Дело № 2-19/2024 (№2-744/2023)

УИД: 03RS0071-01-2023-000831-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г.Янаул РБ

Янаульский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Газизовой Д.А., при секретаре Русиевой Н.Г., 

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО8 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу к ИП ФИО2 в должности флориста в цветочный магазин «

<

данные изъяты>», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. В соответствии с устной договоренностью между истцом и ответчиком заработная плата составляла 1200 руб. за одну рабочую смену, график смена 3 рабочих дна с ДД.ММ.ГГГГ час. до 22.00 час., затем 3 дня выходных. Истец выполняла должностные обязанности в должности флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком рабочей недели. Ответчик фактически допустил истца к работе, однако трудовые отношения не оформил. Истец полагает, что между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ответчиком не был произведен расчет с истцом за отработанное время в размере 15 600 руб., из расчета 1200 за смену и 2400 за работу в праздничный день. Просит признать трудовые отношения между истцом и ответчиком за период ФИО1 в должности флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 600 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду показала, что до ДД.ММ.ГГГГ проходила пятидневную учебу на другой торговой точке ответчика, где ей показали, как принимать оплату и собирать букеты. С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на торговой точке присутствовала сестра ответчика, которая ее контролировала. Далее она работала ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График работы не составлялся, им говорили накануне, кто выходит завтра на смену. Говорил либо сам ФИО10 либо его сестра Бахар. В торговой точке кроме нее работали ФИО11, ФИО12 и еще одна девушка, фамилию которой она не помнит. ФИО10 и его сестра также работали. ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 не включил отопление, в связи с чем она простыла, заболела. Сказала ФИО10, что не может выйти на работу, однако ФИО10 настаивал, но она отказалась выйти, после чего уволилась. Она просила у ФИО10 деньги на лекарства, однако он отказал, в связи с чем она решила обратиться в суд. Когда она устраивалась, ей озвучили, что оплата за смену составляет 1200 руб., в праздничный день 2400 руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств суду не адресовал, свою позицию по заявленным требованиям до сведения суда не довел.

Прокурор Янаульского района РБ в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ФИО2, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности ФИО10 указана торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Как следует из представленных прокуратурой Орджоникидзевского района г.Магнитогорска материалов надзорного производства по обращении. ФИО1, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к прокурору с жалобой на отсутствие оформления трудовых отношений ответчиком.

В ходе прокурорской проверки был опрошен ИП ФИО2, который в свое объяснении указал, что у него имеется цветочный магазин, в котором работают его сестра ФИО4 и мама ФИО5, так как это семейный бизнес. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к нему по вопросу трудоустройства, так как опыта работы в цветочном салоне у нее не было, он предложил ей попрактиковаться, на что она согласилась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она приходила в салон практиковаться. Его мама показывала ей объем работы, рассказывала о должностных обязанностях, ФИО1 училась собирать букеты. Самостоятельно ФИО1 никакую работу не выполняла, графика работы у нее не было, приходила когда ей было удобно, после ДД.ММ.ГГГГ в салон она приходит перестала. Спустя неделю позвонила и потребовала деньги за то, что потратила время в его салоне. Журнал учета продаж в его салоне не ведется, записей с видеокамер представить не может, поскольку записи удаляются автоматически через сутки. Также в салоне обучались ФИО11 и ФИО12, с которыми трудовых отношений у него не было, затем они начали помогать ему, за что он им выплатил им денежные средства. Когда ФИО1 перестала приходить в салон, он продолжили ему помогать.

Согласно объяснений ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ она пришла на стажировку в цветочный салон 

<

данные изъяты> ИП ФИО9 Его сестра 

<

данные изъяты> показывала ей, как обрабатывать цветы. С ФИО10 она договорилась, что месяц у нее будет пробным, затем он с ней заключит трудовой договор. В этом же салоне она познакомилась с ФИО1, которая пришла на несколько дней раньше нее. На стажировке они пересекались, иногда работали вместе. Они обрабатывали цветы, собирали букеты, продавали. Они работали по три дня с 08.00 час. до 22.00 часов. Время обеда выбирали по своему усмотрению. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в салоне больше не появлялась, с ее слов знает, что ФИО10 остался ей должен за выполненную работу.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором дан ФИО1 ответ, в котором разъяснено ее право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права, которое направлено ей ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцом представлены скриншоты экранов телефона, а также фотоснимки журналов продаж, при исследовании которых судом установлено, что определить принадлежность журналов, скриншотов к спорным правоотношениям не возможно, в связи с чем суд данные доказательства признает недопустимыми.

При этом, какие-либо иные доказательства, подтверждающие доводы истца о наличии трудовых отношений, в том числе: трудовая книжка истца, сведения о том, что она обращалась к ответчику с заявлениями о принятии на работу, об увольнении, об издании соответствующих приказов, об ознакомлении истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, о составлении графика работы, ведении табеля учета рабочего времени, о расчетных листках, начислении заработной платы, суду не представлены. Кроме того, довод истца о том, что после работы ДД.ММ.ГГГГ она простыла и заболела, в связи с чем не смогла выйти на работу, а в последующем уволилась, также ничем не подтверждается. Истцом суду не представлены сведения об обращении в больницу, об открытии листка нетрудоспособности для предъявления работодателю.

Следовательно, суду не представлены сведений о том, что ИП ФИО2 принимались в отношении истца какие-либо кадровые решения. 

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства доводы, изложенные в иске, суд находит необоснованными, они не могут служить основанием для его удовлетворения.

Суд, принимая решение по иску, исходит из того, что в ходе прокурорской проверки ФИО10 показал о том, что ФИО1 было предложено пройти практику в связи с отсутствием опыта работы в цветочном салоне. Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями опрошенной в ходе прокурорской проверки ФИО7, которая пояснила, что пришла в салон ДД.ММ.ГГГГ, позже ФИО1, при этом ей было предложено в течение месяца попрактиковаться, а уже затем будет заключаться трудовой договор.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, к ИП ФИО8 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Янаульский районный суд РБ.

Копия верна.

Судья: Д.А.Газизова Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: Д.А.Газизова