Дело № 2-9508/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 06 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Тихоновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Пекарня № 1», обществу с ограниченной ответственностью «Булочная №8» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 в период с 02.09.2016 по 28.07.2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пекарня №1» в должности продавца-кассира, однако запись в трудовую книжку о работе не внесена, заработная плата ей не выплачена.

Со ссылкой на нарушение трудовых прав, 07.09.2017 ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Пекарня № 1», в котором с учетом неоднократного уточнения исковых требований просила признать факт трудовых отношений с 02.09.2016 по 28.07.2017 в должности продавца-кассира ООО «Булочная №8», внести запись в ее трудовую книжку о данном месте работы, взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей.

Протокольным определением суда от 08.11.2017 к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «Булочная №8».

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, не возражала рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представители ответчиков, ООО «Пекарня №1», ООО «Булочная №8» не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав истца, показания свидетеля ФИО1 исследовав представленные материалы, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено и подтверждено показаниями свидетеля ФИО1, что ФИО2 в период с 02.09.2016 по 28.07.2017 работала в ООО «Булочная №8» в должности продавца –кассира.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО2 и ООО «Булочная №8» сложились трудовые отношения, основанные на фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора.

Не заключение в установленном порядке трудового договора, а также невыплата расчета при увольнении является нарушением прав работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ, устанавливающей право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также статьей 140 ТК РФ, устанавливающей право работника на выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. 

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 по 28.07.2017 составляет 15 000 рублей.

Расчет задолженности судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ООО «Булочная № 8» в доход местного бюджета города Вологды подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать сложившиеся отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Булочная №8» и ФИО2, трудовыми.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Булочная №8» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе в должности продавца-кассира в период с 02.09.2016 по 28.07.2017.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Булочная №8» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Булочная №8» в доход местного бюджета г. Вологды государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.12.2017.