Дело № 2-517/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.06.2023 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г., 

при секретаре Козловой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 ФИО14 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

Представитель ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, мотивируя требования тем, что приказом № № от 01.07.2014 ФИО1 принят на работу в бригаду по обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки станции 

<

данные изъяты> Ачинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Красноярской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», 

<

данные изъяты>. 01.09.2016 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик должен был освоить образовательную специальность ДД.ММ.ГГГГ «Системы обеспечения движения поездов Автоматика и телемеханика на железнодорожном транспорте, ВПО» в Красноярском институте железнодорожного транспорта – филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский ГУПС», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, а работодатель обязался оплатить расходы, связанные с обучением, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с п. 4 договора ФИО2 обязан проработать после окончания образовательной организации в Боготольской дистанции сигнализации, централизации и блокировки не менее 5 лет, в случае увольнения в соответствии с пп. «д» п. 4 этого договора ФИО1 в течение одного месяца обязан возместить все расходы, связанные с обучением. Ответчику с 23.05.2022 года по 02.07.2022 года предоставлен учебный отпуск на 41 календарный день. Приказом от 01.09.2022 ФИО1 был уволен по п.3 ч 1 ст. 77 ТК РФ - собственному желанию, не отработав 1763 дня. В связи с чем, сумма расходов, подлежащая возмещению, составляет 83072,56 руб согласно расчету, приведенному в исковом заявлении. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» указанную сумму, а также государственную пошлину в размере 2692 руб. 

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно заявлению, просила рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором признал исковые требования в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Существенными условиями договора о целевом обучении, в частности являются обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Из материалов дела следует, что приказом № от 01.07.2014 ФИО1 принят на работу в бригаду по обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки 

<

адрес> Ачинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Красноярской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». 

<

данные изъяты>, постоянно (л.д. 83). 

Приказом № № от 02.12.2016 ФИО1 с 05.12.2016 переведен в бригаду по обслуживанию 

<

данные изъяты> 

<

адрес> Боготольской дистанции сигнализации, централизации и блокировки – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», 

<

данные изъяты> (л.д. 84-85).

01.09.2016 Красноярской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» заключило со ФИО1 договор о целевом обучении № в соответствии с которым ФИО1 обязался освоить образовательную специальность ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, ВПО в Красноярском институте железнодорожного транспорта – филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский ГУПС», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, а работодатель (организация) обязался оплатить расходы, связанные с обучением, организовать прохождение практики (п. 3). В соответствии с пп «г» п. 4 договора ФИО1 обязан проработать после окончания образовательной организации в Боготольской дистанции сигнализации, централизации и блокировки не менее 5 лет, а в случае увольнения в течение одного месяца обязан возместить все расходы, связанные с обучением (пп. «д»). Данный договор подписан сторонами и вступил в силу с даты его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (л.д. 6-8).

04.07.2018 ОАО «РЖД» в лице начальника Боготольской дистанции, централизации и блокировки – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили трудовой договор №, в соответствии с которым работник продолжает работать в должности 

<

данные изъяты> 

<

адрес> сигнализации, централизации и блокировки 

<

адрес>, Боготольской дистанции сигнализации, централизации и блокировки, 

<

адрес> (л.д. 73-82).

Приказом № № от 05.05.2022 ФИО1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка на 41 календарный день, с 23.05.2022 по 02.07.2022 в соответствии с ст.173 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (л.д. 86).

Приказом № № от 01.09.2022 года ФИО1 ФИО15 был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании его заявления (л.д. 87-88).

23.01.2023 истцом в адрес ответчика было направлено письмо о сумме затрат, связанных с обучением, и о его явке для решения вопроса об исполнении условий договора (л.д. 89).

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Как следует из представленных ведомостей начислений за услугу студентам ВПО (ОЗ), акту сдачи-приемки, платежным поручениям, а также актам о выполненных работах на счет Красноярского института железнодорожного транспорта – филиала ФГОУВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» были перечислены денежные средства на обучение ФИО1 в общей сумме 86000 руб. (л.д. 9-72).

По окончании учебного отпуска 02.07.2022 года (л.д. 86) ФИО1 приступил к работе с 03.07.2022 года. Уволен 02.09.2022 года. Таким образом, ФИО1 после окончания обучения отработано 62 дня.

Таким образом, истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, поскольку имеется предусмотренная законом и договором совокупность оснований для этого, а именно наличие соглашения между ОАО «РЖД» и ФИО1 о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации (не менее 5 лет) после получения образования, отсутствие оснований для освобождения ответчика от обязательства, либо досрочного прекращения договора.

ФИО1 после окончания обучения проработал на предприятии всего 62 дня, неотработанное время составило 1765 дней (1827-62).

Расчет судом произведен следующим образом: 

Срок, в течение которого должен ответчик отработать на предприятии 5 лет (с 03.07.2022 года по 03.07.2027 года) = 1827 дней, соответственно сумма, подлежащая выплате за обучение, составляет 83081,56 руб. (86000:1827х1765).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затрат работодателя на обучение, в заявленном размере 83072,56 руб., не выходя за рамки исковых требований.

При таких обстоятельствах, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО4 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Поскольку требования истца удовлетворены полностью, то с ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию госпошлина в размере 2692 рублей, уплаченная в соответствии платежным поручением № от 11.04.2023 года. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» к Шлогову Артёму ФИО6 о взыскании расходов на обучение удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 

<

данные изъяты> в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 83072,56 рубля 56 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2692 рублей, а всего 85764 (восемьдесят пять тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.