Дело № 2-3150/2020 

УИД 55RS0007-01-2020-005147-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2020 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующей судьи Эннс Т.Н., при секретаре судебного заседания Чередниченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Строительная компания «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Омска с иском к ответчику Акционерному обществу «Строительная компания «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «СК «Спецстрой» в должности мастера СМР, ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. Однако, расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период работы в АО «СК Спецстрой» составил 63956 рублей 34 копейки. 

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице, также считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной плате, у него возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред ему также причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы, ему так же причинены нравственные страдания, поскольку лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае он оценивает в 300000 рублей, по 100000 рублей за каждый просроченный месяц.

Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 63956 рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, в связи с тем, что ему выплатили частично задолженность в сумме 10000 рублей, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 53956 рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Представитель ответчика АО «СК «Спецстрой» ФИО2 в судебном заседании не оспаривал, что до настоящего времени перед истцом после его увольнения имеется задолженность по заработной плате с учетом выплаченных после увольнения истца 10000 рублей – 53956 рублей 34 копейки. Задолженность возникла в том числе, в связи с тем, что ответчик, являясь мастером, не оформлял надлежащие документы по объемам работ и не направлял их для оплаты. По этой причине задолженность возникла перед многими работниками, вынуждены были погашать за счет других источников, планируют погасить задолженность в ближайшее время. После увольнения истца, работы на объекте восстановлены, финансирование объекта восстанавливается. Категорически не согласен с компенсацией морального вреда, считает ее необоснованно заявленной. В данной части просит отказать истцу в удовлетворении иска. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу мастером строительно-монтажных работ с тарифной ставкой 44000 рублей, районный коэффициент 1,150 с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании его личного заявления по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из отзыва представителя ответчика, подтверждается расчетными листками, после увольнения истца задолженность по заработной плате истца составляла 63956 рублей 34 копейки, впоследствии выплачено 10000 рублей, недополученная заработная плата истца на время рассмотрения иска судом составляет 53956 рублей 34 копейки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик признал исковые требования в части недополученной заработной платы в размере 53956 рублей 34 копейки, в данной части иск подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления, суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд считает установленным, что неправомерное бездействие работодателя по оплате труда сопряжено для работника с определенными нравственными страданиями, объективно измерить которые не представляется возможным. Принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, период невыплаты заработной платы, данные о личности истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Доказательств в обоснование большего размера компенсации морального вреда, со стороны истца не представлено. 

Кроме того, по настоящему делу истцом заявлено о возмещении понесенных по делу судебных почтовых расходов в сумме 155 рублей.

По правилам статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. 

При предъявлении в суд рассматриваемого искового заявления истцом для направления копии иска в адрес ответчика в соответствии с требованиями ГПК РФ понесены почтовые расходы в сумме 155 рублей ( 113+42=155) (л.д.20).

Принимая во внимание, что требования иска удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом почтовые расходы в заявленном размере. 

В соответствии с правилами ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден при обращении в суд.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет 2119 рублей (300 рублей (компенсация морального вреда) + 1818,68 руб. (от суммы взыскиваемой задолженности) = 2119 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Строительная компания «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Строительная компания «Спецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период май-июнь 2020 года в размере 53956 (пятьдесят три тысячи девятьсот пятьдесят шесть) рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, почтовые расходы в сумме 155 (сто пятьдесят пять) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Строительная компания «Спецстрой» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 2119 (две тысячи сто девятнадцать) рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Эннс

Решение суда в окончательной форме принято: ДД.ММ.ГГГГ.