РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 июля 2020 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре З.Ж. Куликовой 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Общества с ограниченной ответственностью «АЗУ эйр» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора

УСТАНОВИЛ:

ООО «АЗУ эйр» (далее истец, предприятие) обратилось с иском о взыскании с Топчу А.В. денежных средств за неисполнение ученических договоров №-уд от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 958,10 руб., №-уд от ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины – 

<

данные изъяты> руб. (иск – л.д.6-10).

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №-тд, по которому ответчик обязался, в случае проведения обучения, переобучения, повышения квалификации за счет ООО «АЗУ эйр» отработать на предприятии после обучения, не менее 12 месяцев. Обучение Топчу А.В. проводилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением ответчика по собственному желанию, неисполнением обязательств по отработке необходимого стажа, отказом ответчика от добровольного возмещения расходов, предприятие обратилось в суд.

В судебное заседание стороны, уведомленные надлежащим образом, не явились, истец просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя (л.д.10).

В соответствии со ст. 119,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит следующим выводам. 

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В частности, в силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Определением Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 № 498-О разъясняется, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АЗУР эйр» и Топчу А.В. заключен Трудовой договор №-тд, по которому ответчик принят на работу на должность бортпроводника (договор, приказ о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 11-16).

В соответствии с условиями заключенного Трудового договора ответчик обязался отработать после обучения, переобучения, повышения квалификации не менее срока указанного в договоре на обучение, если обучение проводилось, за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения срока отработки Работник обязан возместить затраты понесенные Работодателем (п.2.1.7 Трудового договора л.д.11).

Между ООО «АЗУР эйр» и Топчу А.В. были заключены ученические договоры №-уд от ДД.ММ.ГГГГ, №-уд от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.-19-24, 29-32).

Пунктами 2.4., 4.1. ученических договоров на ответчика возложены обязанности - со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ООО «АЗУР эйр», не менее 12 месяцев, а в случае увольнения до истечения срока отработки возместить расходы в связи с ученичеством.

Обучение по договору № проводилось в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее первое обучение), по договору № -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее второе обучения).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Топчу А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). (заявление об увольнении, Приказ- л.д.17,18).

Учитывая сроки обучения, ответчик после окончания первого обучения фактически отработал 7 месяцев, после второго обучения - 1 месяц. 

Стоимость обучения определена в пунктах 4.2. ученических договоров и включает в себя стоимость теоретических курсов и средний заработок, начисленный работнику за период обучения. Расходы предприятия подтверждаются актами сдачи приемки по договорам на оказание образовательных услуг, счетами на оплату и платежными поручениями (л.д.23-26,33-36).

Неисполнение учеником п. 2.4. ученических договора в части отработки необходимого периода, повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов на его обучение, указанных в п. 2.1.7 заключенного Трудового договора. (заявление на удержание из заработной платы л.д.18, 38).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, либо служащих основанием для применения ст. 250 ТК РФ.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что с Топчу А.В. с учетом пропорционально неотработанного стажа в ООО «АЗУР эйр» подлежит взысканию, сумма расходов, за первое обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., за второе обучение - 

<

данные изъяты> руб. (расчет - л.д. 27,37).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 946,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» затраты на обучение по ученическому договору №-уд от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 958 (четыре тысячи девятьсот пятьдесят восемь) руб.10 коп., по ученическому договору №-уд от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 

<

данные изъяты> коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.Б. Рагулина