Дело № 2-1220/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 октября 2018 г. 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Малеева А.А.,

при секретаре Серченко И.Г.,

с участием представителя истца Родригес О.В. по доверенности ФИО1, представителя ответчика ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Родригес ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОЦЕНТР ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

27.08.2018 Родригес О.В. обратилась в суд с иском к ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований ссылается на то, что *** между ней и ответчиком заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность кассира. За период с ***. по *** г. ответчиком была выплачена заработная плата истцу в меньшем размере. *** истец уволилась из ООО «АВТОЦЕНТР ДВ», однако окончательный расчет с ней в день увольнения не был производен. Наличие задолженности подтверждается расчетными листками. После расторжения договора, ответчиком производилось частичное гашение задолженности, таким образом задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 

<

данные изъяты> Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, с учетом частичного погашения задолженности ответчиком, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Истец Родригес О.В. в судебном заседании участия не принимала, о рассмотрении дела уведомлена в установленном порядке, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала иск с учетом его изменений. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АВТОЦЕНТР ДВ» ФИО2 с исковыми требованиями согласилась частично, в части задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., процентов в размере 

<

данные изъяты> руб. с требованиями согласилась, в части морального вреда считала размер завышенным, сославшись на сложное материальное положение ответчика. 

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Нормами ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что Родригес О.В. на основании трудового договора ... от *** г. была трудоустроена в ООО «АВТОЦЕНТР-ДВ» на должность кассира на неопределённый срок с установлением ежемесячного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., районным коэффициентом 30 % -

<

данные изъяты> руб., особыми климатическими условиями 30 % - 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно п.2.3.4 указанного договора, Работодатель обязан уплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка. 

*** приказом № ... от *** трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен (копия трудовой книжки истца)

Согласно расчетному листка за *** г., долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты> коп.

Вместе с тем, согласно материалам дела, что не оспаривалось сторонами, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом, с учетом произведённых ответчиком гашений задолженности по заработной плате составляет *** руб. В указанной части задолженность ответчиком не оспаривается и подтверждается материалами дела (платежные поручения № ... от ***, № ... от ***, выписка по контракту клиента в период времени с ***, справка о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России» за период времени с *** года) 

Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате ответчиком в полном объеме не погашена.

В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период в размере подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> коп.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать суд проценты за задержку выплаты заработной платы в период времени с *** в размере 

<

данные изъяты> руб. Указанный расчет не оспорен ответчиком. Суд, проверив указанный расчет, считает верным. 

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав в связи с незаконным лишением его заработной платы. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> коп., подлежащая уплате за требование имущественного характера, а также госпошлина 

<

данные изъяты> руб., подлежащая уплате за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Родригес ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОЦЕНТР ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОЦЕНТР ДВ» в пользу Родригес ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскать 

<

данные изъяты>

В удовлетворении иска на большую сумму отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОЦЕНТР ДВ» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 22.10.2018.

Судья: А.А. Малеев