Дело №

34RS0№-27

РЕШЕНИЕ

ИФИО1 

«15» мая 2019 года 

<

адрес> 

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего федерального судьи Исайкиной В.Е 

при секретаре судебного заседания ФИО4 

с участием прокурора ФИО5 

истца ФИО2 

истца ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> действующего в защиту интересов ФИО2 и ФИО3 к ООО «Металл Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет процентов 

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> по обращениям ФИО2, ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Металл Трейд», по результатам которой установлено, что 23.04.2018 между УФНС России по 

<

адрес> и ООО «Металл Трейд» заключен государственный контракт, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство оказать услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории налоговых органов 

<

адрес>. На работу в ООО «Металл Трейд», для уборки помещений ИНФС по 

<

адрес>, в качестве уборщиц были приняты ФИО3 и ФИО2, однако трудовые договоры с ними не заключались, заработная плата, и выплаты положенные при увольнении, после прекращения трудовых отношений, не производились. ФИО2, ФИО3 ежедневно выполняли работы по уборке помещений ИФНС по 

<

адрес> в период с апреля по декабрь 2018 года на основании поручения ООО «Металл Трейд» и фактического допуска к работе. Прокурор, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, просит суд установить факт трудовых отношений ФИО3, ФИО2 с ООО «Металл Трейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Металл Трейд» в пользу ФИО3 29 896 руб., и в пользу ФИО2 - 37 696 руб.; обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 и ФИО2 выплатив причитающиеся указанным лицам денежные средства; и, обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) ФИО3, ФИО2 за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. 

Истцы ФИО2 и ФИО3, прокурор ФИО6, в судебном заседании поддержали требования.

Ответчик ООО «Металл Трейд» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, согласно сведений сайта «Почта России» судебное уведомление получено ответчиком заблаговременно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд рассматривает дело по правилам ст. 17 ГПК РФ. 

Выслушав лиц участвующих в деле, заслушав пояснения свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего. 

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В обязанности работодателя в силу ст. 22 ТК РФ входит: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 

<

адрес> по обращениям ФИО2, ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Металл Трейд», по результатам которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между УФНС России по 

<

адрес> и ООО «Металл Трейд» (Исполнитель) заключен государственный контракт, по условиям которого Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории налоговых органов 

<

адрес>. 

В соответствии с условиями указанного контракта услуги по уборке помещений и территории налоговых органов, в том числе ИФНС России по 

<

адрес>, оказывались силами ООО «Металл Трейд» по предварительному представлению Заказчику списка работников. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Металл Трейд» направило в адрес начальника ИФНС по 

<

адрес> уведомление, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ уборка помещений по адресу: 

<

адрес>, в 

<

адрес> будет проводиться 5 сотрудниками, в том числе ФИО3 

Установлено, что ФИО3 и ФИО2 осуществляли уборку помещений ИФНС по 

<

адрес> с 2014 года по 2018 год, уборка помещений в указанный период времени осуществлялась на основании трудовых договоров заключенных с ООО «Элоя», ООО «Премиум». На основании заключенных трудовых договоров, работодатели регулярно с периодичностью два раза в месяц выплачивал заработную плату. 

Несмотря на смену организаций, оказывающих услуги по уборке помещений ИФНС по 

<

адрес>, на основании заключенных государственных контрактов, работники, непосредственно выполнявшие уборку помещений налогового органа, не менялись, работы осуществлялись ежедневно по графику, установленному прежним работодателем.

ФИО2, ФИО3 ежедневно выполняли работы по уборке помещений ИФНС по 

<

адрес> в период с апреля по декабрь 2018 года на основании поручения ООО «Металл Трейд» и фактического допуска к работе. 

Согласно информации ИФНС по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ФИО3 были представлены ООО «Металл Трейд» как сотрудники по уборке помещений. 

Выполнение ФИО2, ФИО3 в период с апреля по декабрь 2018 года работ по уборке помещений налогового органа подтверждается представленной ИФНС по 

<

адрес> копией Журнала регистрации уборщиц в 2018 году, согласно которому указанные работы выполнялись ими ежедневно в часы работы Инспекции.

Такие же данные подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8, сомневаться в которых у суда оснований не имеется, который также работал в ООО «Металл Трейд» дворником, убирал дворовую территорию около ИФНС по 

<

адрес>, и подтверждает что ФИО2 и ФИО3 в период с апреля по декабрь 2018 года выполняли работу по уборке помещений ИФНС по 

<

адрес>. 

