РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2020 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Кулешова А.В.,

при секретаре Дергачевой Н.А.,

с участием представителя истца Министерства здравоохранения Тульской области ФИО1, 

ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО2 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-260/20 по исковому заявлению Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, 

установил:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, по следующим основаниям. 

Между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2 был заключен договор дата № * о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Согласно условиям договора, истец предоставил ответчику выплату в размере 1 000 000 руб., а ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников (п. 3.3.1 Договора). Истцом перечислена ответчику выплата в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежными поручениями от дата № * и от дата № *. Ответчик был принят на работу дата в ГУЗ «Тульская областная больница № 2 им. Л.Н. Толстого» (приказ от дата № *). дата ответчик был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ от дата № *. Согласно п. 3.3.2 Договора, ответчик обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду. Исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата не возвращается, установлен п. 3.5.2 Договора, а именно: прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 ТК РФ. Согласно справке ГУЗ «Тульская клиническая больница № 2 им. Л.Н. Толстого» от дата № *, ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с дата по дата и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с дата по дата. П. 3.3.1 Договора условием выплаты обозначено осуществление трудовой деятельности, то есть выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). В период нахождения в отпусках по уходу за ребенком Ответчик трудовые функции в ГУЗ «Тульская клиническая больница № 2 им. Л.Н. Толстого» не осуществляла. Дата начала исполнения работником трудовых обязанностей - дата. Количество календарных дней пятилетнего срока - 1 826. Дата прекращения трудового договора - дата. Количество отработанных календарных дней (с дата по дата и с дата по дата) - 1 208. Количество неотработанных календарных дней: 1 826 - 1 208 = 618. Сумма, подлежащая взысканию: в бюджет Тульской области 500 000,00 руб./ 1 826*618 = 169 222 рубля 34 коп.; в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 500 000,00 руб./1 826*618 = 169 222 рубля 34 коп. Итого к возмещению: 338 444 рубля 68 коп. В адрес ответчика было направлено письмо от дата № * для решения вопроса о внесении денежных средств. Однако до настоящего момента ответчик денежные средства не возвратил. В связи с этим, у Истца возникает право начислить на невозвращенные денежные средства за период с дата по дата проценты за пользование чужими денежными средствами по расчету, указанному в исковом заявлении. Просили взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору от дата № * о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 338 444 рубля 68 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 17 441 рубль 49 коп., а всего общую сумму 355 886 рублей 17 коп.

Представитель истца Министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору от дата № * о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 338 444, 68 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 28802,05 руб., а в дальнейшем проценты на сумму долга, определяемые исходя из ключевой ставки Банка России, начиная с дата до момента фактического исполнения обязательства.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. 

Представитель ответчика ФИО2 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, пояснив, что целью правовой нормы, установленной ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», является привлечение медицинских работников в сельские населенные пункты в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений. Компенсационная природа единовременной выплаты призвана стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты из городов и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. В вышеуказанном Федеральном законе дана основополагающая характеристика понятию «единовременная выплата», а именно, она должна носить компенсационный характер. То есть единовременная компенсационная выплата призвана возместить медицинскому работнику понесенные вследствие прибытия (переезда) на работу в сельский населенный пункт затраты. В подп. «в» п. 3 ч. 12.2 ст. 51 данного закона закреплено положение, предусматривающее, что в случае если медицинский работник не выполнил условия трудового договора и не отработал пять лет в учреждении здравоохранения субъекта Российской Федерации, он обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанному времени, в бюджет субъекта Российской Федерации. Ответчик осуществляла трудовую деятельность с дата по дата, и находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с дата по дата, до достижениям им возраста 3 лет с дата по дата. Положения Федерального закона № 326-ФЗ не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты. Предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также законодательством в период заключения договора от дата не было предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. На момент получения ответчиком ЕКВ действовали положения Закона № 326-ФЗ. До принятия вышеназванного Постановления нормативные акты, не содержали положений, предусматривающих продление пятилетнего срока отработки. Частью 5 статьи 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). В соответствии с п.7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 375/24-11 время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска. В соответствии с п.3.3.1 договора от дата ответчик обязывался осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работу на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Информация о том, что ответчик осуществляла какую-либо иную трудовую деятельность, нежели указанную в ее трудовом договоре с работодателем, истец в материалы дела не представил. В удовлетворении требований истца о взыскании процентов, в силу ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами просила отказать, поскольку срок возврата денежных средств договором не определен. Требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 395 ГК РФ, вправе заявить собственник денежных средств, а компенсационная выплата, о взыскании части которой заявлено с ответчика, предоставлена ответчику из бюджетных средств. Условиями договора № * от дата не предусмотрена ответственность в виде выплаты процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

Представитель третьего лица ГУЗ "Тульская областная клиническая больница № 2 имени Л.Н. Толстого" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания. 

Изучив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Согласно ч. 1, 2 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 N 429 утверждена программа Тульской области "Развитие здравоохранения Тульской области на 2013 - 2020 годы". 

Согласно пункту 3 Порядка заключения уполномоченным органом исполнительной власти Тульской области с медицинским работником после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Тульской области договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, утвержденного Правительством Тульской области, в редакции постановления Правительства Тульской области Постановление правительства Тульской области от 15.02.2012 N 52 (ред. от 24.12.2012) "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (вместе с "Порядком заключения уполномоченным органом исполнительной власти Тульской области с медицинским работником после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Тульской области либо с муниципальным учреждением здравоохранения Тульской области договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты") единовременная компенсационная выплата может быть произведена медицинскому работнику в возрасте до 35 лет (далее - медицинский работник), прибывшему в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с Министерством договор.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что дата между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2 был заключен договор № * о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. 

Согласно условиям договора, истец предоставил ответчику выплату в размере 1000000,00 руб., а ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников (п. 3.3.1 Договора).

Истцом перечислена ответчику выплата в размере 1000000,00 руб., что подтверждается платежными поручениями от дата № * и от дата № *.

Ответчик был принят на работу дата в ГУЗ «Тульская областная больница № 2 им. Л.Н. Толстого» (приказ от дата № *).

дата ответчик был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - приказ от дата № *

Согласно п. 3.3.2 договора, ответчик обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата не возвращается, установлен п. 3.5.2 Договора, а именно: прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 ТК РФ.

Согласно справке ГУЗ «Тульская клиническая больница № 2 им. Л.Н. Толстого» от дата № *, ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с дата по дата и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с дата по дата.

П. 3.3.1 договора условием выплаты обозначено осуществление трудовой деятельности, то есть выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ).

В адрес ответчика было направлено письмо от дата № * с предложением явиться в Министерство для решения вопроса о внесении денежных средств. 

До настоящего момента ответчик денежные средства не возвратил. 

Указом Президента Российской Федерации от 09 октября 2007 года N 1351 утверждена Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, в соответствии с которой решение задачи по повышению уровня рождаемости включает в себя создание механизма оказания дополнительной поддержки неполных семей с детьми и многодетных семей с низкими доходами.

В силу положений ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по беременности и родам является страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

В силу части 12.1. статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (в действовавшей на момент возникновения правоотношений редакции) в 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2013 - 2014 годах осуществляется в равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

В соответствии с частью 12.2 статьи 51 указанного Федерального закона иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих: 1) предоставление медицинским работникам (в том числе указанным в части 12.1 настоящей статьи), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте либо рабочем поселке и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки; 2) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и территориального фонда в срок до 15-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в соответствии с частью 12.1 настоящей статьи, представить в Федеральный фонд заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, по форме, установленной Федеральным фондом; 3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Согласно п. п. "а", "в" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 указанного Федерального закона предоставление единовременной компенсационной выплаты, указанной выше, обусловлено обязанностью медицинских работников, в числе прочего, отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также предусмотрено условие о возврате медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. 

Положения Федерального закона № 326-ФЗ не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 руб. 

Вместе с тем, учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. 

Также законодательством в период заключения договора от дата не было предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

На момент получения ответчиком ЕКВ действовали положения Закона № 326-ФЗ. 

Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640 была утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения» 

Изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 24.01.2019 N 34, в указанное постановление от 26.12.2017 № 1640 было установлено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. а. ст. 7 Приложение N 8 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения" Постановления Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 (ред. от 24.01.2019)). Ранее нормативные акты не содержали положений, предусматривающих продление пятилетнего срока отработки.

Согласно пункту 7 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. N 23/24-11, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. N 375/24-11, во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставленные указанные отпуска".

В соответствии с п.3.3.1 договора от дата ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работу на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. 

Таким образом, ни законодательством, ни заключенным ответчиком договором от дата не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единой компенсационной выплаты, на период нахождения истца в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, соответственно отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок.

С учетом Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 г. N 1351, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", частей 1, 2 статьи 7, частей 1, 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации, срока начала исполнения ответчиком своих обязанностей по договору (дата ), и её увольнения (дата), реализация ответчиком права на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, в отсутствие установленного законом и договором исключения периодов таких отпусков из периода работы медицинского работника, установленного в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", и предусмотренного договором на получение единовременной компенсационной выплаты, который не должен в силу пункта 4 статьи 421, пункта 1 статьи 422 ГК РФ, противоречить императивным предписаниям закона, в том числе статьями 255, 256 ТК РФ, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Председательствующий А.В. Кулешов