Судья: Мячина Л.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № (№)

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции №)

20 января 2026 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ивановой Е.Н. и Панковой М.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Старостиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе - Б.П.В. на решение Кировского районного суда города Самары от ДД.ММ.ГГГГ,

у с т а н о в и л а:

Истец - Б.П.В.. обратился в суд с иском о возложении обязанности привести в соответствие часовую тарифную ставку, взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда к ответчику – ООО «Нестле Россия» в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу ответчиком - ООО «Нестле-Россия» в филиал в городе Самаре на должность машиниста заверточных машин СИГ 3 разряда с обязанностями слесаря-ремонтника. За годы работы у ответчика - ООО «Нестле Россия» истец повысил свою квалификацию на максимальный 5 разряд с обязанностями слесаря-ремонтника машиниста заверточных машин СИГ. В данный момент истец работает и занимает должность машиниста заверточных машин СИГ 5 разряда с обязанностями слесаря-ремонтника цеха №2 линии №4 с часовой тарифной ставкой 409 рублей. Согласно трудовым функциям машиниста заверточных машин 5 разряда основной функцией профессии является обеспечение бесперебойной работы заверточных машин SIG Flowtronic, BOSH, HSM, прилегающего оборудования (транспортеры, накопители) и выполнение профилактических и мелких ремонтных работ, а также обеспечение поддержания в рабочем состоянии обслуживаемого оборудования участка. Согласно п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 349 рублей 81 копейка, до вычета налогов, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время. Также в соответствии с п.п. 4.1 п. 4 следует, что условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к 3 классу подкласс 3.2, в связи с чем, предусмотрено повышение оплаты труда в размере 6% от установленной часовой тарифной ставки (оклада). Согласно п.1 дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ в трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года во исполнение приказа Общества № от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ проведена индексация часовой тарифной ставки 349 рублей 81 копейка на 0,5% и в соответствии с п. 2 дополнительного соглашения установлена часовая тарифная ставка в размере 409 рублей 28 копеек, до вычета налогов, законодательно установленных на дату фактической выплаты заработной платы. Вышеуказанное дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписано истцом, однако выражено несогласие ввиду не соответствия оплаты труда его разряду и категории, которые являются заниженными на 17%. Согласно справочнику ЕТКС оплата труда истца не соответствует 5 разряду, а занижена на 17%. Согласно тарифной сетке и справочнику ЕТКС оплата труда машиниста заверточных машин СИГ 3 разряда составляет 394 рубля, 4 разряда - 434 рубля, 5 разряда – 477 рублей. Истец неоднократно, а именно 15 ноября 2024 года, 22 апреля 2025 года обращался к работодателю с письменным заявлением о приведении в соответствии оплаты труда, просил устранить допущенное нарушение по оплате труда, часовая тарифная ставка оплаты труда машиниста заверточных машин по 5 разряду составляет 477 рублей в час. Ответом работодателя от 25 апреля 2025 года указано, что тарифная ставка машиниста заверточных машин в настоящее время составляет 409 рублей 28 копеек, что соответствует 5 разряду 3 категории.

На основании изложенного, с учетом последующих изменения и дополнений, истец просил суд обязать ответчика ООО «Нестле Россия» привести в соответствие часовую тарифную ставку соответствующую 5 разряду в размере 477 рублей и произвести перерасчет недоплаченной заработной платы истца, взыскав с ответчика сумму недоплаченной части заработной платы в размере 86 401 рубль 31 копейка, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом первой инстанции принято решение, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Б.П.В. (паспорт гражданина РФ серии №) к ООО «Нестле Россия» (ИНН 

<

данные изъяты>) об обязании привести в соответствие часовую тарифную ставку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.».

Вышеуказанное решение истец – Б.П.В.. считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы истца – Б.П.В.. и его представителя – П.С.А.., возражения на доводы апелляционной жалобы представителя ответчика - ООО «Нестле Россия» - К.О.В. проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих: характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание основных наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что ЕТКС носит для работодателя рекомендательный характер. Кроме того, работодатель вправе самостоятельно определять: штатное расписание; наименование подразделений; наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников; категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).

При этом необходимо учитывать, что для целей предоставления работникам компенсаций и льгот наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года Б.П.В.. состоит в трудовых отношениях с филиалом ООО «Нестле Россия», город Самара, работает в должности машиниста РУМ (SIG) 3 разряда в цехе № 3 (л.д. 72, 73).

