Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

11 декабря 2024 года г. Домодедово 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ФИО6» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 424 948,78 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 381,53 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность начальника смены с должностным окладом в размере 84 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной плате составляет 424 948,78 руб. В связи с тем, что ответчик свои обязательства в добровольном порядке не выполнил, истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ООО «ФИО7» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом. Суд в соответствии с положениями статьи 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие с учетом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу для выполнения обязанностей в должности начальника смены в ОП 

<

данные изъяты>/Отдел складских операций(п.1.1.); по основному месту работы на неопределенный срок(п.1.5.-п.1.6.), с установлением двухсменного режима работы с предоставлением двух выходных дней-суббота и воскресенье(п.4.1.); дата начала трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7.). 

За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оплата за смену в размере 6 440 руб. за дневную и 7 377 руб. за ночную, при этом в указанный размер оплаты в ночную смену включено повышение оплаты в ночное время(с 22 час. до 6 час.) в размере 20% оплаты за дневную смену, рассчитанную за час работы, за каждый час работы в ночное время(п.5.1.). 

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за перовую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц(п. 5.2.). 

До подписания трудового договора ФИО2 был ознакомлен с локальными актами работодателя, касающимися его трудовой деятельности, указанными в п.7.8 Трудового договора, а также ознакомлен со своей подчиненностью непосредственному руководителю, его контактными данными. 

Трудовой договор подписан сторонами без замечаний, второй экземпляр трудового договора получен истцом, что подтверждается его подписью.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо возражений в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Так, согласно представленного истцом расчета, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 424 948,78 руб. 

С представленным истцом расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям заключенного трудового договора.

Задолженность по выплате заработной платы подтверждается расчетными листками с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.36-37), а также выпиской по счету дебетовой карты 

<

данные изъяты>(л.д.14-35). 

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено. 

При этом суд находит необходимым выйти за пределы заявленных требований, поскольку сумма 424 948,78 руб. указана в иске за вычетом подоходного налога. 

Вместе с тем, суд обязан взыскать заработную плату без учета подоходного налога, поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы в пользу истцов подлежат налогообложению в общем порядке, должны быть удержаны при фактической выплате заработной платы.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 488 446,78 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о незаконной задержке заработной платы, суд считает правомерными требования истца о взыскании денежной компенсации. 

Как усматривается из материалов дела, заработная плата была начислена и не выплачена работодателем в установленный срок.

Заявляя требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, истцом был предоставлен расчет. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, полагая его арифметически верным и юридически обоснованным.

С учетом того, что ответчик от явки в суд уклонился, возражений по существу иска не представил, суд взыскивает компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 381,53 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО ФИО8» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 14 733 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ФИО9» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 488 446,78 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 381,53 руб. 

Взыскать с ООО «ФИО10» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 14 733 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Домодедовский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.П. Князева