Дело № 2-4922/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2019 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд в составе:

председательствующего судьи Сим О.Н. 

при секретаре Волошиной С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты части отпускных за декабрь 2017г., компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Сахалинская коммунальная компания» указав, о том, что решением Южно-Сахалинского городского суда от 01.11.2018г. по делу № с АО «СКК» в пользу ФИО1 взысканы недоплаченные отпускные в размере 7258, 89рублей, компенсация морального вреда в сумме 5 000рублей.

Апелляционным определением Сахалинского областного суда от21.05.2019г. решение оставлено без изменения.

Недоплаченная часть отпускных в размере 7 258,89 рублей на его банковскую карточку была перечислена 20.06.2019г. 

Со ссылкой на статью 236 Трудового кодекса РФ истец просил суд взыскать с ответчика за задержку выплаты части отпускных за декабрь 2017г. за период просрочки с 15.12.2017г. по 20.06.2019г. 

Также просил суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме 300 000рублей, поскольку работодатель своими противозаконными действиями, а именно намеренным невыполнением требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ причинил ему нравственные страдания.

В судебном заседании истец поддержал требования, по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, с иском не согласилась, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в иске, указывая, что выплаты по 236 Трудового Кодекса РФ истцу не полагаются, а полагаются выплаты по статье 208 ГПК РФ. 

Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно вступившего в законную силу решения Южно-Сахалинского городского суда от 01.11.2018г. с АО «СКК» в пользу работника ФИО1 взысканы недоплаченные отпускные за декабрь 2017г. в сумме 7 258,89рублей и компенсация морального вреда в сумме 5 000рублей.

Согласно выписки по счету банковской карты ФИО1 от заработная плата в сумме 7 258,89 рублей была перечислена истцу 20.06.2019г.

Таким образом, имеет место просрочка работодателя по выплате работнику заработной платы.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом компенсации, произведенной стороной истца и взыскивает с ответчика в пользу истца 1 921,91 рубль. 

Сумма, уплаченная ответчиком истцу в размере 187,38рублей как индексация за несвоевременное исполнение решения суда в соответствии со статьей 208 ГПК РФ за период с 01.11.2018г. по 20.06.2019г. суд к зачету не принимает, поскольку ответственность установленная статьей 208 ГПК РФ( рассчитанная в соответствии с индексом инфляции) является самостоятельной ответственностью должника и указанная ответственность не аналогична ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы по статье 236 Трудового Кодекса РФ ( рассчитывается в соответствии с ключевой ставкой ЦБ).

Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000рублей, суд пришел к выводу о том, что указанное требование является необоснованным в силу следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом за нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы -отпускных за декабрь 2017г. решением суда от 01.11.2018г. с ответчика взыскан моральный вред в сумме 5000рублей.

Таким образом, ответчик понес ответственность за нарушение трудовых прав истца в указанной части в виде выплаты истцу морального вреда.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истца в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ также является ответственностью работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. При этом именно за невыплату процентов истец требует взыскать в его пользу моральный вред. 

Между тем повторное привлечение работодателя к ответственности в виде взыскание морального вреда действующим законодательством не предусмотрено. В том числе не предусмотрена компенсация морального вреда за невыплату процентов по 236 Трудового Кодекса РФ, поскольку проценты сами по себе являются ответственностью работодателя.

В связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000рублей подлежит отклонению

Руководствуясь с 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, заявленные к акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты части отпускных за декабрь 2017г., компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинская коммунальная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты части отпускных за 2017года в сумме 1 921,91 рубль.

В остальной части в удовлетворении исковых требований-отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Сим О.Н.