Дело № 2-2-217/2019

64RS0008-02-2019-000251-36

Решение

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года село Балтай

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Верейкина А.А.,

при секретаре Торгашовой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Балтайский методический центр» о признании бездействия работодателя незаконным, взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Балтайский методический центр» (далее по тексту – МКУ «Балтайский МЦ») о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, признании бездействия работодателя незаконным.

Требования обоснованы тем, что ФИО1 с 19.05.2017 года по 24.05.2019 года работал в МКУ «Балтайский МЦ» в должности заведующего сектором муниципальных закупок. Приказом от 24.05.2019 года с ФИО1 трудовой договор расторгнут, начислена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 19.05.2018 года по 24.05.2019 года в количестве 28 дней. Согласно справки задолженность перед работником при увольнении составляет 25892 рубля 60 копеек. В нарушение действующего трудового законодательства данная сумма работнику до настоящего времени не выплачена. На основании изложенного, истец просит взыскать задолженность в свою пользу с МКУ «Балтайский МЦ» и признать бездействие работодателя незаконным.

Истец ФИО1, представитель ответчика МКУ «Балтайский МЦ» извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, представитель ответчика исковые требования признает в полном объеме.

В силу статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу и по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

На основании части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 являлся работником МКУ «Балтайский МЦ».

24.05.2019 года ФИО1 уволен из МКУ «Балтайский МЦ» на основании приказа о прекращении трудового договора №6 от 24.05.2019 года.

В нарушение статьи 140 ТК РФ у МКУ «Балтайский МЦ» имеется задолженность перед ФИО1 в размере 25892 рубля 60 копеек.

Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

При указанных обстоятельствах, суд находит доводы истца убедительными, ответчиком не оспорены, требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 12, 39, 56, 67, 173, 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

признать бездействие муниципального казенного учреждения «Балтайский методический центр», выразившееся в невыплате ФИО1 расчета при прекращении трудового договора, незаконным.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Балтайский методический центр» в пользу ФИО1 задолженность в размере 25892 рубля 60 копеек.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья А.А. Верейкин

Секретарь Е.И. Торгашова