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ года №1760 Б.П.В.. переведен из цеха №3 в цех № 3, с должности машиниста РУМ «SIG» 4р (Зк) на должность машиниста РУМ «SECURA» 4р (Зк).

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ года истцу, как машинисту РУМ «SECURA» 4 разряда цеха № 3, был присвоен 5 разряд по основной профессии машинист РУМ «Sekura» в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ года № Б.П.В.. переведен из цеха № 3 в цех № 3, с должности машиниста РУМ «SECURA» 4р (Зк) на должность машиниста РУМ «SECURA» 5р (ЗАк).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Б.П.В. переведен из структурного подразделения Цех №2 должности машиниста РУМ «SECURA» 5р (ЗАк) в цех №2 на должность Машинист заверточных машин 5р. 3к., с установлением ему тарифной ставки (клада) в размере 294 рубля 45 копеек и надбавкой – 6% (л.д. 78, 79).

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, которым проведена индексация установленной работнику тарифной ставки на 0,7%. В соответствии с разделом 6 Положения по пересмотру заработных плат работников ООО «Нестле Россия» и с учетом индексации, с ДД.ММ.ГГГГ изменен пункт 3 Трудового договора и изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику установлена тарифная ставка в размере 323,90 рублей в час до вычета налогов, законодатель установленных на дату фактической выплаты заработной платы. Заработная плата рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное Работником время» (л.д. №10).

С указанным дополнительным соглашением работник ознакомлен под роспись, а также указал на нем, что оплата не соответсвует его разряду.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 349 рублей 81 копейка до вычета налогов, законодательно установленных на дату фактической выплаты заработной платы.

Пунктом 3.2 установлено, что заработная плата рассчитывается выплачивается за фактически отработанное время Работником.

Согласно пункту 3.3 Дополнительного соглашения размер заработной платы, указанный в пункте 3.1, может быть пересмотрен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и ЛНА Работодателя (л.д. 7-9).

С указанным дополнительным соглашением истец также ознакомлен под подпись и получил второй экземпляр на руки.

На представленном в материалы дела экземпляре дополнительного соглашения также имеется отметка Б.П.В.. о несогласии с оплатой труда.

В материалы дела представлено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым проведена индексация тарифной ставки 323 рубля 90 копеек на 0,5%, в результате чего тарифная ставка Б.П.В.. составила 349 рублей 81 копейку в час до вычета налогов, законодательно установленных на дату фактической выплаты заработной платы (л.д. 11).

В вышеназванном дополнительном соглашении имеется подпись истца, а также его отметка о несоответствии оплаты труда разряду и категории.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ годапроиндексирована тарифная ставка истца на 0,5%, размер которой составил 409 рублей 28 копеек в час, до вычета налогов, законодательно установленных на дату фактической выплаты заработной платы (л.д. 12).

Указанное дополнительное соглашение также содержит подпись истца и его комментарий о том, что оплата труда не соответсвует его 5 разряду и категории, занижена на 10%.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Б.П.В.В. обратился в адрес директора филиала ООО Нестле Россия» в г. Самаре, в котором просил привести в соответсвии причитающуюся ему по разряду часовую тарифную ставку и произвести перерасчет недоплаченной заработной платы. В заявлении истец указывает на то, что согласно утвержденной тарифной сетки оплата труда машиниста заверточных машин, часовая тарифная ставка по 3 разряду равна 394 рубля, по 4 разряду – 434 рубля, а по 5 разряду – 477 рублей в час (л.д. 14, 17).

Согласно ответам менеджера п персоналу М.А.В. . от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Б.П.В. установлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92, 94).

Кроме того, к ответу от ДД.ММ.ГГГГ приложена выписка из Единой сетки категории оплаты труда для работников основного и вспомогательного производства с ДД.ММ.ГГГГ по профессии Машинист заверточных машин 5 разряда 3 категории, в которой указана часовая тарифная ставка машиниста заверточных машин 5 разряда в размере 409 рублей 28 копеек (л.д. 95).

В материалы дела также представлена Вписка из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в структурном подразделении Филиал ООО «Нестле Россия» в г. Самаре, Служба производства, ЦЕХ №2, Линия №4 предусмотрены следующие штатные единицы: Машинист заверточных машин (5р3к)- 1 штатная единица; Машинист заверточных машин (4р3к) – 3 штатные единицы. Тарифная ставка установлена в размере 409 рублей 28 копеек (л.д. 96).

Согласно выписке из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №№, на период с ДД.ММ.ГГГГ года размер тарифной ставки по специальности (профессии) машинист заверточных машин 5 разряда 3 категории составляет 409,28 рублей с надбавкой, доплатой за условия труда 4%, а всего в месяц - 425,65 рублей.

Как следует из коллективного договора между Работодателем и Работниками филиала ООО «Нестле Россия» на 2024-2026 года оплата труда для Работников, работающих по сменному режиму работы основного и вспомогательного производства, за исключением руководителей и специалистов, устанавливается по часовым тарифным ставкам (п.2 Приложения №1 к Коллективному договору).

В соответствии с п.3 Приложения №1 к Коллективному договору оплата труда Работников производится в соответствии с квалификацией по основной процессии и выполнением обязательных условий в соответствии с «Квалификационным требованиями, предъявляемыми к Работникам основного и вспомогательного производства Филиала ООО «Нестле Россия» в 

<

адрес>

Исходя из положений ст. ст. 22, 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление размера заработной платы, тарифной сетки по оплате труда работников и соответствующих тарифных коэффициентов, присвоение тарифных разрядов работникам является правом работодателя. Заработная плата определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку материалами дела достоверно установлено, что установленная ФИО1 часовая тарифная ставка соответствует трудовому договору, заключенному между сторонами, коллективному договору и дополнительным соглашениям.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также отказывая в удовлетворении исковых требований Б.П.В.., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель вправе, но не обязан учитывать ЕТКС в качестве основы, устанавливая требования к квалификации и опыту работы, для разработки должностных обязанностей и должностной инструкции с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемые технологиями и принятой организацией производства и труда.

В соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений, наименование должностей (профессий)и трудовых функцией работников и категории (разряды) с учетом сложности, и объема выполняемой работы (трудовых функций), а также самостоятельно разрабатывать тарифную сетку.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 22, 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление размера заработной платы, тарифной сетки по оплате труда работников и соответствующих тарифных коэффициентов, присвоение тарифных разрядов работникам является правом работодателя. Заработная плата определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Также несостоятельными находит судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не были истребованы и исследованы в рамках судебных заседаний юридически значимые для разрешения настоящего спора документы, поскольку из материалов дела усматривается, что ответчиком в ходе рассмотрения дела были представлены: штатное расписание, утвержденное 1 апреля 2025 года, единая сетка категорий оплаты труда, часовых тарифных ставок, утвержденная 31 марта 2025 года, квалификационные требования, утвержденные 31 марта 2025 года, с учетом мнения представительного органа работников, коллективный договор на 2024-2026 года. Всем представленным документам судом была дана советующая права оценка, которая нашла свое отражение в решении суда.

Доводы апелляционной жалоб о том, что в решении суда не имеется обоснования из чего складывается система оплаты труда, не может послужить основанием для отмены судебного акта.

В оспариваемом судебном акте достоверно указано на то, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно п. 2 Приложения № 1 к коллективному договору 2024-2026 гг. оплата труда для работников, работающих по сменному режиму работы устанавливается по часовым тарифным ставкам. Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. Работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений должностей, объема выполняемой работы и вправе самостоятельно разрабатывать тарифную сетку.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы); в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, каждая должность имеет свой перечень поручаемой работнику работы, заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Тарифная ставка Б.П.В.. является вознаграждением за труд порученный работодателем и выполняемой истцом работы. Тарифная ставка истца полностью соответствует установленной другим «машинистам заверточных машин 5 разряда 3 категории, цех №2, линии № 4» с равной квалификацией, сложностью выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что подтверждается квалификационными требованиями, утвержденными 31 марта 2025 года, с учетом мнения представительного органа работников, выпиской из тарифной сетки ответчика.

Истцу своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата равная его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, в равном размере тарифной ставки со всеми машинистами заверточных машин цеха №2, линии №4, проиндексирована в установленном порядке в равном порядке со всеми машинистами заверточных машин цеха №2, линии №4, что подтверждается представленными ответчиком документами с возражениями, в материалах дела имеются.

Также суд апелляционной инстанции не может признать убедительными доводы апелляционной жалобы о наличии признаков дискриминации истца ответчиком при установлении ему размера заработной платы, поскольку рассматриваемый иск заявлялся по иным правовым основаниям и таких доводов истца судом первой инстанции не проверялось.

Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Кировского районного суда города Самары от 11 сентября 2025 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б.П.В. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 4 февраля 2026 года.

Председательствующий –

Судьи -