ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

по делу № 2-816/2017

Именем Российской Федерации 

04 августа 2017 года г. Кириши

Киришский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Мельниковой Е.А.,

при секретаре Петровой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗАГРАДА» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗАГРАДА» о взыскании заработной платы, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗАГРАДА», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно работала в должности инженера по техническому надзору. Срочным трудовым договором ей установлен должностной оклад - 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. Трудовые отношения были досрочно прекращены по инициативе работника. Ей начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка. Последним днем работника согласно приказу является ДД.ММ.ГГГГ, с истцом должен был быть произведен расчет ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени он не произведен. Просит взыскать с ООО «ЗАГРАД» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, ввиду того, что ответчик надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, не возражала против вынесения заочного решения. 

Ответчик ООО «ЗАГРАДА», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, возражений против заявленных требований не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без его участия и в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ вынести по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и документально подтверждено, что ФИО1 была принята на работу на должность инженера по техническому надзору в ООО «ЗАГРАДА» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25). 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключённый между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника (л.д.26).

Расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка (л.д.3).

Согласно объяснений истца в день увольнения в ООО «ЗАГРАДА» не произвело с ней окончательный расчет, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В отсутствие возражений ответчика и доказательств в обоснование наличествующих возражений, как того требует ст. 56 ГПК РФ, суд считает возможным исходить из представленного истцом расчёта задолженности по заработной плате, а потому приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и, соответственно, их удовлетворении, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном размере - 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗАГРАДА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейка.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «ЗАГРАДА» в доход местного бюджета госпошлину, от оплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Киришский городской суд Ленинградской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Леноблсуде через Киришский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: