Дело № 2 - 787/ 2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 22 августа 2017 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Нестеренко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работал в открытом акционерном обществе Промышленная группа «Новик» в должности: заместитель начальника отдела, на основании заключенного с работодателем трудового договора №110-2014/О от 28.04.2014 года и дополнительных соглашений к трудовому договору от 07.12.2015 г. б/н, от 05.03.2015 г., от 07.12.2015 г. №3, от 01.06.2016 г. За время работы истцом добросовестно исполнялись все возложенные обязанности, соблюдались правила внутреннего трудового распорядка. Однако работодатель заработную плату истцу с 01.06.2016 г. и по день увольнения 07.04.2017 г. не выплатил. 

Просит взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 325303,09 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83595,25 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 104173,73 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 35000,00 рублей.

ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме; пояснил, что задолженность по оплате труда ответчиком не оплачена. Трудовые отношения с ОАО Промышленная группа «Новик» прекращены 07.04.2017 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Представитель ОАО Промышленная группа «Новик» не явился в судебное заседание, о причинах неявки не сообщил суду; о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен судом надлежаще по адресу нахождения юридического лица, содержащегося в выписке из ЕГРЮЛ; документы, касающиеся периода трудовых отношений с ФИО1, а также пояснения относительно заявленных исковых требований, суду не представил.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что ФИО1 работал у ответчика – ОАО Промышленная группа «Новик» в должности заместителя начальника отдела по ремонту подводных лодок (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.12.2015 года), с совмещением должности мастера ОТК у того же работодателя с оплатой в объеме 50% по совмещаемой профессии. 

Из искового заявления следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачивалась; а также отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Дополнительным соглашением №3 от 07.12.2015 г. к трудовому договору от 28.04.2014 г. №110-2014/О при переводе на должность заместителя начальника отдела по ремонту подводных лодок, истцу установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 50 287,00 рублей, а также в связи с выполнением дополнительной работы в порядке совмещения должностей дополнительным соглашением от 07.12.2015 г. производится доплата в размере 4 700,00 рублей.

В соответствии с п.6.1 трудового договора от 28.04.2014 г. №110-2014/О установлен районный коэффициент в размере 1.3.

Согласно п.6.2 трудового договора от 28.04.2014 г. №110-2014/О установлена процентная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. В соответствии с п.2 трудового договора от 28.04.2014 г. №110-2014/О, в редакции дополнительного соглашения №1 от 05.03.2015 г. размер процентной надбавки составляет 30%.

Судом установлено, что задолженность работодателя по начисленной и невыплаченной ФИО1 оплате труда составила 325303,08 рублей, что подтверждается расчетом представленным истцом, в том числе декабрь 2016 г. – 76541,90 рублей; январь 2017г. - 76541,90 рублей; февраль 2017 г. - 76541,90 рублей; март 2017 г. – 76541,90 рублей; апрель 2017 г. -19135,48 рублей.

В связи с неисполнением работодателем обязанности выдачи работнику расчетного листка в подтверждение начисленной оплаты труда, истец при расчете задолженности исходил из следующего расчета: (50287+4700)х1,3+ (50287+4700)х30% = 87989,20. После удержания 13% составляет 76541,90 рублей. Оплата за апрель 2017 г. составляет 76541,9/20*5 =19135,48 рублей относительно средней заработной платы за месяц, а также количества отработанных дней в спорный период. 

Суд данный расчет находит верным, соответствующим условиям трудового договора. 

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением суда от 27.01.2017 г. в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с июня 2016 г. по декабрь 2016 г.

07.04.2017 г. трудовые отношения прекращены по инициативе работника, в связи с чем, согласно ст. 127 ТК РФ, он имеет право на получение компенсации неиспользованного отпуска, за период с 24.05.2016 г. на дату увольнения 07.04.2016 года, составляющий 10,5 месяцев, то есть 32 календарных дня, соответственно компенсация составила: среднедневной заработок 2612,35 руб. х 32 = 83595,25 рублей.

В этой связи сумма задолженности в размере 325303,08 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно условий заключенного с истцом трудового договора в редакции пункта 1 дополнительного соглашения к договору №110-2014/О от 28.04.2014 г., заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. 

Положением об оплате труда установлено, что 31 числа выплачивается 40% от начисленной заработной платы за текущий месяц, а 15 числа следующего месяца – оставшиеся 60 %.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размер компенсации составил 104173,73 рублей.

Проверив указанный расчет в порядке ст. 236 ТК РФ суд находит его неверным, и производит расчет из следующего: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2016 г. на сумму 30616,76 рублей составила 3986,30 рублей (с 30.12.2016 г. по 26.03.2017 (87 дней) 30616,76 * 87 * 1/150 * 10%= 1775,77 руб.; с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) 30616,76 * 36 * 1/150 * 9.75% =716,43 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 30616,76 * 48 * 1/150 * 9.25%= 906,26 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 30616,76 * 32 * 1/150 * 9%= 587,84 руб.); компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2016 г. на сумму 45925,14 рублей составила 5489,58 рублей (с 15.01.2017 г. по 26.03.2017 (71 дней) 45925,14 * 71 * 1/150 * 10% = 2 173,79 руб.; с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) 45925,14 * 36 * 1/150 * 9.75% = 1 074,65 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48дней) 45925,14 * 48 * 1/150 * 9.25%= 1 359,38 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32дня) 45925,14 * 32 * 1/150 * 9%= 881,76 руб.); 

компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2017 г. на сумму 30616,76 рублей составила 3 333,14 рублей (с 31.01.2017 г. по 26.03.2017 (55 дней) 30616,76 * 55 * 1/150 * 10%= 1 122,61 руб.; с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) 30616,76 * 36 * 1/150 * 9.75% =716,43 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 30616,76 * 48 * 1/150 * 9.25%=906,26 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 30616,76 * 32 * 1/150 * 9%= 587,84 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2017 г. на сумму 45925,14 рублей составила 4540,46 рублей (с 15.02.2017 г. по 26.03.2017 (40 дней) 45925,14 * 40 * 1/150 * 10% = 1 224,67 руб.; с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) 45925,14 * 36 * 1/150 * 9.75% = 1074,65 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 45925,14 * 48 * 1/150 * 9.25%= 1 359,38 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 45925,14 * 32 * 1/150 * 9%= 881,76 руб.); 

компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 г. на сумму 30616,76 рублей составила 2761,63 рублей (с 28.02.2017 г. по 26.03.2017 (27 дней) 30616,76 * 27 * 1/150 * 10%= 551,10 руб.; с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) 30616,76 * 36 * 1/150 * 9.75% =716,43 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 30616,76 * 48 * 1/150 * 9.25%=906,26 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 30616,76 * 32 * 1/150 * 9%= 587,84 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 г. на сумму 45925,14 рублей составила 3683,19 рублей (с 15.03.2017 г. по 26.03.2017 (12 дней) 45925,14 * 12 * 1/150 * 10% = 367,40 руб.; с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) 45925,14 * 36 * 1/150 * 9.75% = 1074,65 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 45925,14 * 48 * 1/150 * 9.25%= 1 359,38 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 45925,14 * 32 * 1/150 * 9%= 881,76 руб.); 

компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 г. на сумму 30616,76 рублей составила 2130,93 рублей (с 31.03.2017 г. по 01.05.2017 (32 дней) 30616,76 * 32 * 1/150 * 9.75% =636,83 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 30616,76 * 48 * 1/150 * 9.25%=906,26 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 30616,76 * 32 * 1/150 * 9%= 587,84 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 г. на сумму 45925,14 рублей составила 2987,42 рублей (с 07.04.2017 по 01.05.2017 (25 дней) 45925,14 * 25 * 1/150 * 9.75% = 746,28 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 45925,14 * 48 * 1/150 * 9.25%= 1359,38 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 45925,14 * 32 * 1/150 * 9%= 881,76 руб.); 

компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2017 г. на сумму 19135,48 рублей составила 1244,76 рублей (с 07.04.2017 г. по 01.05.2017 (25 дней) 19135,48 * 25 * 1/150 * 9.75% =310,95 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 19135,48 * 48 * 1/150 * 9.25%=566,41 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 19135,48 * 32 * 1/150 * 9%= 367,40 руб.; компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 2017 г. на сумму 83595,25 рублей составила 5437,87 рублей (с 07.04.2017 по 01.05.2017 (25 дней) 83595,25 * 25 * 1/150 * 9.75% = 1358,42 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) 83595,25 * 48 * 1/150 * 9.25%= 2474,42 руб.; с 19.06.2017 по 20.07.2017 (32 дня) 83595,25 * 32 * 1/150 * 9%= 1605,03 руб.), таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3986,30 руб. + 5489,58 руб. + 3 333,14 руб. + 4540,46 руб. + 2761,63 руб. + 3683,19 руб. + 2130,93 руб. + 2987,42 руб. + 1244,76 руб. + 5437,87 руб. = 35595,28 рублей.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме 10000,00 рублей. 

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 7944,94 рубль (7644,94 – по материальным требованиям + 300,00 – по компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 325303 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83595 рублей 25 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 35595 рублей 28 копейки, а так же компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, всего – 454493 рублей 62 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 7944 рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 27.08.2017 года, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования с 28.08.2017 года по 28.09.2017 года.

Председательствующий Т.М. Шамхалова