Дело № 2-190/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Халецкой Ю.Г., 

при секретаре Басовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

иск предъявлен по тем основаниям, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Петрозаводск - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II», по условиям которого истец взял на себя обязательства оплатить обучение ответчика, который, в свою очередь, обязался освоить программу обучения и отработать три года после прохождения обучения. Из иска следует, что с 01.10.2016 ФИО1 проходил обучение в указанном выше образовательном учреждении, однако 06.04.2018 трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе в связи с переездом на новое место жительства в другую местность, ФИО1 отчислен из образовательного учреждения. Из иска также следует, что АО «Федеральная пассажирская компания» производило оплату за обучение ответчика, в связи с чем общество просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 147 000 рублей и возврат государственной пошлины в размере 4 140 рублей.

В судебном заседании представитель истица, АО «Федеральная пассажирская компания», действующая на основании доверенности ФИО2, заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. 

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2010 ФИО1 принят на работу в производственный участок ремонта и обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов I группы Вагонный участок Петрозаводск - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» поездным электромехаником 5 разряда, с ним заключен трудовой договор от 01.04.2010 № 95.

31.01.2017 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец принял на себя обязательство оплатить обучение ответчика в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II» по направлению «38.03.02 Менеджмент» по профилю «Управление технологическими инновациями». Стоимость обучения составляет 330 750 рублей (пункт 1.4). Продолжительность обучения – 4 года 6 месяцев (9 семестров), начало обучения 01 октября 2016 года, окончание обучения 28 февраля 2021 года (пункт 1.3).

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения ФИО1 обязался освоить программу обучения, пройти практику в соответствии с учебным планом и отработать три года после прохождения обучения. Работник, не завершивший обучение по выбранной программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ либо по соглашению сторон обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 100% (пункт 3.1).

Судом установлено, что с 01.10.2016 ответчик приступил к обучению, однако 6 апреля 2018 года уволился с АО «Федеральная пассажирская компания» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 06.04.2018 № 74. 11 декабря 2018 года ФИО1 отчислен из указанного образовательного учреждения.

Принимая во внимание изложенное, суд считает, что исковые требования заявлены законно и обоснованно и подлежат удовлетворению. Доказательств о наличии обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения понесенных работодателем затрат, ФИО1 не предоставлено. 

Таким образом, сумма, подлежащая ко взысканию составит 147 000 рублей (330 750 рублей (общая стоимость обучения) х 4 семестра обучения : 9 семестров (продолжительность обучения).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 147 000 рублей, возврат государственной пошлины в размере 4 140 рублей, всего 151 140 рублей.

В соответствии со статьей 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ФИО1 заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение вынесено 21 мая 2019 года.