Дело № 2-15/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гороховец 09 января 2017 года

Гороховецкий районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Павловой Н. Л., 

при секретаре Куприной Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Южный Двор-112» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Южный Двор-112» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение. Просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ООО «Южный Двор-112» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, затраты, понесенные истцом на оплату государственной пошлины (л.д. 4-5).

В обоснование иска в заявлении истец указал и представитель истца ФИО1 в судебном заседании ссылался на то, что с ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение, так как ответчиком не были предоставлены документы о профильном образовании, в соответствии с которым, истец обязался за свой счет осуществить обучение ответчика, а ответчик обязался пройти обучение, в период с 07.09.2016 г. по 28.09.2016 г. В соответствии с п. 9 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения по специальности менеджер - минимум 1 год; по специальностям администратор и заведующий магазином - минимум 6 месяцев. Согласно п. 10 ученического договора от 07.09.2016 г. если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности). В соответствии с п. 3.1 ученического договора от 07.09.2016 г. стоимость услуг по проведению цикла обучения составляет 30000 рублей. В связи с отказом ответчика от заключения трудового договора без уважительных причин, на основании ст. 249 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу затраты на его обучение в размере полной стоимости обучения – 30 000 рублей. На устное требование истца о возмещении затрат на обучение, ответчик ответил отказом. В связи с невозможностью урегулировать спорный вопрос с ответчиком, для подготовки материалов в суд истец обратился за юридической помощью в ООО «СейлПари», стоимость юридических услуг составила 30 000 рублей. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Южный Двор-112» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, затраты, понесенные истцом на оплату государственной пошлины.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФЮ уд рассмотрел дело в его отсутсвие.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

07 сентября 2016 года между администрацией ООО «Южный Двор-112» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 4 договора срок ученичества определен в три недели, начиная с 07 сентября 2016 по 28 сентября 2016. Согласно п.9 по окончании срока действия ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в течение срока по специальности менеджер – минимум 1 год; по специальностям администратор и заведующий магазином – минимум 6 месяцев. Согласно п. 10 договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) (л.д. 6-9).

Согласно договору № 5-А от 08 февраля 2016 года между ООО «Южный двор-112» и ООО «Южный двор-162» заключен договор с целью осуществления совместной деятельности по организации профессионального обучения работников заказчика либо соискателей на работу. В соответствии с приложением к договору № 5-А от 08 февраля 2016 г. на обучение направлялся ФИО2 (л.д. 10-13).

В материалах дела имеется копия квитанции к приходному кассовому ордеру № от 05.09.2016 г. о принятии от ООО «Южный Двор-112» оплаты за обучение ФИО2 в период с 07.09.2016 г. по 28.09.2016 г. 30000 рублей ООО «Южный Двор-162» (л.д. 14).

Однако свои обязательства по трудоустройству либо возмещению затрат на обучение ответчик ФИО2 не выполнил. Сведения об обратном суду не предоставлены.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Южный Двор-112» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение. 

Определяя размер подлежащий к взысканию суммы, суд исходит из расчета размера затрат на обучение сотрудника, представленного истцом, не оспоренного ответчиком путем предъявления контр - расчета.

Согласно расчету в пользу истца с ответчика в возмещение затрат, связанных с обучением, подлежит взысканию 30 000 рублей (л.д. 5).

При этом суд отмечает, что имеется квитанция к приходному кассовому ордеру № от 05 сентября 2016 г., согласно которой принято от ООО «Южный Двор-112» оплата за обучение ФИО2 в период с 07.09.2016 г. по 28.09.2016 г. ООО «Южный Двор-162». Оснований для снижения заявленных истцом затрат на обучение и для отказа истцу в удовлетворении иска по взысканию затрат на обучение судом не установлено. 

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Исковые требования истца удовлетворены в полном объеме. 

В материалах гражданского дела имеется договор об оказании юридических услуг от 30 сентября 2016 года между ООО «Южный Двор-112» и ООО «Сейл Пари» на сумму 30 000 рублей (л.д. 15-17), квитанция к приходному кассовому ордеру № от 30 сентября 2016 г., согласно которой ООО «СейлПари» принята от ООО «Южный Двор-112» оплата по договору об оказании юридических услуг на сумму 30 000 рублей. (л.д. 18) Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1100 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Южный Двор-112» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Южный Двор-112» затраты на обучение в размере 30000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 рублей, государственную пошлину в размере 1100 рублей, а всего 61100 (шестьдесят одна тысяча сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гороховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий судья: Н. Л. Павлова 

.

. 

.

.

.