок обучения по договору составляет: теоретическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника профессии «Машинист буровой установки», подписано соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с условиями соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист буровой установки», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №ПВ.02.18.0008-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен из АО «Полюс Резерв» на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика составили 23 434,19 рублей. В момент увольнения с ответчика удержаны денежные средства в размере 9 810,84 рублей. Ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении. С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 компенсацию расходов в связи с обучением в размере 13 623,35 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000 рублей.

Представитель истца ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации по адресу, причины неявки суду не известны.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В сфере трудовых отношений свобода труда, проявляется прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №ПВ.01.28.0024-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

С ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора ответчик принимается в центр подготовки и развития персонала отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 трудового договора).

Место работы 660075, 

<

адрес> (пункт 1.1.3 трудового договора).

Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки» (пункт 1.1.4 трудового договора).

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (Пункт 1.3 Трудового договора).

Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки» (пункт 1.4 Трудового договора).

Основание для заключения срочного договора – абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 Трудового договора).

Дополнительно к трудовому договору между ООО «Полюс Резерв» в лице старшего специалиста ФИО4, действующей на основании доверенности и ФИО2 для обеспечения возможности обучения работника профессии «Машинист буровой установки» было заключено Соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках Соглашения к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист буровой установки», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением (пункт 1.1 Соглашения). Согласно пунктам 1.4 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направляется на обучение в 

<

адрес>, по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часов, на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист буровой установки» объемом 330 часов, форма обучения очная с отрывом от производства (пункт 1.2 Соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа№ ПВ.02.18-0008-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «Полюс Резерв» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 2.2.1. соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору определено, что ответчик обязан успешно пройти обучение.

Пунктом 2.3.6 соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ после завершения обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

Согласно пункту 3.1. вышеуказанного Соглашения в случае, досрочного прекращения Работником обучения по инициативе Работника, последний обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные им согласно пункту 2.1.3 Соглашения.

Согласно пункту 3.2. соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в случае завершения обучения, но расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п. 2.3.6 соглашения, основанием, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 ст. 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора работодателем.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан оплатить стоимость в 

<

адрес>:

- обучение по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часов, по договору №ПР67-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 000 рублей. НДС не облагается.

- проживания по договору №ПР70-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 750 рублей в сутки, НДС не облагается.

- питания в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от 

<

адрес> до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.

Для обучения ответчика истцом были заключены соответствующие договоры:

С АНО ДПО «автошкола «Удача плюс» на оказание образовательных услуг №ПР67-23 от ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>.

С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов.

С АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников истца №ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленным расчетом, за период обучения ответчика затраты истца, связанные с его обучением, составили 23 434,19 рублей.

В момент увольнения с ответчика удержаны денежные средства в размере 9 810,84 рублей.

Таким образом задолженность ФИО2 составляет: 23 434,19 рублей (сумма общих затрат) – 9 810,84 рублей = 13 623,25 рублей.

Пунктом 2.3.7 соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ определено, что ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения.

Пунктом 3.3. Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан» АО «Полюс Вернинское», ООО «полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистикка» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан» АО «Полюс Вернинское», ООО «полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистикка» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Ответчик не воспользовался п. 3.3 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ расторгнул трудовой договора с ООО «Полюс Резерв» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 13 623,35 рублей.

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить расходы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком почтовых отправлений. Однако, претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Ответчик, не явился в судебное заседание, сумму долга не оспорил, доказательств того, что возместил ее истцу, суду не представил.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и Соглашению, суду не представлены.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства и учитывая то, что ФИО2 не возместил денежные средства работодателю, затраченные на обучение, суд полагает исковые требования ООО «Полюс Резерв» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При обращении в суд с настоящим иском, истцом понесены судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Полюс Резерв» к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии 0413 №) в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 13 623,35 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фадеев И.С.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.