№ 2-431/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Борзенко А.Г.,

секретаря Курзаковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Курагинская средняя общеобразовательная школа № 3» (далее МБОУ «Курагинская СОШ № 3») Курагинского района Красноярского края о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к МБОУ «Курагинская СОШ № 3» о взыскании заработной платы за период с апреля по сентябрь 2018 года в сумме 34.798 рублей 30 копеек.

В обоснование иска сослалась на то, что работает в Учреждении на основании трудового договора уборщиком служебных помещений на 1 ставку и с нею заключен трудовой договор. Кроме того, апреле, мае, июне 2018 года работала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ начислялась заработная плата, ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ), в результате чего образовалась задолженность в сумме иска, которую просит взыскать в её пользу. 

Истец ФИО1 в судебное заседания не прибыла, просила рассмотреть дело в его отсутствие, представив соответствующее заявление.

Представители ответчика МБОУ «Курагинская СОШ № 3», администрации Курагинского района Красноярского края, Управления образования администрации Курагинского района Красноярского края в судебное заседание не прибыли, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Об уважительной причине неявки не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствии не направили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, постановив по делу заочное решение.

Проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. 

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 9.489 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 7 марта 2018 года №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11.163 рубля в месяц.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 9.489 рублей, а с мая по декабрь 2018 года-11.163 рубля, то с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за период с января по апрель 2018 года должна быть начислена не менее 15.182 рубля 40 копеек в месяц (9.489х1,6=15.182,40), с 1 мая по декабрь 2018 года-17.860 рублей 80 копеек (11.163х1,6=17.860,40). Соответственно, заработная плата на 0,5 ставки с января по апрель 2018 года должна составлять 7.591 рубль 20 копеек (15.182,40х0,5=7.591,20), а с мая по декабрь 2018 года-9.024 рубля (18.048х0,5=9.024).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с 23 июля 2014 года работает в Учреждении уборщиком служебных помещений и на 0, 5 ставки по внутреннему совместительству, с нею заключен трудовой договор, согласно условий которого, работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты. 

Согласно представленных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района» Красноярского края сведений, ФИО1 на 1 ставку в апреле, мае, июне, сентябре 2018 года отработала норму труда. В июле не работала (предоставлен отпуск), в августе 2018 года отработала 19 дней при норме 23 дня. В апреле, мае, июне 2018 года на 0, 5 ставки отработала норму труда, ей не выплачена заработная плата в общей сумме 27.106 рублей, 50 копеек (л.д. 14). 

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в сумме 34.798 рублей 30 копеек и представлен соответствующий расчет. Суд не соглашается с представленным расчетом, поскольку опровергается сведениями, представленными специализированным органом, осуществляющим учет рабочего времени и начисление заработной платы, из которого следует, что истцу не выплачена заработная плата в сумме 27.106 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты указанной суммы заработной платы работнику ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора в интересах ФИО1 основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1.013 рублей 17 копеек, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожденработник.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Курагинская средняя общеобразовательная школа № 3» Курагинского района Красноярского края в ФИО1 заработную плату 27.106 (двадцать семь тысяч сто шесть рублей) 50 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Курагинская средняя общеобразовательная школа № 3» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края в размере 1.013 рублей 17 копеек.

Стороной, не присутствовавшей в судебном заседании, может быть подано заявление об отмене заочного решения в Курагинский районный суд Красноярского края, в течение семидневного срока со дня получения копии решения,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения либо вынесения определения об отмене заочного решения, через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Борзенко А.Г.