копия Дело № 2-3647/2018г.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Р.Галиуллина,

при секретаре М.И.Латыповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Акционерному обществу «Центр подтверждения качества продукции и услуг» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Центр подтверждения качества продукции и услуг» (далее по тексту – АО) о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что с .... она работал у ответчика в должности бухгалтера. За период .... ему не была выплачена заработная плата в сумме 61.389 рублей 31 копейка. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 61.389 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты в сумме 11.174 рубля 84 копейки, в счет компенсации морального вреда 5.000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требований поддержала. 

Представитель ответчика-АО «Центр подтверждения качества продукции и услуг», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Представитель 3-его лица-МТУ Росимущества в РТ и Ульяновской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 236 кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно статье 237 кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 395 кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что с .... ФИО1 работала в АО «Центр подтверждения качества продукции и услуг» в должности бухгалтера, что подтверждается расчетом по начислению заработной платы. 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 61.389 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты в сумме 11.174 рубля 84 копейки, в счет компенсации морального вреда 5.000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Центр подтверждения качества продукции и услуг» в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 61.389 (шестьдесят одна тысяча триста восемьдесят девять) рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты в сумме 11.174 (одиннадцать тысяч сто семьдесят четыре) рубля 84 копейки, в счет компенсации морального вреда 5.000 (пять тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: подпись

... 

Судья: А.Р.Галиуллин.