Дело № 2 – 414/2017 гор. Иваново 

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

06 марта 2017 года.

Фрунзенский районный суд гор. Иваново 

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.

при секретаре Бородиной Ю.В.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что в период с 13.12.2010 года по 10.08.2016 года работал в ЗАО "Ивановская тепловая блок-станция" (ЗАО "ИвТБС") в должности директора филиала "Костромской". В соответствии с п. 4.2 трудового договора № № от 13.12.2010 года, заключенного между ЗАО "ИвТБС" и ФИО5, последнему был установлен должностной оклад в размере 19 300 руб., а также ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада. 10.08.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 10.ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В нарушение положений ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел расчет с ФИО5 Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате составила 191 516 руб. 66 коп. Истцом на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2016 года по 15.12.2016 года в размере 16 757 руб. 69 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 90000 руб. В этой связи истец, ссылаясь на положения ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191 516 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 757 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 90000 руб. 

Впоследствии представителем истца в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования изменены, согласно письменному заявлению об изменении исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период июнь - август 2016 года (фактически отработанное время) в размере 54 961 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2016 года по 25.01.2017 года в размере 6 153 руб. 73 коп., в части компенсации морального вреда исковые требования оставил неизменными.

В судебное заседание истец, уведомленный о времени и месте слушания дела в порядке, установленном гл. 10 ГПК РФ, не явился. Представители истца ФИО1, ФИО2, действующие на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске и заявлении об изменении исковых требований, просили их удовлетворить, пояснили, что их позиция основывается на положениях ст. 55 ГК РФ, согласно которой филиал является обособленным подразделением юридического лица, правоспособностью юридического лица не обладает, руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности, соответственно ЗАО "ИвТБС", как работодатель ФИО5 несет обязанность по выплате истцу заработной платы в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, возражали относительно исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, из которых, в частности следует, что в соответствии с Положением о филиале "Костромской" ЗАО "ИвТБС", филиал имеет расчетные счета самостоятелен в осуществлении хозяйственной деятельности, имеет отдельный баланс, ведет бухгалтерскую отчетность. Директор филиала осуществляет руководство деятельностью филиала, распоряжается средствами филиала, осуществляет прием, увольнение работников, подписывает трудовые договоры, ведет табеля учета рабочего времени, в том числе и на себя лично. В филиале имелась должность главного бухгалтера, на которого была возложена обязанность по расчету заработной платы работников филиала, формирование расчетных и платежных ведомостей, перечисление денежных средств работникам (в том силе и директору) по заработной плате. Иными словами, ФИО5 в течение всего периода трудовой деятельности самостоятельно производился расчет, начисление и выплата заработной платы, за расчетные периоды июнь-август 2016 года в адрес ЗАО "ИвТБС" о возникновении задолженности по заработной плате, табелей учета рабочего времени от филиала "Костромской" ЗАО "ИвТБС" не поступало. Помимо этого, представители истца указали, что по результатам анализа выписки с расчетного счета ООО "ИВТБС "Костромской" установлены факты перечисления денежных средств ФИО5 с назначением платежа заработная плата в соответствии с договором № от 16.09.15 г., факты снятия денежных средств на заработную плату, факты перечисления денежных средств с назначением для зачисления на лицевой счет ФИО5 Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что погашение задолженности по заработной плате перед работниками филиала "Костромской" ЗАО "ИвТБС" производилось в счет взаимозачетов с ООО "ИвТБС "Костромской" в рамках договора оказания услуг на управление, содержание общего имущества многоквартирных домов от 31.08.2015 года. Поскольку субъективное трудовое право ФИО5 не нарушено, требование истца о взыскании компенсации морального вреда также является необоснованным. В удовлетворении исковых требований просили отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом из материалов дела установлено, что в соответствии со ст.ст. 56, 61 Трудового кодекса РФ между ФИО5 и ЗАО «ИвТБС» 13.12.2010 года был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым ФИО5 был принят на работу в должности директора филиала "Костромской" (л.д. 5-7 т. 1). Указанные обстоятельства так же подтверждаются записью в трудовой книжке ФИО5 (л.д. 4 т. 1).

Разделом 4 п. 4.2 Трудового договора № № от 13.12.2010 года установлено, что должностной оклад работника составляет 19 300 руб. Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30 % должностного оклада.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 18 и 27 числа каждого месяца согласно "Правил внутреннего трудового распорядка".

В соответствии со штатным расписанием ЗАО "ИвТБС" в редакции с 01.01.2014 года оклад директора филиала "Костромской" составляет 26 640 руб. (л.д. 15-16 т. 1).

Согласно приказу № № от 28.09.2015 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда" выплата заработной платы работнику производится 14 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину отработанного месяца) и 29 числа текущего месяца (за первую половину текущего месяца) (л.д. 95 т. 1).

Приказами генерального директора ЗАО "ИвТБС" № № от 11.05.2016 года, № № от 31.05.2016 года, № № от 01.07.2016 года, № № от 01.08.2016 года, № № от 10.08.2016 года ФИО5 лишен ежемесячной премии за апрель - август 2016 года за неисполнение приказов генерального директора (л.д. 37-41 т. 1).

Приказом № № от 10.08.2016 года истец уволен по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 7 т. 1).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По утверждению представителей истца расчет с истцом при увольнении работодателем произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 54 961 руб. 09 коп. за период июнь, июль, август (8 дней) 2016 года.

По ходатайству представителей истца в судебном заседании допрошена свидетель Н.Е.Н., которая показала, что с декабря 2010 года по 31.05.2016 года работала в должности главного бухгалтера филиала "Костромской" ЗАО "ИвТБС", ей был произведен расчет заработной платы по май 2016 года, выплата заработной платы директору филиала не производилась ввиду приостановления операций по расчетному счету филиала "Костромской".

Суд оценивает свидетельские показания, в том числе и на предмет их достоверности и достаточности (ст. 67 ГПК РФ) (Вопрос 6 Постановления Президиума ВС РФ от 4 мая 2005 г. "Обзор законодательства и судебной практики за первый квартал 2005 г.").

У суда отсутствуют основания не доверять данному свидетелю, показания которого по существу фактов, подлежащих доказыванию, являются последовательными и логичными; свидетель предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний; данных, объективно подтверждающих то, что эти свидетельские показания не соответствуют действительности, по делу не установлено; в силу изложенного суд принимает данные доказательства в основу своего решения.

Помимо этого, стороной ответчика в судебное заседание представлено письмо директора филиала "Костромской" ФИО5 от 11.07.2016 года, адресованное генеральному директору ЗАО "ИвТБС" с просьбой перечислить задолженность по заработной плате ФИО5 и Н.Е.Н. на общую сумму 72 884 руб. 43 коп. за период март-май 2016 года (л.д. 32 т. 1).

Указанные денежные средства ЗАО "ИвТБС" были перечислены платежными поручениями № № от 21.07.2016 года (л.д. 33-36).

По утверждению представителей ответчика ФИО5 будучи директором филиала "Костромской" самостоятельно имел возможность произвести расчет, начисление и выплату заработной платы себе за спорной период, как это делалось им на протяжении всего периода трудовой деятельности. Кроме того, как пояснили представители ответчика, за период июнь-август 2016 года в адрес ЗАО "ИвТБС" никаких документов о возникновении задолженности по заработной плате, табелей учета рабочего времени от филиала "Костромской" не поступало.

В соответствии с Положением о филиале для выполнения своих задач и задач Общества Филиал осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в пределах и на условиях, определенных для Филиала Обществом (п. 1 раздел 5). Филиал осуществляет распоряжение имуществом и средствами, получаемыми им в результате собственной хозяйственной деятельности в соответствии с планом деятельности филиала (п. 7 раздел 5). Директор филиала распоряжается средствами филиала в пределах предоставленных ему прав, совершает от имени Общества сделки, связанные с деятельностью филиала, совершает иные действия, необходимые для достижения целей и задач филиала (п. 4 раздел 6) (л.д. 55-57 т. 1).

Исходя из ст. ст. 48, 49 ГК РФ приобретать от своего имени и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде может организация, признаваемая юридическим лицом.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица, правоспособностью юридического лица не обладает, руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Доводы стороны ответчика о том, что в соответствии с Положением о филиале филиал "Костромской" имеет отдельный баланс, обособленное имущество, а руководитель филиала осуществляет управление персоналом филиала (заключает и расторгает трудовые договоры), производит расчет и выплату заработной платы, в связи с чем имел возможность произвести себе расчет и выплату заработной платы за спорный период, ошибочно, основано на неправильном толковании норм материального права. (Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 03.11.2006 N 5-В06-94).

Таким образом, стороной по трудовому договору с ФИО5, соответственно, юридическим лицом и работодателем, является ЗАО "ИвТБС", на которое в силу ст.ст. 22, 56, 84.1, 140 Трудового кодекса возложена обязанность по выплате заработной платы работнику, в том числе выплате всех денежных сумм, причитающихся при увольнении.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Факт выплаты заработной платы может быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах - расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости, в случае перечисления заработной платы в кредитную организацию в соответствии с заявлением работника, отчетами о движении денежных средств по счетам работника и работодателя, платежными поручениями.

Как установлено в судебном заседании перечисление заработной платы работникам филиала "Костромской" ЗАО "ИВТБС" осуществляется на основании Договора № от 21.09.2015 года, заключенному между ЗАО "ИВТБС" и ОАО "Сбербанк России" (л.д. 117-123 т. 2).

По утверждениям представителей ответчика в обоснование позиции об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, основанным на отчетах о движении денежных средств по счету, принадлежащему ООО "ИВТБС" "Костромской", предоставленных ПАО "Сбербанк России", имеются сведения о перечислениях с расчетного счета ООО "ИВТБС" "Костромской" денежных средств ФИО5 с назначением платежа заработная плата в соответствии с договором № от 16.09.15 г., факты снятия денежных средств на заработную плату, факты перечисления денежных средств с назначением для зачисления на лицевой счет ФИО5 (л.д. 23-115 т. 2).

Суд считает, что данные сведения не относятся к рассматриваемому спору. Сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что ФИО5 является директором и участником ООО "ИВТБС" "Костромской", соответственно, перечисление ему денежных средств юридическим лицом, директором и участником которого он является, соответствует сложившимся между указанными лицами отношениям, и не свидетельствует об исполнении ЗАО "ИвТБС" своих обязанностей по выплате заработной платы перед ФИО5 как своим работником.

Кроме того суд учитывает, что отчет об операциях по счету ФИО5, открытому в ПАО "Сбербанк России" не содержит сведений о перечислении заработной платы за спорный период. 

По информации ГУ - отделение пенсионного фонда РФ по Костромской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО5, за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 нет сведений, составляющих пенсионные права.

По данным ИФНС России по г. Костроме, сведений о доходах по форме 2-НДФЛ ФИО5 за 2016 год не имеется (л.д. 216 т. 1)

Таким образом, работодателем - ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы уволенному работнику, не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы в размере 54 961 руб. 09 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 153 руб. 73 коп.

Суд считает расчет, представленный истцом правильным, ответчик собственного расчета суду не представил, данный расчет не оспаривал.

При таких обстоятельствах, с ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» в пользу ФИО5 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 153 руб. 73 коп.

Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вышеприведенными доказательствами судом установлено, что работодателем нарушены требования закона в части своевременной выплаты истцу заработной платы. 

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец, безусловно, претерпевала нравственные страдания, добиваясь от ответчика восстановления своих прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

Суд с учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2 333 руб. 44 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО5 к ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 54 961 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6 153 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» госпошлину в доход государства в размере 2 333 руб. 44 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд гор. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Е.М. Мишурова

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2017 года

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: