66RS0051-01-2019-000272-22 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Серов 10 июня 2019 года 

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Воронковой И.В., при секретаре судебного заседания Стяниной Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-490/2019 по иску 

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российский железные дороги» обратилось в Серовский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 рублей 34 копейки, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 451 рубль 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ответчик принят на работу монтёром пути 2 разряда в Серовскую дистанцию пути. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого, ответчик обязался обучиться профессии монтёр пути и по окончании срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов отработать у истца по полученной профессии не менее двух лет. ФИО1 обучался указанной профессии на базе колледжа железнодорожного транспорта ИДПО УрГУПС в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по собственному желанию работника. Ученическим договором предусмотрено условие о возмещении расходов, понесенных ОАО «РЖД», в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, исчисленные пропорционально отработанному времени. Сумма затрат истца на обучение ответчика, пропорционально отработанному времени, составила 11 280 рублей 34 копейки.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ дело принято к рассмотрению Серовского районного суда 

<

адрес> в порядке упрощенного производства с установлением по делу двух сроков.

В связи с неполучением указанного определения ответчиком, суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства.

Истец надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания, заблаговременно, своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. 

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, судебными повестками, направленными по адресу регистрации, указанному в трудовом договоре и исковом заявлении, а также по соответствующим сведениям отдела по вопросам миграции МО МВД России «Краснотурьинский», в судебное заседание не явился. 

Исходя из содержания нормы ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, в связи с чем, и на основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая доводы истца, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, приходит к следующим выводам. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно ч.1 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. 

Аналогичное условие в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ч.1 ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу монтером пути укрупнённой бригады № (1 группа) эксплуатационного участка № Серовской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения ЦДИ – филиала ОАО «Российские железные дороги» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) о профессиональном обучении профессии – монтёр пути, на базе Колледжа железнодорожного транспорта ИДПО УРГУПС в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям дополнительного соглашения, работодатель обязался обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счёт средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (п.3.2.2).

Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего, работодатель обязался выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – 13 787 рублей – п.3.2.4.

Работник обязался прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ; обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п.3.1.3), прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Серовскую дистанцию пути (п.3.1.6). Проработать после окончания обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет (п.3.1.7).

В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование своей позиции о взыскании с ответчика ФИО1 11 280 рублей 34 копейки истцом представлены следующие письменные доказательства:

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме ФИО1 на работу;

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ;

-ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 на профессиональную подготовку обучения второй профессии;

-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 для сдачи квалификационного экзамена;

- договор № от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке и повышении квалификации кадров;

-свидетельство №, № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении профессионального обучения и присвоении профессии «монтёр пути»;

- расчёт суммы задолженности;

- расчётные листки;

- заявление ФИО1 об увольнении, приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что общая сумма затрат на обучение ответчика составила по расчету истца 42 918 рублей 68 копеек, из которых: затраты на командировочные расходы – 14 574 рубля, расходы по смете колледжа – 7 390 рубля 68 копеек, сумма выплаченной стипендии – 21 690 рублей 00 копеек. В феврале 2018 удержано из заработной платы работника 736 рублей.

Сумма задолженности ответчика за обучение по расчету истца пропорционально неотработанному времени составила 16 638 рублей 34 копейки (42 918 рублей 68 копеек / 730 дней х 283 дня).

В декабре 2018года при увольнении из заработка ФИО1 удержано 15 000 рублей, в связи с чем, итоговая сумма к взысканию составила 11 280 рублей 34 копейки (42 918 рублей 68 копеек – 16 638 рублей 34 копейки – 15 000 рублей = 11 280 рублей 34 копейки).

Исходя из представленного суду трудового договора, согласно которому истец принят на работу монтером пути, ученического договора, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что ФИО1 был направлен работодателем в 

<

адрес> в колледж ЖД Тр ИДПО УРГУПС для профессиональной подготовки. 

При этом, направляя ответчика на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. 

Как усматривается из платежных поручения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были перечислены суммы в размере 10 400 рублей, 3 170 рублей, как аванс на командировочные расходы по ученическому договору.

Направляя ответчика на обучение в другую местность, работодатель ОАО «РЖД», оформляло это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. 

Поскольку, исходя из взаимосвязанных положений ст.ст.167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст.165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Верховного суда Российской Федерации №-КГ18-7 от ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, ответчику была выплачена сумма 21 690 рублей, которая, как считает суд, не смотря на то, что поименована истцом в расчете и расчетных листках как стипендия, фактически представляет собой сохраненную за работником заработную плату, которая является установленной ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации гарантией для обучающегося работника. 

Пояснениями истца от ДД.ММ.ГГГГ №РНЮ-4-222/2019, из которого следует, что за время учёбы ФИО1, кроме начислений стипендии в размере средней заработной платы, иных начислений по коду заработной платы не производилось.

Из приведенных нормативных положений ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 

В силу ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Условиями ученического договора предусмотрено, что истец обязался выплачивать ответчику стипендию в размере средней заработной платы по месту работы (п.3.2.4. ученического договора).

Расчетные листки на имя ответчика свидетельствуют о том, что ему в размере средней заработной платы за период обучения выплачивалась стипендия по коду заработной платы 485, иных начислений и выплат не производилось, что подтвердил в ответе от ДД.ММ.ГГГГ №РНЮ-4-222/2019 на судебный запрос истец, из которого следует, что за время учёбы ФИО1 кроме начислений стипендии в размере средней заработной платы, иных начислений не производилось.

Истцом не представлено доказательств того, что в период обучения ответчику выплачивалась как стипендия, так и подлежащая выплате в силу закона средняя заработная плата, напротив, на судебный запрос истцом однозначно указано, что заработная плата в период обучения ответчику не выплачивалась, так как в размере средней заработной платы выплачивалась только стипендия. 

Согласно ч.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Суд учитывает, что согласно руководящих разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип подлежит применению и к трудовым отношениям.

Доказательств того, что работник ФИО1 в установленные главой 60 ТК РФ сроки обращался к работодателю с требованием о выплате заработной платы за период обучения, истцом не представлено.

Исходя из указанного, суд усматривает признаки злоупотребления правом в действиях истца, выплачивавшего ответчику в период ученичества среднюю заработную плату под наименованием стипендия, в связи с чем, в отсутствие доказательств выплаты в период ученичества ответчику как гарантированной законом средней заработной платы, так и стипендии, сама по себе выплата ФИО1 средней заработной платы в период ученичества под наименованием стипендия, не влечет за собой возникновение у истца права на взыскание с ответчика средней заработной платы только лишь исходя из её наименования стипендия. 

Обратное позволило бы работодателю, как более сильной стороне в трудовых правоотношениях, взыскивать с работников те или иные суммы только исходя из их наименования, а, не исходя из их правовой и фактической сути. 

В соответствии с п.3.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязался соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, поскольку, исходя из взаимосвязанных положений ст.ст.167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, а также сохранение за работником, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, средней заработной платы, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст.165, 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N69-КГ18-7).

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ФИО1 командировочных расходов и заработной платы, как установленных законом гарантий и компенсаций, выплаченных истцом ответчику в период обучения, у истца не имеется, в связи с чем указанные расходы в размере 36 264 рубля 00 копеек (командировочные расходы – 14 574 рубля + расходы на выплату заработной платы – 21 690 рублей) не подлежат включению в расчет для взыскания с ответчика расходов на обучение пропорционально неотработанному времени. 

Исходя из изложенного, в расчет пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени подлежат включению расходы истца в размере 7 390 рублей 68 копеек - по смете учебного заведения.

Пропорционально неотработанному времени сумма задолженности составит: 7 390 рублей 68 копеек : 730 дней х 283 дня = 2 863 рубля 96 копеек.

При увольнении ответчика, на основании заявления последнего, из его заработной платы была удержана сумма 15 000 рублей 00 копеек, что превышает подлежащую взысканию с ответчика сумму задолженности в размере, рассчитанном судом в размере 2 863 рубля 96 копеек. 

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика суммы задолженности по ученическому договору, не имеется.

В связи с отказом истцу в иске, требования о взыскании уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в сумме 451 рубль, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд 

<

адрес>. 

Судья Серовского районного суда И.В. Воронкова

Мотивированное решение в окончательной 

форме составлено 15.06.2019

Судья Серовского районного суда И.В. Воронкова