63RS0030-01-2019-001938-92

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года г. Тольятти 

Судья Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области Шабанов С.Г., при секретаре Нагиевой К.Р., с участием: помощника прокурора Комсомольского района г. Тольятти Самарской области ФИО1, истца ФИО2, без участия представителя ответчика ООО «КА-2», представителя государственной инспекции труда в Самарской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1398/2019 по исковому заявлению прокурора Комсомольского района г. Тольятти, в интересах ФИО2 к ООО «КА-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Комсомольского района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «КА-2» и с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ООО «КА-2» в пользу ФИО2: начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 28860 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5333,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 

Взыскать с ООО «КА-2» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки со дня, следующего за днем вынесения решения суда до даты фактического осуществления выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на день расчета, исходя из заработной платы в размере 11100 руб. 

Обязать ООО «КА-2» выдать ФИО2 справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице с учетом взысканных сумм, изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу с 01.09.2018 на 11.07.2018.

Заявленные требования мотивировал тем, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «КА-2» на основании трудового договора. 20.03.2019 трудовые отношения между ФИО2 и ООО «КА-2» прекращены на основании ст. 80 ТК РФ.

Ответчик в период трудовых отношений заработную плату истцу выплачивал несвоевременно и не полностью. 

ООО «КА-2» имеет задолженность перед ФИО2 за ноябрь 2018 по выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 1 467 руб. 61 коп., за декабрь 2018 по выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 1 292 руб. 79 коп., за январь 2019 - по заработной плате в размере 11 100 руб. и по выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 1 115 руб., за февраль 2019 - по заработной плате в размере 11 100 руб. и выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 954 руб. 42 коп., за март 2019 – по заработной плате в размере 6 660 руб. и по выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 452 руб. 33 коп.

Общая задолженность по заработной плате ООО «КА-2» перед ФИО2 составляет 34 142 руб.

ФИО2 приступила к трудовым обязанностям с 11.07.2018, при этом в трудовую книжку снесена запись о трудоустройстве с 01.09.2018.

Кроме того работодателем истцу была выдана справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, оформленная ненадлежащим образом.

Несоблюдение указанных норм ТК РФ являются грубым нарушением трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе о защите нарушенных трудовых прав.

Прокурор, ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали. ФИО2 на вопросы суда пояснила, что была трудоустроена в соответствии с условиями трудового договора, с 11.07.2018. Режим неполного рабочего дня на предприятии не вводился, в отпуска без сохранения заработной платы ее не оправляли, простоев на предприятии не было. С какими-либо приказами, изменяющими режим рабочего времени работодатель ее не знакомил.

Представитель ответчика ООО «КА-2» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался, уважительной причины не явки суду не сообщил. В деле имеется извещение, возвращенное почтовым отделением с отметкой об истечении срока хранения. Поскольку судебное извещение направлялось по известному суду месту регистрации ответчика, неявку за судебным извещением суд расценивает как отказ от его принятия и полагает, что ответчика, в силу ст.117 ГПК РФ следует считать извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, с учетом мнения участников дела, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Представитель государственного органа Роструд, привлеченный к участию в деле для дачи заключения в судебное заседание не явился, заключение не представил, направил суду отзыв, в котором указал, что проверка организации ООО «КА-2» на предмет соблюдения трудового законодательства не проведена.

Заслушав прокурора, ФИО2 поддержавших исковые требования, исследовав представленные письменные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Распределяя бремя доказывания в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суд считает, что обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника следует возложить на работодателя, поскольку именно работодателем осуществляется ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 11.07.2018 была принята на работу в ООО «КА-2 на должность старшего контролера ОТК в цех по производству тормозных колодок.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором.

Трудовой договор заключен 11.07.2018 на неопределенный срок.

При этом запись в трудовой книжке ФИО2 гласит, что она была принята на работу в ООО «КА-2» с 01.09.2018.

Согласно трудовому договору, оклад ФИО2 по должности составляет 11100 руб. в месяц.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств приема истца на работу с 01.09.2018, а также доказательств своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, суд принимает расчет прокурора и считает установленным, что за время работы в ООО «КА-2», с 11.07.2018 ФИО2 не получила в полном объеме начисленную заработную плату, общая задолженность по которой составила 28860 руб., из которых: за январь 2019 заработная плата в размере 11 100 руб., февраль 2019 заработная плата в размере 11 100 руб., за март 2019 заработная плата в размере 6660 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве с 11.07.2018 и взыскать с ООО «КА-2» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 28860 руб.

Поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации) с ответчика в пользу ФИО2 следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5333,65 руб., в том числе: за ноябрь 2018 года в размере 1 467,61 руб., за декабрь 2018 года в размере 1 292,79 руб., за январь 2019 года в размере 1 115 руб., за февраль 2019 года в размере 954,42 руб., за март 2019 года в размере 503,83 руб.;

20.03.2019 трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ.

Сведений о том, что при увольнении с ФИО2 был осуществлен полный расчет ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Невыплата заработной платы истцу ФИО2 принесли ей моральные и нравственные страдания, выразившиеся в душевных переживаниях за материальное благополучие своей семьи. Личные нематериальные блага истца - право на труд и вознаграждение за труд, гарантированные Конституцией РФ, грубо нарушены ответчиком. С учетом разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «КА-2» моральный вред причиненный ФИО2 в размере 5000 руб.

Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно частям 1, 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно пункту 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами соответствующих документов, в том числе, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

По смыслу приведенных правовых положений одним из условий принятия органами службы занятости решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, и, как следствие, назначения соответствующего пособия, является наличие документов, определенных пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Выданная при увольнении справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице не подписана руководителем организации ООО «КА-2» и содержит сведения о работе ФИО2 в режиме неполного рабочего времени и о нахождении в период работы в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, выдача справки о среднем заработке работника не подписанной уполномоченным представителем работодателя, без отражения реального заработка и с указанием неподтвержденных сведений о работе ФИО2 в режиме неполного рабочего времени и о нахождении в период работы в отпуске без сохранения заработной платы является грубым нарушением трудовых прав гражданина, поскольку препятствует начислению пособия по безработице в размере пропорциональном среднему заработку.

При таких обстоятельствах на ответчика следует возложить обязанность выдать истцу справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице соответствующую реальной заработной плате, периоду работы и подписанную уполномоченным представителем ООО «КА-2».

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 11.07.2018 была принята на работу в ООО «КА-2» на должность старшего контролера ОТК в цех по производству тормозных колодок.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором.

Согласно п. 3.1 трудового договора, трудовой договор заключен с 11.07.2018 на неопределенный срок. 

При этом, запись в трудовой книжке ФИО2 гласит, что она была принята на работу в ООО «КА-2» с 01.09.2018.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) записи о приеме на работу должны соответствовать дате фактического приема на работу.

Пунктом 10 Инструкции установлено, что все записи о выполняемой работе, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При отсутствии приказа ООО «КА-2» о приеме ФИО2 на работу, иных доказательств, суд считает, что датой приема истца на работу следует считать дату заключения сторонами трудового договора – 11.07.2018.

Следовательно на ответчика следует возложить обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Таким образом, с ответчика ООО «КА-2» в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1525,80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «КА-2» в пользу ФИО2 :

невыплаченную заработную плату в размере 28860 руб., в том числе: за январь 2019 года в размере 11100 руб., за февраль 2019 года в размере 11100 руб., за март 2019 года в размере 6660 руб.; 

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5333,65 руб., в том числе: за ноябрь 2018 года в размере 1467,61 руб., за декабрь 2018 года в размере 1292,79 руб., за январь 2019 года в размере 1115 руб., за февраль 2019 года в размере 954,42 руб., за март 2019 года в размере 503,83 руб.; 

компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период расчета, от размера невыплаченной заработной платы (28860 руб.) за каждый день просрочки, начиная со дня следующего за днем вынесения судебного решения и до дня выплаты задолженности.

Возложить на ООО «КА-2» обязанности:

изменить запись в трудовой книжке ФИО2 , указав дату приема на работу с 11.07.2018;

выдать ФИО2 справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице с учетом взысканной заработной платы.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ООО «КА-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1525,80 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «КА-2» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за январь 2019 года в размере 11100 руб., за февраль 2019 года в размере 11100 руб., за март 2019 года в размере 6660 руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.08.2019

Судья С.Г. Шабанов