86RS0№-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре Гах А.В.,

с участием помощника прокурора г. Нижневартовска Гареевой В.В., представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» о взыскании единовременной выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Истцу был установлен диагноз: G62.8 демиелинизирующая полинейропатия верхних и нижних конечностей, сенсорный тип, связанная с воздействием комплекса производственных факторов от 

<

дата>. Заболевание профессиональное. На основании справки серии МСЭ-2013 № ФКУ «ГБ Медико-социальной экспертизы по ХМАО-Югре, Бюро №» от 

<

дата> ему установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности. Ответчик является предприятием, относящимся к нефтяной и газовой отраслям промышленности, на которое распространяется Отраслевое соглашение на 2014-2016 годы и продленное на 2017-2019 годы, согласно которому при получении профессионального заболевания, работодатель выплачивает единовременную денежную выплату в размере 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации. Величина прожиточного минимума в ХМАО-Югре на 4 квартал 2018 года для трудоспособного населения - 15615 руб. Таким образом, размер единовременной денежной выплаты составляет 468450 руб. Просит взыскать с ответчика единовременную денежную выплату в указанном размере. 

Истец в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что 

<

дата> истец был принят в ООО «Совместное предприятие «КАТОБЬНЕФТЬ», (правопреемником которого является ООО «КАТОБЬНЕФТЬ») в качестве помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда цеха капитального ремонта скважин №. Трудовой договор расторгнут 

<

дата> в связи с сокращением численности работников. На момент увольнения истец занимал должность машиниста подъемника седьмого разряда. 

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21, 220 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.п. 30, 32 «Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967), акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

Из акта о случае профессионального заболевания от 

<

дата> следует, что в период работы в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» истцу было установлено профессиональное заболевание: G62.8 демиелинизирующая полинейропатия верхних и нижних конечностей, сенсорный тип, связанная с воздействием комплекса производственных факторов от 

<

дата>. Заболевание является профессиональным и возникло в результате несоответствия условий работы санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов вибрации общей, охлаждающего производственного микроклимата, тяжести трудового процесса, при выполнении работ с помощью специальной техники генерирующей вибрацию согласно всего профессионального маршрута.

Профессиональное заболевание было установлено истцу впервые медицинским заключением № от 

<

дата> АУ ХМАО-Югры «Центр профессиональной патологии».

Из справки МСЭ-2013 № Бюро № филиал ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» следует, что истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием с 

<

дата> до 

<

дата>.

Следовательно, в судебном заседании подтверждено, что у истца имеется определенное надлежащими органами профессиональное заболевание, которое повлекло потерю 20 % профессиональной трудоспособности.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 184 ТК РФ предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Материалами дела установлено, что 

<

дата> в Федеральной службе по труду и занятости РФ было зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

В ходе судебного заседания было установлено, что действие вышеуказанного соглашения было продлено на 2017-2019 годы, соглашение на период 2017-2019 годов прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 

<

дата> №.

Согласно п. 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016, соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее – Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. 

В силу п. 1.3 Отраслевого соглашения, соглашение действует в отношении: 1) работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; 2) работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; 3) работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; 4) всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте. 

Статьей 48 ТК РФ также предусмотрено, что по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Из текста данной правовой нормы следует, что мотивированный отказ от присоединения должен быть представлен в орган исполнительной власти в течение 30-ти дневного срока. 

В судебном заседании установлено, не оспаривалось ответчиком, что ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» по роду своей деятельности относится к организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности, следовательно, на него распространяет свое действие указанное Соглашение.

Из сообщения Министерства труда и социальной защиты РФ от 

<

дата> следует, что предложение Министра труда и социальной защиты РФ работодателями отрасли о присоединении к Соглашению 2017-2019 от 

<

дата> №/В-837 опубликовано в «Российской газете» 

<

дата> (выпуск № (36). Мотивированный отказ ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» от присоединения к Соглашению 2017-2019 в Митруд России не поступал. Данное обстоятельство стороной ответчика в ходе судебного заседания не оспаривалось.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 

<

дата>, находящейся в свободном доступе в сети Интернет, основным видом деятельности ответчика является предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа. 

Принимая во внимание, что ответчик относится к организациям, на которые распространяется Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, а также Соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы на период 2017-2019 годов, и в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих представление мотивированных отказов в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в установленный ч.8 ст.48 Трудового кодекса РФ срок ответчик не представил, суд приходит к выводу, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, а также Соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы на период 2017-2019 годов, распространяются на ООО «КАТОБЬНЕФТЬ».

Раздел 7 Отраслевого соглашения предусматривает гарантии и компенсации работникам, в частности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. 

Пунктом 7.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством, коллективными договорами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

В соответствии с постановлением Правительства ХМАО - Югры от 25.01.2019 N 11-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за IV квартал 2018 года", величина прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за IV квартал 2018 года, (на период установления профессионального заболевания /медицинское заключение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания № от 

<

дата>/) составляла: для трудоспособного населения – 15615 руб.

Таким образом, размер единовременной выплаты составит 468450 руб. (15615 руб. х 30).

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу действующего законодательства, в размере 7884,50 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» в пользу ФИО3 единовременную денежную выплату в связи с профессиональным заболеванием в размере 468450 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 7884 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников