от 01.08.2015г., трудовым договором № 1016 от 11.09.2015г., приказом № 859/2 от 26.09.2017г. о переводе на другую работу, дополнительным соглашением №1067 от 06.09.2017г. к трудовому договору № 1016 от 11.09.2015г., дополнительным соглашением б/н от 01.01.2018 г. к трудовому договору № 1016 от 11.09.2015г., табелями учета рабочего времени и расчетными листами за исковой период.

Также, ФИО1 в исковой период с июня по август 2018 года работала у ответчика по внутреннему совместительству в должности уборщика служебных помещений на 1 ставке при 5 дневной 36 часовой рабочей неделе, с окладом в размере 2552.00 руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается: приказом № 2787 от 30.07.2015г., трудовым договором №1017 от 30.07.2015г., приказом № 2054 от 28.09.2017г. о переводе на другую работу, дополнительным соглашением №1066 от 06.09.2017 г. к трудовому договору № 1017 от 30.07.2015г., табелями учета рабочего времени и расчетными листами за исковой период.

Также, ФИО1 в исковой период с июня по август 2018 года работала у ответчика по внутреннему совместительству в должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки при 5 дневной 18 часовой рабочей неделе, с окладом в размере 1276.00 руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается: приказом № 2055 от 28.09.2017г., трудовым договором №1067 от 06.09.2017г., дополнительным соглашением б/н от 01.01.2018 г. к трудовому договору №1067 от 06.09.2017г., табелями учета рабочего времени и расчетными листами за исковой период.

Заработная плата истице по внутреннему совместительству при сменном графике работы оплачивается согласно фактически отработанному времени по табелям учета.

04.03.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, пояснив, что ей недоплачивают заработную плату. Просила прокурора Кежемского района обратиться в ее интересах в суд. 

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплаты в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период июнь 2018 года – август 2018 года суд установил:

Недоплата до МРОТ по основной ставке на 0,5 ставки по должности «ванщица» (табельный номер 00527) составила:

- за июнь 2018 года: 11721,15 руб. / 71,5 час. (норма времени в июне) * 82,24 час. (отработано работником) = 13481,78 руб. (должно быть начислено) – 9000,39 руб. (фактически начислено) = 4481,39 руб. (недоначислено).

- за август 2018 года: 11721,15 руб. / 82,8 час. (норма времени в августе) * 51,4 час. (отработано работником) = 7276,17 руб. (должно быть начислено) – 4875,55 руб. (фактически начислено) * 0,5 ставки = 2418,62 руб. (недоначислено).

Итого недоплата по основной ставке по должности «ванщица» (табельный номер 00527) за период июнь – август 2018 года составила 6900,01 рублей.

Недоплата до МРОТ по совместительству на 0,5 ставки по должности «уборщик медицинской организации» (табельный номер 03013) составила:

- за июнь 2018 года: 11721,15 руб. / 71,5час. (норма времени в июне) * 71,96 час. (отработано работником) =11796,56 (должно быть начислено) – 7875,34 руб. (фактически начислено) = 3921,22руб. (недоначислено).

- за август 2018 года: 11721,15 руб. / 82,8 час. (норма времени в августе) * 45,12 час. (отработано работником) = 6387,18 руб. (должно быть начислено) – 4264,06 руб. (фактически начислено) = 2123,12 руб. (недоначислено).

Итого недоплата по совместительству на 0,5 ставки по должности «уборщик медицинской организации» (табельный номер 03013) за период июнь – август 2018 года составила 6044,34рублей.

Недоплата до МРОТ по совместительству на 1 ставку по должности «уборщик медицинской организации» (табельный номер 00528) составила:

- за июнь 2018 года: 11721,15 руб. / 71,5 час. (норма времени в июне) * 49,8час. (отработано работником) = 8163,82 руб. (должно быть начислено) – 5450,14 руб. (фактически начислено) = 2713,68 руб. (недоначислено).

- за август 2018 года: 11721,15 руб. / 82,8 час. (норма времени в августе) * 15,48 час. (отработано работником) = 2191,34 руб. (должно быть начислено) – 1462,93 руб. (фактически начислено) = 728,41 руб. (недоначислено).

Итого недоплата по совместительству на 1 ставке по должности «уборщик медицинской организации» (табельный номер 00528) за период июнь – август 2018 года составила 3342,09 рублей.

Всего недоплата до МРОТ за период июнь-август 2018 года составила 16386,44 руб.

Прокурором Кежемского района за указанный исковой период июнь – август 2018 года заявлено ко взысканию 15174,70 руб. 

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает 

решение

 по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях предусмотренных федеральным законом.

Суд полагает удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу материального истца недоначисленную заработную плату за исковой период с июня 2018 года по август 2018 года по основной ставке и по совместительству в размере 15 174,70 руб.

Согласно поданному Министерством здравоохранения Красноярского края возражению на исковое заявление о взыскании заработной платы, им (Министерством) исковое заявление прокурора Кежемского района рассмотрено, даны пояснения о формировании заработной платы сотрудников КГБУЗ «Кежемская районная больница», об установлении в соответствии с законом Красноярского края от 29.10.2009 г. № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» с 01.01.2018г. уровня минимальной заработной платы не менее 11016 руб., с 01.05.2018 г. в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ составляет 11163 руб. 07.12.2017 г. принято Постановление Конституционного суда РФ № 38-П, в соответствии с которым в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и северная надбавка. Формирование заработной платы сотрудников КГБУЗ «Кежемская РБ» осуществляется на основании положения об оплате труда. 

Довод представителя третьего лица на стороне ответчика Министерством здравоохранения Красноярского края о том, что для работников не должны дополнительно начисляться районный и северный коэффициенты на МРОТ, основан на неверном толковании закона.

В соответствии с ч.3 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приведенными нормами закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере 15174,70.) х 4 % = 606,99 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 606,99 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период июнь - август 2018 года в размере 15174 рубля 70 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 606 рублей 99 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий С.А. Плахова 

Мотивированное решение изготовлено

№ 2-718/2019

г. 24RS0027-01-2019-000492-35

03 июля 2019 года.

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 28 июня 2019 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Гусевой И.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к Краевому государственному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,- 

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период июнь - август 2018 года в размере 15174 рубля 70 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 606 рублей 99 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

С мотивированным решением стороны смогут ознакомиться 04 июля 2019 г.

Председательствующий С.А. Плахова