В судебном заседании ФИО3 пояснила, что работы по уборке помещений ИФНС по 

<

адрес> выполнялись ею с 2014 по 2018 год, на основании трудовых договоров, заключенных с ООО «Элоя», ООО «Премиум». С ДД.ММ.ГГГГ они выполняла работу по уборке помещений налогового органа на основании поручения ООО «Металл Трейд», представитель которого, ФИО9, сообщила им, что конкурс по уборке помещений налоговых органов выиграло ООО «Металл Трейд» и предложила им выполнять работы по уборке помещений ИФНС по 

<

адрес> на прежних условиях, с окла

<

адрес> руб. в месяц. Учитывая, что ранее она выполняла указанные работы только на основании заключенных трудовых договоров, она и другие уборщики помещений поняли, что работы по уборке помещений ИФНС по 

<

адрес> будут выполняться ими на основании трудовых отношений с ООО «Металл Трейд». Однако, договоры с ООО «Металл Трейд» ей и ФИО2 был подписан только в августе 2018 года, однако копии договоров им не дали. С ноября 2018 года ООО «Металл Трейд» прекратило выплаты заработной платы. В октябре 2018 года ею отработана 1 ставка (оклад составил 7800 руб.), в ноябре – 2 ставки (15 600 руб.), в декабре отработано 7 дней на 2,5 ставки (сумма заработной платы составила 6 496 руб.). Учитывая изложенное, за октябрь-декабрь 2018 года общая сумма ООО «Металл Трейд» задолженности по заработной плате составила 29 896 руб. 

ФИО2 пояснила, что по совету ФИО3 устроилась на работу уборщика помещений ИФНС по 

<

адрес> в апреле 2018 года. В этот период конкурс на уборку помещений налоговых органов выиграло ООО «Металл Трейд», представители которого предложили им выполнять указанные работы в ИФНС по 

<

адрес>, заключив договор с ООО «Металл Трейд». Ежемесячно за выполненные работы им перечислялись денежные средства, заработная плата составляла 7 800 руб. в месяц. Также она пояснила, что до августа 2018 года какие-либо договоры с ними не заключались, в августе 2018 г. в офисе ООО «Металл Трейд» ей и ФИО3 подписан с указанной организацией договор, второй экземпляр которого им не отдали. В ноябре 2018 года им последний раз перечислили заработную плату за сентябрь 2018 года. В связи с невыплатой ООО «Металл Трейд» заработной платой часть уборщиков помещений перестали работать, в связи с чем, ей в октябре и ноябре 2018 года отработано по 2 ставки, в декабре 20189 – 7 дней по 2,5 ставки. Таким образом, задолженность ООО «Металл Трейд» по заработной плате за октябрь-декабрь 2018 года составила 37 969 руб. 

Согласно п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Пленум) судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 Пленума разъясняет, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, ФИО2, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2018 года фактически состояли в трудовых отношениях с ООО «Металл Трейд». К работе по уборке помещений налогового органа они фактически допущены с ДД.ММ.ГГГГ на основании поручения ООО «Металл Трейд», в том числе выраженного в письменной форме и адресованного начальнику ИФНС по 

<

адрес>. Ежемесячно ФИО2, ФИО3 перечислялись денежные средства за выполненную работу. 

Неоформление ООО «Металл Трейд» с указанными лицами в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений связано с уходом ООО «Металл Трейд» от ответственности, как социальной перед работником (по предоставлению и оплате отпуска, оплате больничного), так и перед государством, в том числе по уплате налога на доходы физических лиц. 

Ввиду преклонного возраста самих работников, оформления ими с предыдущими работодателями трудовых отношений в установленном законом порядке, обещаний представителей ООО «Металл Трейд» о продолжении работы по уборке помещений и территории налогового органа на прежних условиях, ФИО2 и ФИО3 согласились продолжить работу по уборке помещений ИФНС по 

<

адрес>, приняв сложившиеся между ними ООО «Металл Трейдж» отношения за трудовые отношения. 

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений. 

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В указанной связи, ввиду установления между истцами ФИО2 ФИО3 и ООО « Металл Трейд» трудовых отношений, и отсутствии доказательств со стороны истца оплату выполненной работы и причитающихся выплат при увольнении, установления факта нарушения трудового законодательства, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений ФИО3, ФИО2 с ООО «Металл Трейд» (ОГРН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Металл Трейд» (ОГРН 

<

***>), зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, офис 410, в пользу ФИО3 29 896 руб. 

Взыскать с ООО «Металл Трейд» (ОГРН 

<

***>), зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, офис 410, в пользу ФИО2 - 37 696 руб. 

Обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3, ФИО2, выплатив причитающиеся указанным лицам денежные средства.

Обязать ООО «Металл Трейд» произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) ФИО3, ФИО2 за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. 

Решение может быть обжаловано сторонами полностью или в части в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца. 

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья подпись

ВЕРНО

Судья В.Е. Исайкина