Дело № 2-417/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сретенск 03 сентября 2018 г. 

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Коробенковой О.В.,

при секретаре Красовской С.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работает в ООО «Забайкальский тепловик» с 01 августа 2016 года и размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, других стимулирующих и компенсационных выплат составлял в апреле 2018 года – 8956,41 руб., в мае 2018 года – 11835,27 руб.

Истец считает, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля по 31 мая 2018 года в сумме 28 616 рублей 62 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала, о чем представила заявление, последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ей разъяснены. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец работает в должности сторожа автогаража, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6-13).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. 

Исходя из установленного минимального размера заработной платы с 01.01.2018 г. в сумме 9 489 рублей размер начисленной месячной зарплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, должен составлять за апрель 2018 года не менее 16 131 рубля 30 коп. (9 489 х 1.7 = 16 131,30), исходя из установленного минимального размера заработной платы с 01.05.2018 г. в сумме 11 163 рубля размер начисленной месячной зарплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, должен составлять за май 2018 года не менее 18 977 рублей 10 коп. (11 163 х 1.7 = 18 977,10).

Согласно расчетам из начисленной заработной платы исключаются суммы за совмещение, разовые премии, выплаты по листкам нетрудоспособности и по исполнительным листам, а также отпускные. Расчет производится по основной должности истца на 1 полную ставку.

Согласно трудового договора ФИО1 установлена почасовая оплата труда в размере 50 руб. в час., за работу в ночное время с 22 часов 00 мин. до 06 часов 00 мин. дополнительно оплачивается 20% от тарифной ставки (л.д. ). 

Согласно расчетных листков, ФИО1 за апрель 2018 года начислена заработная плата в размере 8 956,41 руб. при отработанной норме 168 часов, за май 2018 года – 11 835,27 руб. при отработанных 192 часов (л.д. ). 

Соотнося размер фактически начисленной заработной платы с размером, который должен быть начислен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, работнику недоначислено за апрель 2018 г. 8250,31 руб. (ночные часы – 56 часа, 9489/168х56х20% = 632,60 руб.; 9489+632,60=10121,60 руб., 10121,60х40%=4048,64 руб., 10121,60х30% = 3036,48 руб., 10121,60+4048,64+3036,48= 17206,72 руб., 17206,72-8956,41=8250,31), за май 2018 года, с учетом того, что истцом отработано 192 часа при норме 159 часов, размер недоначисленной заработной платы составляет 20366,31 рубля (11163/159х192=13479,85 руб., сверхурочные – 33 часа, 11163/159х33=2316,93 руб., ночные – 64 часа, 11163/159х64х20%=898,66 руб., праздничные – 32 часа, 11163/159х32=2246,64 руб., итого 18942,11 руб., 18942,11х40%=7576,84 руб., 18942,11х30%=5682,63 руб.; 32201,58-11835,27=20366,31 руб.), а всего за апрель и май 2018 г. в сумме 28 616 рублей 62 коп. 

Поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 ГПК РФ), с работодателя в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 апреля 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 28 616 рублей 62 коп.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц. 

В соответствии со статьей 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Представителю ответчика ФИО2 разъяснены последствия признания иска, представитель ответчика свою позицию о признании иска оформила в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела (л.д. ).

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Сретенский район».

С ответчика ООО «Забайкальский тепловик» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Сретенский район», в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» в пользу ФИО1 ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель и май 2018 года в сумме 28 616 руб. 62 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Сретенский район» в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Коробенкова О.В.

Копия верна: