Дело № 2-2002/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Миасс 27 сентября 2017 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Ромасько Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Остин» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, компенсации морального вреда, издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Остин» с учетом уточнений (л.д. 106-121 том 2) о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в размере 8 264 руб. 97 коп., денежной компенсации за задержку выплат незаконно удержанной заработной платы в размере 576 руб. 82 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 916 руб. 65 коп., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размер 9 953 руб. 93 коп., денежных средств за переработанное количество часов в размере 429 766 руб. 03 коп., денежной компенсации за задержку выплат за переработанное время и работу в выходные дни в размере 118 637 руб. 79 коп., денежных средств за работу в ночные смены в размере 53 689 руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за работы в ночные смены в размере 11 591 руб. 33 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 600 000 руб., судебных издержек в сумме 7 900 руб. 

В обоснование заявленного иска ФИО1 указал, что он на основании трудового договора с ДАТА по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика, с ДАТА выполнял должностные обязанности специалиста по предотвращению потерь, с ДАТА – должностные обязанности руководителя группы предотвращения потерь. Заработная плата устанавливалась в размере оклада в размере 11 000 руб., уральского коэффициента и дополнительных премий, выплачиваемых в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников. На протяжении всего периода трудовой деятельности истца работодателем не были установлены критерии для выплаты дополнительных премий. Из заработной платы за ДАТА ответчиком были удержаны денежные средства в размере 4 350 руб. 17 коп., за ДАТА – удержано 1 305 руб. 16 коп., из заработной платы за май – 2 609 руб. 63 коп. Ответчик произвел удержание денежных средств без уведомления истца и без каких-либо оснований в нарушение ст. 136 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплат составляет 576 руб. 82 коп. На момент обращения в суд у истца имелся 61 день неиспользованного отпуска за ДАТА, ДАТА, ДАТА годы. Работодатель отказывает в выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 60 916 руб. 65 коп. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку указанной выплаты составляет 9 953 руб. 93 коп. ДАТА истцу установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по индивидуальному графику с ... часов ... минут до ... часов ... минут с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени. В течение рабочего дня устанавливается два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более ... минут в период с ... до .... За период с ДАТА по ДАТА истец отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 1 325 часов, что в денежном эквиваленте составляет 429 766 руб. 03 коп. По требованию руководства ответчика истец выходил на работу в выходные дни. В нарушение ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не производил истцу оплату в двойном размере за работу в выходные дни. За период с ДАТА по ДАТА размер оплаты составил 487 640 руб. 97 коп. Размер денежной компенсации по данной выплате составляет 118 637 руб. 79 коп. Также за период с ДАТА по настоящее время истец присутствовал на ... ночных плановых инвентаризациях в магазинах «Остин» и ООО «Спортмастер». Период проведения инвентаризации составляет с ... до .... Работодатель не произвел оплату за выполнение работы в ночное время в размере 53 689 руб. 88 коп. Денежная компенсация за задержку данной выплаты составляет 11 591 руб. 33 коп. В связи с несоблюдением ответчиком требований трудового законодательства, необходимостью постоянного присутствия на работе у истца распалась семья, истцу причинен моральный вред, денежная компенсация которого оценивается истцом в сумме 600 000 руб. В связи с необходимостью нотариального заверения документов истцом понесены расходы в размере 7900 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Уточнил, что сумма незаконно удержанных из заработной платы денежных средств увеличивается до 15 896 руб. 89 коп., в связи с предоставлением ему отпуска в количестве ... дней сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит уменьшению до 53 577 руб. 24 коп., сумма денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск уменьшается до 6 152 руб. 81 коп. Просил суд удовлетворить все заявленные исковые требования с учетом названных уточнений. 

Представитель ответчика ООО «Остин» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее представил письменные возражения по делу. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО1 с ДАТА на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА и приказа о приеме на работу НОМЕР от ДАТА осуществляет трудовую деятельность у ответчика с ДАТА в должности специалиста по предотвращению потерь отдела по предотвращению потерь Челябинского отделения Уральского филиала, а с ДАТА в должности руководителя группы по предотвращению потерь группы по предотвращению потерь Челябинского отделения Уральского филиала (л.д. 202-206 том 1). 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад истца составляет 11 000 руб., Оплата производится пропорционально отработанному времени. Также истцу устанавливается уральский коэффициент к заработной плате в размере 15% - 1650 руб. Работнику могут дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным положением об оплате труда и премировании работников (л.д. 204 том 1).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Остин», утвержденным приказом генерального директора от ДАТА, в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников в соответствии с принятой системой может состоять из фиксированной части (должностного оклада), компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера (премии) (л.д. 208-216 том 1).

Пунктами 3.3 и 3.4 данного Положения предусмотрено, что повременная часть заработной платы, состоящая из должностного оклада и компенсационных выплат, является гарантированной выплатой за выполнение работы, установленной трудовым договором и должностной инструкцией. Премиальная часть заработной платы направлена на повышение производительности труда и не является гарантированной. Право компании на её выплату и определение конкретного размера премии может быть реализовано в случаях индивидуального достижения работниками исключительных результатов работы, а также участия в общем результате работ, повысившего производительность труда подразделения, предложения инновационных подходов в работе, и при наличии иных факторов, выходящих за пределы обычно выполняемой работы. Возможность выплаты премиальной части заработной платы также зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании (л.д. 211 том 1).

Согласно п. 4 Положения начисление должностного оклада зависит от фактически отработанного работниками времени, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени.

В пункте 5 Положения определен порядок премирования работников. Премии работникам выплачиваются за счет фонда оплаты труда. Работникам могут выплачиваться следующие виды премий:

- премии по итогам определенного расчетного периода за достижение исключительно высокого качества работы, новаторство и другие достижения, приведшие к повышению производительности труда;

- единовременные поощрительные премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Решение о выплате премий принимается руководителем компании или лицом, им уполномоченным. Решение оформляется приказом, в котором указывается вид и размер премии, выплачиваемой каждому работнику. Основанием для принятия решения о выплате конкретного вида премии и определения её размера является представление непосредственного руководителя работника (подразделения) с указанием конкретных достижений работника за указанный период или мотивированное ходатайство, в случае выплаты единовременной премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Максимальный размер премии за расчетный период не может составлять более 10 должностных окладов. Руководителями подразделений с учетом специфики выполняемой работы и её конечного результата могут осуществлять математический расчет размера премии., который прилагается к представлениям. Премия за расчетный период не исчисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 5.9 Положения работники могут быть лишены премии, при условии её начисления, полностью или частично:

- за нарушение дисциплинарного проступка, 

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка,

- за нарушение правил и норм техники безопасности при производстве работ, правил и норм пожарной безопасности,

- за неисполнение письменных и устных распоряжений непосредственного руководителя и (или) руководителя компании,

- за совершение неправомерных действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны клиентов компании,

- за другие нарушения, предусмотренные локальными актами компании и законодательством Российской Федерации.

По условиям п. 5.10 Положения основанием для лишения работника премии является приказ руководителя компании или лица, им уполномоченного. 

Ранее действующее у ответчика Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Остин», утвержденное приказом генерального директора НОМЕР от ДАТА (л.д. 192-196 том 1) содержало аналогичные условия о системе оплаты труда работников и её составных частях. 

ФИО1 при заключении трудового договора был ознакомлен с Положением о системе оплаты труда под роспись (л.д. 206 том 1).

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что в системе оплаты труда ООО «Остин» премиальная часть заработной платы не является гарантированной, не подлежит обязательной ежемесячной выплате работнику.

Истец указывает на то, что из его заработной платы за ДАТА ответчиком были удержаны денежные средства в размере 4 350 руб. 17 коп., за ДАТА удержано 1 305 руб. 16 коп., из заработной платы за ДАТА – 2 609 руб. 63 коп. 

Как следует из выписок из приказов о поощрении работников (л.д. 188-194 том 2) в соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников за ДАТА ФИО1 приказано выплатить премию в размере 39 625 руб., за ДАТА – 35 854 руб., за ДАТА – 32 358 руб., за июль 23 034 руб. 

Согласно расчетному листку за ДАТА (л.д. 95 том 2) ФИО1 начислена заработная плата в размере 58 218 руб. 75 коп., в том числе 11 000 руб. оклад, 7 593 руб. 75 коп. – уральский коэффициент, 39 625 руб. – премия.

Каких-либо приказов об удержании денежных средств из заработной платы истца ответчиком не издавалось, начисленные выплаты за минусом налога на доходы физических лиц произведены истцу. 

Согласно расчетному листку за ДАТА (л.д. 96 том 2) ФИО1 начислена заработная плата в размере 61 718 руб. 76 коп., в том числе 9 350 руб. оклад, 6 780 руб. 60 коп. – уральский коэффициент, 9 734 руб. 16 коп. – командировка и 35 854 руб. – премия. Каких-либо приказов об удержании денежных средств из заработной платы истца ответчиком не издавалось, начисленные выплаты за минусом налога на доходы физических лиц произведены истцу. 

Согласно расчетному листку за ДАТА (л.д. 97 том 2) ФИО1 начислена заработная плата в размере 60 219 руб. 38 коп., в том числе 8 800 руб. - оклад, 6 173 руб. 70 коп. – уральский коэффициент, 6 443 руб. 84 коп. и 6 443 руб. 84 коп. – командировка и 32 358 руб. – премия. Каких-либо приказов об удержании денежных средств из заработной платы истца ответчиком не издавалось, начисленные выплаты за минусом налога на доходы физических лиц произведены истцу. 

Согласно расчетному листку за ДАТА (л.д. 97 том 2) ФИО1 начислена заработная плата в размере 78 559 руб. 00 коп., в том числе 5 761 руб. 90 коп. - оклад, 4 319 руб. 39 коп. – уральский коэффициент, 28 331 руб. 38 коп. – основной отпуск, 11 408 руб. 22 коп. – больничный, 5 704 руб. 11 коп. – больничный за счет работодателя и 23 034 руб. – премия. Каких-либо приказов об удержании денежных средств из заработной платы истца ответчиком не издавалось, начисленные выплаты за минусом налога на доходы физических лиц произведены истцу. 

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статьей 167 Кодекса предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Обстоятельства того, что при начислении заработной платы за ДАТА и ДАТА была уменьшена сумма должностного оклада, не свидетельствуют о нарушении прав истца на оплату труда, поскольку соответствующие начисления произведены работодателем в строке расчетного листка – командировка. 

Уменьшение размера должностного оклада в ДАТА обусловлено начислением оплаты за отпуск и оплаты больничного листа.

Доказательства того, что работодателем осуществлялись незаконные удержания из заработной платы ФИО1 суду не представлены.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ФИО1 в обоснование заявленного иска указал, что за период с ДАТА по ДАТА истец отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 1 325 часов, что в денежном эквиваленте составляет 429 766 руб. 03 коп. По требованию руководства ответчика истец выходил на работу в выходные дни, за период с ДАТА по ДАТА размер оплаты составил 487 640 руб. 97 коп. Также за период с ДАТА по настоящее время истец присутствовал на ... ночных плановых инвентаризациях в магазинах «Остин» и ООО «Спортмастер». Период проведения инвентаризации составляет с ... до .... Работодатель не произвел оплату за выполнение работы в ночное время в размере 53 689 руб. 88 коп. 

При разрешении данных исковых требований судом установлено, что в соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику ФИО1 при приеме на работу устанавливался следующий режим рабочего времени: пятидневная ...-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало работы с ... часов ... минут. Окончание работы ... часов ... минут. В течение рабочего дня предусматривается один перерыв для отдыха и питания продолжительностью ... минут, в период с ... до ... (л.д. 13 том 1).

Согласно дополнительному соглашению НОМЕР от ДАТА к трудовому договору с ДАТА ФИО1 переведен на постоянную работу на должность руководителя группы по предотвращению потерь, ему установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по индивидуальному графику. Начало работы ... часов ... минут. Окончание работы рабочего дня ... часа ... минут согласно индивидуальному графику с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени. В течение рабочего дня предусматривается два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более ... минут, в период с ... до ... (л.д. 23 том 1).

Согласно пункту 8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников розничного магазина может устанавливаться режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по индивидуальному графику. Работа в период с ... до ... часов согласно индивидуальному графику. Для суммированного учета рабочего времени учетным периодом по всем подразделениям компании принимается один год. При этом годовая норма рабочего времени определяется исходя из нормальной продолжительности 40-часовой рабочей недели. (л.д. 234 том 1).

Согласно п. 8.5.8. и п. 8.5.9 привлечение к работе в ночное время производится в порядке, предусмотренном ТК РФ. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% от должностного оклада работника за каждый час работы в ночное время. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (п. 8.6.1 Правил ВТР).

Согласно п. 8.7.1 ВТР работа в выходные и нерабочие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа компании в целом или её отдельных структурных подразделений (л.д. 235 том 1). 

В соответствии с производственным календарем за ДАТА рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе: в ДАТА часов, в ДАТА – 184 часа, в ДАТА 176 часов, в ДАТА 168 часов, в ДАТА – 167 часов, в ДАТА 176 часов.

В соответствии с производственным календарем за ДАТА рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе: в ДАТА – 136 часов, в ДАТА – 143 часа, в ДАТА – 175 часов, в ДАТА 160 часов, в ДАТА 160 часов, в ДАТА 168 часов.

Ответчиком по запросу суда представлены выписки из графиков работы сотрудников службы предотвращения потерь за период с ДАТА по ДАТА (л.д. 149-159 том 2).

Из данных выписок следует, что ФИО1 отработал в условиях рабочего дня с ... до ...:

- в ДАТА - 19 смен или 152 часа,

- в ДАТА – 22 смены или 176 часов,

- в ДАТА – 21 смену или 168 часов, 

- в ДАТА – 16 смен или 128 часов,

- в ДАТА – 20 смен или 160 часов,

- в ДАТА – 22 смены или 176 часов,

- в ДАТА – 17 смен или 136 часов,

- в ДАТА – 18 смен или 143 часа, 

- в ДАТА – 16 смен или 127 часов,

- в ДАТА – 17 смен или 136 часов,

- в ДАТА – 16 смен или 128 часов.

Аналогичные сведения об отработанном истцом времени за период с ДАТА по ДАТА содержатся в табелях учета рабочего времени (л.д. 169-179 том 1).

Данные сведения свидетельствуют о том, что количество отработанного ФИО1 времени за каждый месяц не превышает норму часов, установленную действующим законодательством. 

Согласно расчетным листкам (л.д. 93-97 том 2) ФИО1 начислена заработная плата за ДАТА за 152 часа отработанного времени, за ДАТА – за 176 часов, за ДАТА – за 168 часов, за ДАТА – за 128 часов, за ДАТА – за 160 часов, за ДАТА – за 176 часов, за ДАТА – 136 часов, за ДАТА – 143 часа, за ДАТА – 127 часов, за ДАТА – 136 часов, за ДАТА – 128 часов.

Таким образом, ответчиком произведена истцу оплата за выполненную работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Из представленного истцом расчета (л.д. 118-121 том 2) следует, что он отработал большее количество смен, чем установлено графиком рабочего времени и табелем учета рабочего времени и постоянно находился на рабочем месте каждый рабочий день 13,5 часов, в то время как оплата труда осуществлена работодателем только за 8 часов.

Между тем, относимые, допустимые, достоверные и в своей совокупности достаточные доказательства ежедневной работы с ... до ... истцом не представлено.

Представленные суду приказы о проведении инвентаризации в ООО «Остин», инвентаризационные описи ТМЦ и акты о контрольной проверке правильности проведения инвентаризации ценностей (л.д. 1-82 том 2) свидетельствуют о том, что ФИО1 в состав инвентаризационной комиссии ООО «Остин» не включался, инвентаризация ТМЦ с его участием не проводилась.

Акты инвентаризации ООО «Остин» (л.д. 119-123 том 1) не содержат сведений о том, что они проводились за пределами рабочего дня истца.

Заключения по итогам проведения мониторинга работы по предотвращению потерь (л.д. 124-147 том 1), протоколы допроса представителя потерпевшего (л.д. 148-151 том 1), а также объяснительные работников ООО «Спортмастер» ФИО4 и ФИО5 (л.д. 152-153 том 1) относятся к деятельности магазинов сети «Спортмастер», а не работодателя ООО «Остин». 

Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, а также должностная инструкция, а также приказы по личному составу в отношении истца не предусматривают обязанность ФИО1 участвовать в инвентаризациях в РС «Спортмастер», обучать сотрудников ООО «Спортмастер», представлять интересы ООО «Спортмастер» в правоохранительных органах, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 

Ссылки истца на приказы (л.д. 82 и 84) и списки магазинов (л.д. 11, л.д. 83, 85 том 1) не свидетельствуют о том, что работодателем издавалось письменное поручение в форме приказа о закреплении непосредственно за истцом магазинов сети «Спортмастер».

Имеющиеся в материалах дела протокол осмотра доказательств и скриншоты (л.д. 87-105 том 1), диски с аудиозаписями (л.д. 106-108 том 1), показания свидетелей (л.д. 28-30 том 3), блокнот с записями (л.д. 1-26 том 3) не содержат конкретных сведений о днях и часах исполнения ФИО1 должностных обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.

Какие-либо документы, свидетельствующие о привлечении ООО «Остин» ФИО1 к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалах дела в установленном законом порядке не содержатся. Письменное согласие на выполнение сверхурочной работы ФИО1 не давал.

В соответствии со ст. 114 и ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

По условиям трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно выпискам из графика отпусков (л.д. 160-162 том 2) ФИО1 подлежал предоставлению отпуск ДАТА в количестве 14 дней, ДАТА в количестве 14 дней, ДАТА в количестве 14 дней, ДАТА в количестве 14 дней, ДАТА в количестве 14 дней и ДАТА в количестве 14 дней.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 находился в отпуске с ДАТА по ДАТА. Ранее отпуска в соответствии с графиком не предоставлялись. Доказательства того, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении отпусков в материалах дела отсутствуют.

Исходя из того, что ежегодный отпуск истца составляет 28 календарных дней, что истец продолжает осуществлять трудовую деятельность в ООО «Остин», то предусмотренные ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск у суда отсутствуют.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в материалах дела отсутствуют достоверные и достаточные доказательства нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и (или) других выплат, причитающихся работнику ФИО1, отсутствуют доказательства совершение работодателем неправомерных действий или бездействия, повлекшего причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежных компенсаций за нарушение сроков выплат и взыскания компенсации морального вреда.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы в период наличия трудовых отношений. 

Истец обратился в суд с иском ДАТА. Исковые требования о взыскании незаконно удержанной заработной платы, о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу с ДАТА, за работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни с учетом суммированного учета рабочего времени поданы истцом в установленный годичный срок. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то его требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Остин» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, компенсации морального вреда, издержек отказать в полном объеме. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий