Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» июля 2019 года

Нестеровский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Янча С. А.

при секретарях Горбач И. А., Зоновой Л. Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа имени В. И. Пацаева», третье лицо - администрация МО «Нестеровский городской округ», о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 85 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование требований указано, что 01.08.2017 он был принят на работу водителем школьного автобуса. При начислении заработной платы за июнь 2018 года ему было оплачено 7 дней простоя, размер выплат за который, по мнению истца, был рассчитан не верно, в связи с чем он недополучил заработную плату в указанном размере. Указанные действия ответчика считает незаконными и просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснив, что расчетный листок ему не выдавался, каких-либо разъяснений по начислению зарплаты не было.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 и представитель третьего лица - администрации МО «Нестеровский городской округ» ФИО4 просили в удовлетворениииска отказать, ссылаясь на обоснованность и правильность произведенных расчета заработной платы и выплат.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных документов видно, что ФИО1 02.08.2017 был принят на работу в МАОУ «ФИО2 средняя школа имени В. И. Пацаева» и с ним заключен трудовой договор по должности водителя школьного автобуса (л.д. 11-12).

Дополнительным соглашением № 1 от 19.03.2018 к указанному трудовому договору ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день с оплатой за этой 10 % от месячного базового оклада и предоставлением 3 дополнительных дней к отпуску (л.д. 13-14).

Дополнительным соглашением № 2 от 16.01.2019 к трудовому договору ФИО1 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей и подтверждена доплата за ненормированный рабочий день в размере до 10% от месячного базового оклада (л.д. 15).

Приказами №№ 465 от 18.06.2018 и 479 от 03.07.2018 МАОУ «ФИО2 средняя школа имени В. И. Пацаева» дни 09, 19, 21, с 26 по 29 июня 2018 года водителю школьного автобуса ФИО1 учтены как простой по вине работодателя с оплатой двух третей средней заработной платы.

Факт простоя истца 09, 19, 21, с 26 по 29 июня 2018 года по вине работодателя сторонами в процессе не оспаривался.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом п. 2 указанного Постановления Правительства РФ определен перечень выплат, независимо от их источников, учитываемых для расчета среднего заработка.

Согласно п. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), а п. 5 установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Так, за период с августа 2017 года по июнь 2018 года ФИО1 была насчитана заработная плата в размере 109 885,34 рублей, отработано в данный период 142 дня, следовательно размер среднедневного заработка составил 773,84 рубля (109885,34 / 142), следовательно оплата простоя за 7 дней составляет 3 611,25 рублей (773,84 х 7 дней / 3 х 2).

Согласно представленных карточек сотрудника за 2017-2018 года на имя ФИО1 и расчета при подсчете среднего заработка работодатель обоснованно, на основании приведённых норм закона, были исключены выплаты по оплате больничного листа, компенсация отпуска, командировочные расходы, компенсационные выплаты.

Представленный ответчиком расчет соответствует нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, и сделан в полном соответствии с ним. Оснований сомневаться в правильности представленного ответчиком расчета у суда не имеется.

При этом расчет истца, приложенный к иску, не соответствует указанным выше требованиям законодательства, в связи с чем не может быть принят судом.

При указанных обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы отсутствуют.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы, то и требования о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены. 

Доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд не могут быть приняты судом, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как следует из дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору от 02.08.2017 от 16.01.2019 заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца (п. 5).

Таким образом, последним днем обращения истца в суд с указанными в иске требованиями приходился на 05 июля 2019 года, в суд ФИО5 обратился 04 июля 2019, то есть в пределах установленного срока.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Нестеровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В мотивированном виде решение изготовлено 25 июля 2019 года.

Судья Янча С. А.