№ 2-1-614/2017

Решение

именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года р.п. Степное

Советский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Степановой О.В.

при секретаре Якименко Е.Н.

с участием помощника прокурора Мерзликиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о трудовой деятельности, издании приказа о приеме ФИО1 на работу, заключении трудового договора 

установил:

прокурор Советского района Саратовской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в Советский районный суд Саратовской области с иском ИП ФИО2 о возложении обязанности по заключению трудового договора с ФИО1 Свои требования мотивирует тем, что, прокуратурой Советского района Саратовской области по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО2 Как установлено проведенной проверкой ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована за ОГРИП №, осуществляет предпринимательскую деятельность в помещении столовой «Улыбка», расположенном по адресу: ул. Октябрьская, 23, р.п. Степное, Советский район, Саратовская область, кроме того, осуществляет розничную торговлю мучными кондитерскими изделиями в торговых ларьках, расположенных на ул. Нефтяников, р.п. Степное, Советский район, Саратовская область, в том числе на территории рынка «Хозяюшка».

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 08 ноября 2017 года видами деятельности ИП ФИО2 являются, в том числе производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, розничная торговля пищевыми продуктами.

Установлено, что 01 января 2017 года ФИО1 принята ИП ФИО2 на работу, на должность продавца хлебобулочных изделий, непосредственную торговлю пищевой продукции ФИО1 осуществляла в помещении торгового ларька, расположенного на территории рынка «Хозяюшка» по адресу: ул. Нефтяников, р.п. Степное, Советский район, Саратовская область.

По устной договоренности между ФИО1 и ИП ФИО2 установлен следующий режим рабочего времени: 6 дней в неделю, выходной день - воскресенье, рабочий день с 07.00 час. до 12.30 час., предоставление отпуска и больничных дней - по необходимости, по соглашению между работником и работодателем, заработная плата дважды в месяц.

При этом при трудоустройстве ИП ФИО2 приказ о приеме ФИО1 не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с ней не заключался, документы, подтверждающие условия труда, размер заработной платы, установленный для ФИО1, на момент проведения проверки не представлены.

В ходе осмотра торгового ларька, где осуществляется продажа пищевых изделий ИП ФИО2 установлено, что на протяжении длительного времени, с 01 января 2017 года до момента проведения проверки, в качестве продавца работает ФИО1, которая осуществляет реализацию хлебобулочных и иных кондитерских изделий покупателям. 

Таким образом, фактический допуск работника к работе с ведома и по поручению работодателя, согласие работодателя на допуск ФИО1 на должность продавца с подчинением последней правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, подтверждается письменными объяснениями, отобранными у специалистов администрации Советского муниципального района ФИО4, ФИО8 и ФИО1, что дает основание установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 по исполнению ею трудовых обязанностей продавца с 01 января 2017 года по настоящее время, без заключения трудового договора с последней.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора в суд в защиту интересов ФИО1, с требованиями о возложении на ИП ФИО2 обязанности заключить трудовой договор с ФИО1 

В судебном заседании помощник прокурора Советского района Мерзликина А.В., уточнила заявленные исковые требования. Просила суд возложить на ИП ФИО2 обязанность заключить трудовой договор с ФИО1

Истец ФИО1 поддержала требования прокурора. 

Ответчик ИП ФИО2 признала исковые требования прокурора в полном объеме, подтвердила факты, указанные в исковом заявлении.

Изучив представленное исковое заявление, заслушав пояснения участников процесса, исследовав доказательства, представленные сторонами в обоснование заявленных требований, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Кодекса).

В силу статьи 56 Кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии о, которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими ’ нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В соответствии с частью 2 статьи 67 Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Кодекса).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность, работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Установлено, что прокуратурой Советского района Саратовской области по обращению ФИО1 (л.д. 5) проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ФИО2

Как установлено проведенной прокуратурой района проверкой ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована за ОГРИП №, осуществляет предпринимательскую деятельность в помещении столовой «Улыбка», расположенном по адресу: ул. Октябрьская, 23, р.п. Степное, Советский район, Саратовская область, кроме того, осуществляет розничную торговлю мучными кондитерскими изделиями в торговых ларьках, расположенных на ул. Нефтяников, р.п. Степное, Советский район, Саратовская область, в том числе на территории рынка «Хозяюшка».

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 08 ноября 2017 года видами деятельности ИП ФИО2 являются, в том числе производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, розничная торговля пищевыми продуктами (л.д. 12-18).

01 января 2017 года ФИО1 принята ИП ФИО2 на работу на должность продавца хлебобулочных изделий, непосредственную торговлю пищевой продукции ФИО1 осуществляла в помещении торгового ларька, расположенного на территории рынка «Хозяюшка» по адресу: ул. Нефтяников, р.п. Степное, Советский район, Саратовская область.

По устной договоренности между ФИО1 и ИП ФИО2 установлен следующий режим рабочего времени: 6 дней в неделю, выходной день - воскресенье, рабочий день с 07.00 час. до 12.30 час, предоставление отпуска и больничных дней - по необходимости, по соглашению между работником и работодателем, заработная плата дважды в месяц.

При этом при трудоустройстве ИП ФИО2 приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с ней не заключался, документы, подтверждающие условия труда, размер заработной платы, установленный для ФИО1, на момент проведения проверки не представлены.

Письменные объяснения ФИО1, а также специалистов администрации Советского муниципального района ФИО4 и ФИО8 согласно которым они входят в состав межведомственной комиссии по легализации трудовой занятости администрации Советского муниципального района, в ходе исполнения возложенных обязанностей осуществляют обходы объектов торговли, расположенных на территории Советского муниципального района в целях выявления граждан, работающих в отсутствие заключенных трудовых договоров с работодателями.

Также установлено, что на протяжении длительного времени, с 01 января 2017 года до момента проведения проверки, в качестве продавца работает ФИО1, которая осуществляет реализацию хлебобулочных и иных кондитерских изделий покупателям. 

Таким образом, фактический допуск работника к работе с ведома и по поручению работодателя, согласие работодателя на допуск ФИО1 на должность продавца с подчинением последней правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, подтверждается доказательствами, представленными суду, признанием иска ответчиком, что дает основание говорить о сложившихся трудовых отношениях между ФИО1 и ИП ФИО2 с 01 января 2017 года, однако, трудовой договор между участниками не заключен, что является нарушением трудового законодательства.

Одновременно, согласно ст. 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Учитывая изложенное, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, изложенное подтверждается материалами дела.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ о приеме на работу ФИО1, заключив трудовой договор с последней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Советский районный суд.

Председательствующий О.В. Степанова