67RS0022-01-2024-001804-25 Дело №2-27/2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сычевка 19 февраля 2025 года

Сычевский районный суд Смоленской области в составе

Председательствующего судьи Лихачева А.В.

при секретаре Баронча М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, а так же по встречному иску ФИО1 к Акционерному обществу «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты в связи задержкой в выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

АО «СКТБ РТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 87499 рублей 81 копейка, выплаченных в качестве стипендии, а также уплаченной по делу госпошлины в размере 4000 рублей. При этом указав в исковом заявлении, что с ответчиком был заключен трудовой договор №297-23 от 24.10.2023 года, на основании которого ответчик был принят на работу по профессии намотчик катушек. На период обучения ответчику устанавливалась стипендия. Одновременно с трудовым договором был заключен ученический договор №297-23 от 24.10.2023 года, по условиям которого ФИО1 должна была пройти профессиональное обучение в срок с 24.10.2023 года по 23.02.2024 года. Ответчик окончил обучение, получил разряд и должен был приступить к работе на предприятии и отработать не менее года. Между тем, 24.06.2024 года по инициативе ФИО1 трудовой договор был расторгнут без уважительных причин, в связи с чем между сторонами было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение от 21.06.2024 года, согласно которому ответчик обязался возместить указанные затраты до 24.06.2024 года, однако затраты ответчиком возмещены не были. Затраты работодателя на обучение ответчика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени (согласно расчету истца ответчик не отработала 245 дней, выплачена стипендия 130356 рублей 86 копеек) составляет 87499 рублей 81 копейка (130356,86/365 дней*245 дней). В своем ходатайстве о приобщении документов дополнительно указали, что в октябре-ноябре 2023 года у ФИО1 отсутствовал сдельный заработок, поскольку в данный период ученик только знакомился с производством и не осуществлял выпуска годной продукции. Количество дней и часов указано в расчетных листках для расчета стипендии и доплаты, которые были выплачены в полном размере пропорционально отработанному времени. Просит суд рассмотреть заявленные исковые требования в полном объеме, а также ходатайствует перед судом о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, от нее поступило встречное исковое заявление, в котором она указывает, что ей не была выплачена в полном объеме заработная плата по трудовому договору. Согласно предоставленному расчету за октябрь 2023 года ей было недоплачено 3 727 рублей 20 копеек, за ноябрь 2023 года – 11 927 рублей 04 копейки, за декабрь 2023 года – 6021 рубль 78 копеек, за январь 2024 года – 10625 рублей 88 копеек, за февраль 2024 года – 4 569 рублей 77 копеек. В связи с чем просит суд взыскать с АО «СКТБ РТ» задолженность по заработной плате в размере 36 871 рубль 67 копеек, а также проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы, рассчитанные исходя из ставки рефинансирования, действующей в указанные временные периоды в общем размере 14 938 рублей 92 копейки, а также проценты по день фактической выплаты заработной платы. В обоснование своих требований указывает, что по заключенному с нею трудовому договору № 297-23 от 24.10.2023 года ей была установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, поэтому несмотря на сдельную оплату труда, в соответствии с положениями ст.133 ТК РФ, за весь отработанный период времени с октября 2023 года по февраль 2024 года месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку за октябрь и ноябрь 2023 года зарплата вообще не была выплачена, а за период с ноября 2023 по февраль 2024 года – считает, что расчет заработной платы был осуществлен работодателем неверно, недоплаченная заработная плата и проценты за период ее начисления до фактической выплаты должны быть взысканы с АО «СКТБ РТ».

Рассмотрев исковое заявление АО «СКТБ РТ», встречное исковое заявление ФИО1, а также изучив материалы гражданского дела, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования и встречные исковые требования.

В материалах дела имеются копии трудового договора №297-23 от 24.10.2023 года, ученического договора №297-23 от 24.10.2023 года, приказа о приеме на работу №621-к от 24.10.2023 года, приказ о прекращении трудового договора с работником №№410-к от 24.06.2024 года, соглашения о возмещении затрат на обучение от 21.06.2024 года, расчетных листков за период октябрь 2023 года – февраль 2024 года, претензии АО «СКТБ РТ» №10/19/265/2712 от 05.08.2024 года, приказа №140-лс от 19.02.2024 года о присвоении разряда, протокола от 16.02.2024 года об окончании обучения, акта приемки пробы квалификационной комиссией, приказа №264 от 02.12.2022 года о внесении изменений в Положение по обучению рабочих новых профессий на производстве, приказа о проведении индексации заработной платы №126-л/с БТиЗ от 17.03.2023 года, тарифных ставок для оплаты труда рабочих с 01.03.2023 года, приказа о проведении индексации заработной платы №28-л/с БТиЗ от 15.01.2024 года, тарифных ставок для оплаты труда рабочих с 01.03.2024 года.

Разрешая заявленные АО «СКТБ РТ» исковые требования о взыскании затрат, понесенных на обучение работника ФИО1, суд исходит из следующего.

АО «СКТБ РТ» и ФИО1 заключили трудовой договор №297-23 от 24.10.2023 года и ученический договор №297-23 от 24.10.2023 года, согласно которым ФИО1 была принята на работу по профессии намотчик катушек и без отрыва от производства проходила переобучение по профессии намотчик катушек в период с 24.10.2023 года по 23.02.2024 года.

В соответствии с п.4.2. ученического договора №297-23 от 24.10.2023 года по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе на предприятии по специальности, приобретенной в ходе исполнения ученического договора и отработать не менее одного года.

В соответствии с п.4.3. ученического договора №297-23 от 24.10.2023 года в случае если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору (п.4.2.) или увольняется без уважительной причины, не окончив обучения, он обязан возвратить в кассу предприятия, полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (ст.249 ТК РФ).

Согласно материалам дела, ФИО1 обучалась на основании ученического договора в период с 24.10.2023 года по 23.02.2024 года, за указанный период получила от АО «СКТБ РТ» стипендию в размере 130356 рублей 86 копеек, 24.06.2024 года ФИО1 уволилась по собственному желанию, отработав 120 дней. С учетом изложенного суд находит произведенный АО «СКТБ РТ» расчет затрат на обучение работника за неотработанные 245 дней: 130356,86/365 дней*245 дней=87499 рублей 81 копейка верным и обоснованным.

В соответствии с положениями ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…

Разрешая встречные требования ФИО1 к АО «СКТБ РТ» о взыскании заработной платы и процентов в связи с ее невыплатой, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст.133 ТК РФ).

Согласно п.п. 1.1. и 1.4 Трудового договора №297-23 от 24.10.2023 года ФИО1 была принята на работу в АО «СКТБ РТ» в должности намотчика катушек и приступила к работе 24.10.2023 года.

В силу п.2.1.5., п.3.2.6. Трудового договора №297-23 от 24.101.2023 года работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.п. 5.1, 5.2. Трудового договора №297-23 от 24.101.2023 года заработная плата работника начисляется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, предусмотренной локально-нормативными актами предприятия. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата по сдельным нарядам.

В соответствии с п.4.1. Трудового договора №297-23 от 24.10.2023 года работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

На основании п.3.2.2. работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора.

При вынесении решения суд также учитывает, что согласно п.1.1 Ученического договора №297-23 от 24.10.2023 года, заключенного между сторонами, переобучение должно было производится без отрыва от работы по специальности.

Суд находит установленным, что в с период с 24.10.2023 года по 25.02.2024 года, за который ФИО1 оспаривает размер начисленной заработной платы, ФИО1 являлась работником АО «СКТБ РТ» и ей в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и заключенного между сторонами трудового договора должна была быть начислена заработная плата.

Судом также установлено и подтверждено сторонами дела, что заработная плата за октябрь 2023 года и ноябрь 2023 года ФИО1 не начислялась и не оплачивалась, за декабрь 2023 года (отработано 21 рабочий день, 168 часов) начислено 11071 рубль 79 копеек и выплачено 9632 рубля 46 копеек заработной платы, за январь 2024 года (отработано 17 рабочих дней, 136 часов) начислено 7028 рублей 35 копеек и выплачено 6114 рублей 66 копеек заработной платы, за февраль 2024 года (отработано с 01.02.24 по 25.02.24 года 14 рабочих дней, 112 часов) начислено 7963 рубля 39 копеек и выплачено 6928 рублей 15 копеек заработной платы.

Сведений об уклонении работника от выполнения трудовых функций, нарушения правил внутреннего распорядка предприятия, у суда не имеется.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда. Следовательно, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена только в случаях, если по вине работника работник не отработал норму рабочего времени.

Таким образом, так как по трудовому договору ФИО1 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, сведений об уклонении работника от выполнения норм труда и отработки норм рабочего времени не имеется, несмотря на сдельную систему оплаты труда, заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С учетом изложенного и установленных судом обстоятельств дела, суд находит произведенный ФИО1 расчет задолженности по заработной плате за период 2023 года по 25.02.2024 года верным.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ФИО1, произведенному на основании ст.236 ТК РФ, размер процентов, подлежащих взысканию с АО «СКТБ РТ», в связи с невыплатой зарплаты за период с 24.10.2023 года по 25.02.2024 года составляет 14938 рублей 92 копейки. Возражений на указанный расчет не поступало, у суда нет оснований сомневаться в представленном расчете.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение обязательств по трудовым отношениями между сторонами и работником, и работодателем, суд приходи к выводу об удовлетворении исковых требований работодателя и встречного иска работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» затраты, понесенные на обучение работника в размере 87 499 рублей 81 копейка, а также уплаченную по делу госпошлину в размере 4 000 рублей.

Встречные исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» о взыскании заработной платы и процентов-удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по февраль 2024 года в размере 36 871 рубль 67 копеек, а также проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы, рассчитанные на 25.12.2024 года в размере 14 938 рублей 92 копейки, а также проценты по день фактической выплаты заработной платы

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сычевский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивировочное решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2025 года.