Дело № 2-285/2017 г.

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

п.г.т. Анна 18 мая 2017 г.

Воронежская область 

Аннинский районный суд Воронежской области в составе: 

председательствующего судьи Ильинского В.А.,

при секретаре судебного заседания Звягинцевой Л.Н., 

с участием старшего помощника прокурора Аннинского района Галкина Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аннинского района Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП МВИ об обязании устранить нарушения трудового законодательства 

установил:

Прокурор Аннинского района Воронежской области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, при этом указав, что прокуратурой Аннинского района Воронежской области во исполнение п. 4 плана работы прокуратуры 

<

адрес> на первое полугодие 2017 года проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда ИП МВИ, действующего на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия 36 № от ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН ИП №, ИНН №), осуществляющею деятельность по реализации продуктов питания. Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, является работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда. Предметом и основным видом деятельности ИП МВИ является деятельность по реализации продуктов питания в магазине «Березка», расположенном по адресу: 

<

адрес>, п.г.т. Анна, 

<

адрес>, при этом у него работают 3 человека по трудовым договорам (ЧЛВ - продавец, ЧНИ -продавец, ЕЛИ - продавец).

Проведенной проверкой установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным предпринимателем не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение требований статьи 212 ГК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Закон №426-ФЗ) индивидуальным предпринимателем не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством.

Согласно ст. 3 Закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Аннинского района Галкин Е.Д. поддержал заявленные требования, просив обязать ИП МВИ провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик ИП МВИ в судебное заседание не явился, предоставив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, полностью признав заявленные требования прокурора об обязании устранить нарушения трудового законодательства.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, судья находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Поскольку представитель ответчика признал заявление прокурора, суд принимает данное признание иска ответчика. 

В силу ст. 198 ч. 4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194, 198, 255 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Индивидуального предпринимателя МВИ провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 (шести) месяцев с момента вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Аннинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. а именно с 23 мая 2017 года.

Судья В.А.Ильинский