Дело № 2-2518/2017 изготовлено 26.10.2017 года 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Морган» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Морган» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. В обоснование иска указала, что с 02.10.2014 г. работала в ООО «Морган», договор заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок, в связи с чем, на основании приказа работодателя от 09.12.2015 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком. 13.03.2017 года истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 09.04.2017 года, указанное заявление было отправлено по почте в адрес ООО «Морган» заказным письмом, которое вернулось в адрес истца с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу». В настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут, запись об увольнении в трудовой книжке не произведена, в связи с чем, ФИО1 не может устроиться на новую работу. Неправомерными действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила внести запись об увольнении в трудовую книжку с 09.04.2017 года, трудовая книжка ей выдана работодателем под расписку.

Представитель ответчика ООО «Морган» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями для прекращения трудового договора, в том числе, является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из смысла указанной нормы следует, что увольнение работника по собственному желанию является его безусловным правом независимо от воли работодателя.

При рассмотрении дела установлено, что 02.04.2014 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, ФИО1 принята на работу на должность ведущего специалиста (л.д. 6-7). Согласно приказу № 89/лс-Я от 09.12.2015 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 14.12.2015 года по 08.04.2017 года (л.д. 13).13.03.2017 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 09.04.2017 года, указанное заявление направлено истцом по почте заказным письмом в адрес ООО «Морган», корреспонденция вернулась с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу» (л.д. 16-18). 

Работник выразил свою волю на увольнение, не отозвал заявление, в связи с чем у работодателя возникла обязанность уволить истца по собственному желанию не позднее 09 апреля 2017 года. Вместе с тем, до настоящего времени увольнение не произведено.

Суд признает истца уволенной 09.04.2017 г. по инициативе работника, требование о внесении в трудовую книжку истца записи об увольнении в указанную дату подлежит удовлетворению.

На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «Морган» и ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя работнику причинен моральный вред. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 руб. от уплаты которой истец была освобождена при предъявлении иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Морган» расторгнуть трудовой договор от 02.10.2014 года, заключенный между ООО «Морган» и ФИО1.

Обязать ООО «Морган» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 09.04.2017 года по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Морган» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 (Пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Морган» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 300 (Триста) руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Ярославля в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова