дело № 2-200/2019

УИД: 24RS0059-01-2020-000082-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2020 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Кононова С.С.

при секретаре Рощупкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Фирма «Синтез Н» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО Фирма «Синтез Н», обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика с 07.10.2019 по 16.12.2019 в должности электросварщика ручной сварки. При увольнении он получил справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, в соответствии с которой сумма дохода за отработанное время составила 74 846,09 руб., сумма налога 9 730 руб., к выдаче 65 116,09 руб. Указанные денежные средства за отработанное время оно ежемесячно не получал, не получил и при увольнении. В соответствии с п.3.2 трудового договора от 07.10.2019 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Данные положения трудового договора и закона работодателем были нарушены. 

С учетом уточнений истец просил взыскать с ООО Фирма «Синтез Н» проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 022 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб. 

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили.

С учетом изложенного, и положений ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в ФИО1 в период с 07.10.2019 по 16.12.2019 был трудоустроен в ООО Фирма «Синтез Н» в должности электросварщика ручной сварки на основании трудового договора от 07.10.2019 №СН0000404. 

В соответствии с п.3.2 указанного трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 и 10 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

В нарушение приведенных норм трудового законодательства и условий трудового договора работодатель произвел выплату заработной платы истцу несвоевременно: за октябрь – 21.11.2019 в сумме 4 700 руб., и 09.01.2020 в сумме 38 554,45 руб.; за ноябрь – 27.12.2019 в сумме 1 000 руб., и 29.01.2020 в сумме 16 521,16 руб., за декабрь – 28.01.2020 в сумме 42,43 руб. 

Данные обстоятельства работодателем не отрицались. 

Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы ООО Фирма «Синтез Н» выплатило ФИО1 компенсацию в размере 296,76 руб. 

Судом проверен расчет процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ, представленный истцом, которые он просит взыскать с ответчика. 

Суд соглашается с данным расчетом и находит его правильным, следовательно, с ООО Фирма «Синтез Н» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в сумме 1 022,20 руб. с учетом ранее произведенных выплат. 

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 суд считает, что ответчик должен компенсировать истцу причиненный моральный вред, и определяет его размер в денежном выражении в сумме 3 000 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом при рассмотрении настоящего дела были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 09.01.2020, выданной адвокатским кабинетом адвоката Матыцина Р.М.

С учетом категории сложности дела, длительности его рассмотрения, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, удовлетворения заявленных требований в полном объеме, учитывая принципы разумности и справедливости, необходимость соблюдения баланса интересов сторон, суд полагает, что расходы на оплату юридических услуг, которые заявлены к взысканию, являются несколько завышенными и несоразмерными объему оказанных правовых услуг, и подлежат снижению до 6 000 руб. 

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере700 руб. (за требования имущественного и неимущественного характера). 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199;233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО Фирма «Синтез Н» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 022,20 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей.

Взыскать с ООО Фирма «Синтез Н» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.С. Кононов 

Решение в окончательной форме принято 16 апреля 2020 года. 

Решение не вступило в законную силу.