Дело № 2-1755/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018года г. Воронеж 

Левобережный районный суд г. Воронежа

в составе 

председательствующего судьи Кочергиной О.И.,

при секретаре Шаповаловой Ю.Н.

с участием 

истца ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЮТЕРРА» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы, морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЮТЕРРА» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 214807,32руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 84864,85 руб., денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы за период с 31.05.2018г. по 25.06.2018г. в сумме 3621,4руб., морального вреда в сумме 20000руб. 

В обосновании иска указал, что между ним и ответчиком 13.02.2017г. был заключен трудовой договор №3-17 согласно п. 1.1 которого истец был принят на работу на должность производителя работ в отдел реализации проектов с окладом в размере 60000 рублей в месяц. На протяжении всего срока исполнения обязанностей в должности производителя работ истец исполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом, соблюдая все необходимые правила и нормы. 

Начиная с января 2018г. начались задержки выплаты заработной платы со стороны ответчика, в связи с чем истцом было направлено в адрес ответчика извещение о приостановлении работы 09.04.2018г. 

На момент направления извещения заработная плата была невыплачена за три календарных месяца (с 01.01.2018г по 31.03.2018г). 

В связи с продолжавшимися в дальнейшем задержками заработной платы, что подтверждается выпиской сбербанка о состоянии вклада за период с 01.01.2017г. по 22.06.2018г. истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию 31.05.2018г. По состоянию на 31.05.2018г. задолженность по заработной плате составила 299672,17руб., в т. ч. за февраль 2018г. – 63178,81руб., за март 2018г. – 52200,0руб., за апрель 2018г. – 47228,51руб., за май 2018г. – 52200,0руб., итого: 214807,32руб., задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск - 84864,85руб. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Период расчета: с 31.05.2018г. по 25.06.2018г., сумма задолженности 299672,17 руб., расчет 299672,17руб.х7,25%х1/150х25=3625,4руб.

Истец считает, что в результате задержки выплаты заработной платы ему был причинен моральный вред и согласно ст. 237 ТК РФ имеет право получить компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д.3-5).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «АЛЮТЕРРА» не явился в судебное заседание. О слушании дела извещен в установленном законом порядке. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ответчика ООО «АЛЮТЕРРА», в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив дело, суд считает исковые требования подлежащие удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статья 37); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статья 37); каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статья 41).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на, в том числе, заключение изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135 и 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что 13.02.2017г. между сторонам был заключен трудовой договор № 3-17, согласно которого истец принят на должность производитель работ в отдел реализации проектов, с должностным окладом 60000рублей в месяц (л.д.8-11,49-51).

Согласно приказу №14-к от 13.02.2017г. ФИО1 был принят на работу в ООО «АЛЮТЕРРА» на должность производителя работ в отдел реализации проектов, 31.05.2018г. уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от 31.05.2018г. №3-к (л.д.49,55).

По состоянию на 31.05.2018г. задолженность по заработной плате составила 299672,17руб., в т. ч. за февраль 2018г. – 63178,81руб., за март 2018г. – 52200,0руб., за апрель 2018г. – 47228,51руб., за май 2018г. – 52200,0руб., итого: 214807,32руб., задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск - 84864,85руб, что подтверждается расчетными листками за спорный период (л.д.12-22).

09.04.2018г. истцом в адрес ответчика было отправлено письмо о приостановке работы до выплаты суммы задержанной заработной платы применительно к ст.142 ТК РФ (л.д.7)

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 299672,17руб., в т. ч. за февраль 2018г. – 63178,81руб., за март 2018г. – 52200,0руб., за апрель 2018г. – 47228,51руб., за май 2018г. – 52200,0руб., по состоянию на 31.05.2018г.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 15.07.2018г. по настоящее время составляет 7,25% годовых.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Период расчета: с 31.05.2018г. по 25.06.2018г., сумма задолженности 299672,17 руб., расчет 299672,17руб.х7,25%х1/150х25=3625,4руб.

Расчет проверен судом и признан верным. Данный расчет ответчик не оспаривает, контррасчет суду непредставлен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, полагает удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «АЛЮТЕРРА» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5684,28 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194,198,234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЮТЕРРА» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛЮТЕРРА» в пользу истца ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 214807,32руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 84864,85руб., компенсацию за невыплату в срок заработной платы за период с 31.05.2018г. по 25.06.2018г. в сумме 3621,4руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., всего 308293,57руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛЮТЕРРА» в доход местного бюджета государственную пошлина в сумме 5684,28 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме составлено 24.09.2018 г.

Судья Кочергина О.И.